销售业务员劳动合同模板范例

销售业务员劳动合同模板范例一、前言销售业务员作为企业市场拓展与业绩达成的核心岗位，其劳动关系的规范需依托合法合规的劳动合同予以明确。一份完备的销售业务员劳动合同，既能保障用人单位的经营管理秩序，也能维护劳动者的劳动权益，减少劳动纠纷的发生。以下为结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及销售岗位特性制定的劳动合同模板范例，供用人单位与劳动者参考使用（实际签订时需根据企业实际情况、地方政策及双方协商内容调整）。二、劳动合同主体信息（一）用人单位（甲方）名称：________________________法定代表人/主要负责人：________住所：________________________联系电话：____________________（二）劳动者（乙方）姓名：________________________性别：____年龄：____民族：____居民身份证号码：________________住址：________________________联系电话：____________________三、劳动合同期限本合同为______期限劳动合同：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期包含在劳动合同期限内。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定的终止条件出现时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期仅适用于首次订立无固定期限劳动合同或符合法定试用期情形的情况）。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，以____________________工作任务完成为合同终止时间。四、工作内容与工作地点（一）工作岗位与职责1.乙方岗位为销售业务员，主要职责包括但不限于：依据甲方销售策略与目标，拓展客户资源，维护客户关系；完成甲方下达的销售业绩指标，签订销售合同，跟进订单执行与回款；收集市场信息，反馈行业动态、竞品情况，提出市场拓展建议；遵守甲方销售管理制度，提交销售报表、客户档案等工作资料。2.甲方可根据经营需要、乙方工作能力及业绩表现，合理调整乙方工作岗位或职责，调整前应与乙方协商（属甲方生产经营合理调整范畴且不违反法律规定的，乙方应服从）。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因业务需要安排乙方到其他地点短期出差或工作的，乙方应服从安排；若需长期变更工作地点，双方应协商一致并书面变更本合同。五、劳动报酬（一）工资构成与标准乙方劳动报酬实行底薪+提成+奖金的结构（或根据企业实际薪酬制度调整）：1.底薪：试用期内底薪为____元/月；试用期满后底薪为____元/月（底薪不得低于当地最低工资标准及本单位相同岗位最低档工资的80%）。2.提成：乙方完成销售业绩后，按甲方《销售提成管理办法》（作为本合同附件，乙方已确认知悉）的约定计提提成。提成计算基数、比例、结算周期及支付条件以该办法为准。3.奖金：甲方根据年度经营目标、乙方业绩完成情况及综合表现，发放年度/季度奖金，具体发放规则以甲方相关制度为准。（二）支付方式与时间甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方上月工资（遇法定节假日或休息日顺延至下一工作日）。乙方确认的工资收款账户为：开户行：________________账号：__________________六、工作时间与休息休假（一）工作时间鉴于销售岗位特性，甲方对乙方实行______工时制度（需符合当地劳动行政部门审批要求）：1.标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。2.综合计算工时制：以____（周/月/季/年）为周期，总工作时间与标准工时制相当。3.不定时工时制：因工作性质特殊，无法实行标准工时的，经审批后实行不定时工时制（需明确适用场景，如外勤、商务谈判等）。（二）加班与调休乙方因工作需要加班的，应提前向甲方申请，经批准后方可加班（紧急任务除外）。甲方安排加班的，应依法支付加班工资或安排调休：工作日加班：支付不低于工资150%的报酬或安排同等时间调休；休息日加班：优先安排调休，不能调休的支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬，一般不安排调休。七、社会保险与福利待遇1.甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（或按地方政策缴纳其他险种），乙方应依法缴纳个人承担部分。2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假条件与天数按国家及甲方制度执行。3.甲方可根据企业情况，为乙方提供商业保险、员工培训、节日福利等额外待遇。八、劳动保护、劳动条件与职业培训1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。2.甲方根据乙方岗位需求，组织上岗前培训及在职期间的职业技能培训，乙方应参加并遵守培训纪律，完成培训任务。九、劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守国家法律法规、社会公德，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、保密制度、绩效考核制度等），服从甲方的管理与工作安排。2.甲方依法制定的规章制度（需经民主程序制定并公示或告知乙方）作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。乙方违反规章制度的，甲方可按制度规定进行处理，直至解除劳动合同。十、合同的变更、解除与终止（一）合同变更甲乙双方协商一致，可书面变更本合同的内容（包括工作岗位、劳动报酬、工作地点等）。变更后的合同文本由双方各执一份。（二）合同解除1.双方协商解除：甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.乙方解除：试用期内提前3日通知甲方；试用期满后提前30日以书面形式通知甲方；甲方存在《劳动合同法》第三十八条规定情形的，乙方可随时解除合同并要求经济补偿。3.甲方解除：乙方在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给甲方造成重大损害等，甲方可立即解除合同；乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，甲方提前30日书面通知或支付代通知金后可解除合同；因客观情况变化致使合同无法履行，双方协商不一致的，甲方提前30日书面通知后可解除合同。（三）合同终止本合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失踪、甲方破产/吊销执照等法定情形出现时，本合同终止。十一、违约责任与争议解决（一）违约责任1.甲方未按约定支付劳动报酬、缴纳社保或提供劳动条件的，应依法承担赔偿责任；乙方违反服务期约定（如有专项培训服务期）或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金（违约金数额不得超过培训费用或竞业限制经济补偿的合理范围）。2.乙方违反保密义务（如泄露甲方客户信息、商业秘密等），给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及政策执行；国家无规定的，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：______签订日期：____年____月____日乙方（签字）：__________________签订日期：____年___