游戏开发设计师业绩考核表

游戏开发设计师业绩考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分游戏设计创新性创意方案提交数量30%5个/季度按实际提交数量计分，每完成1个计10分，最高50分。设计方案采纳率80%统计设计方案被团队采纳的比例，每高1%计1分，最高20分。设计文档质量无重大缺陷根据设计文档的完整性、逻辑性及可执行性评分，每项优缺点各扣/加分5分，最高30分。设计影响力主导至少1个核心玩法设计根据设计在游戏中的实际影响力评分，完全主导核心玩法计30分，部分参与计15分，无主导计0分。设计迭代优化效果提升玩家反馈评分10%根据设计优化后的玩家调研评分提升比例计分，每高1%计2分，最高20分。团队协作能力跨部门沟通效率25%每月至少完成10次有效沟通根据沟通记录及相关部门反馈评分，每次有效沟通计2分，最高20分。任务完成协作度按时交付协作任务统计协作任务交付的及时性，按时完成计10分，延迟1天扣2分，最高20分。团队知识分享季度至少组织1次设计分享根据分享内容质量及团队反馈评分，内容优质且反馈积极计15分，一般计10分，无分享计0分。问题解决能力主导解决至少2个开发阶段的设计问题根据问题解决的效果及效率评分，完全解决关键问题计20分，部分解决一般问题计10分，无主导解决计0分。团队关系维护保持良好的同事关系根据360度评估结果评分，综合得分80%以上计20分，60%-80%计15分，60%以下计0分。项目交付质量设计方案符合度25%设计方案与产品需求一致性>90%根据设计方案与产品需求的偏差程度评分，每低1%扣1分，最低0分，最高30分。设计实现准确度实现功能与设计稿偏差5%根据开发团队反馈的设计实现偏差程度评分，偏差每高1%扣2分，最低0分，最高30分。设计稳定性设计功能无重大Bug根据测试阶段发现的设计相关Bug数量评分，无Bug计30分，每个严重Bug扣5分，每个一般Bug扣2分，最低0分。设计可扩展性设计支持未来至少2项功能扩展根据设计文档中预留的扩展方案评分，完全支持计30分，部分支持计15分，无预留计0分。设计评审通过率设计评审一次性通过率>85%根据设计评审的修改次数评分，每次修改扣3分，最高30分。业务价值贡献用户留存提升20%设计优化后留存率提升5%根据设计上线后30天留存率提升比例评分，每高1%计2分，最高20分。核心玩法参与度核心玩法平均参与时间>15分钟根据玩家调研的核心玩法参与时长评分，每高1分钟计2分，最高20分。商业化指标贡献设计贡献至少1项付费点提升根据设计功能对付费转化率的提升贡献评分，完全贡献提升计20分，部分贡献提升计10分，无贡献计0分。市场反馈评分游戏社区对设计环节好评率>70%根据市场调研及社区反馈中关于设计的正面评价比例评分，每高1%计2分，最高20分。设计成本控制设计方案在开发成本节约>10%根据设计方案对开发资源消耗的优化效果评分，每节约1%计2分，最高20分。本考核表旨在全面评估游戏开发设计师的业绩表现，请各相关方根据实际工作情况客观评分。考核周期为季度，各维度权重已明确，评分时请结合具体指标及评分标准执行。考核结果将作为绩效改进及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签