2025年民政局党组自查报告

2025年民政局党组自查报告2025年以来，我局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，围绕“民政为民、民政爱民”工作主线，聚焦主责主业，全面开展自查自纠，现将有关情况报告如下：一、主要工作成效及做法（一）强化政治建设，筑牢忠诚根基党组始终把政治建设摆在首位，坚决贯彻党中央决策部署，确保民政工作正确政治方向。一是深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，全年召开党组理论学习中心组学习12次，围绕习近平总书记关于民政工作重要指示批示精神、《习近平著作选读》等开展专题研讨6次，班子成员带头讲党课8次。结合主题教育，组织党员干部赴本地红色教育基地开展实践学习4次，发放学习资料300余册，覆盖全局95%以上干部职工。二是严守政治纪律。严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委、市政府请示报告重点工作15项，涉及养老服务体系建设、困难群众救助等领域。开展政治纪律和政治规矩专题教育3次，组织廉政知识测试2次，干部职工政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。三是推动决策落地。将党中央关于民政工作的决策部署转化为具体行动，制定《2025年民政重点工作任务清单》，明确养老服务提质、基层治理增效等6大类28项具体任务，建立“周调度、月通报、季考评”机制，目前25项任务已超额完成年度目标，3项按计划推进。（二）压实党建责任，提升组织效能坚持“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”，推动党建与业务深度融合。一是扛牢主体责任。制定《党组落实全面从严治党主体责任清单》，明确党组书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”，全年召开党建专题会议5次，研究解决支部建设、党员发展等问题12个。将党建工作纳入科室年度考核，占比提升至30%，推动“软任务”变“硬指标”。二是建强基层支部。以“五星级党支部”创建为抓手，优化调整党小组设置，将3个机关支部与3个直属单位支部结对共建，开展“支部联建·服务民生”活动10次。严格落实“三会一课”制度，全年各支部召开党员大会24次、主题党日活动48次，组织生活会查摆问题整改完成率100%。三是发挥党员作用。组建“党员先锋队”，在低保核查、养老机构安全排查等急难任务中冲锋在前，累计开展志愿服务600余人次。注重在业务一线发展党员，全年新发展党员5名，其中3名为基层岗位骨干，党员队伍结构持续优化。（三）聚焦主责主业，增进民生福祉坚持以人民为中心的发展思想，用心用情解决群众“急难愁盼”问题。一是基本民生保障更精准。严格落实低保动态调整机制，全年退出不符合条件对象1200户，新纳入1500户，保障标准较上年提高8%。开展“特困人员关爱服务提升行动”，为3200名特困人员落实“一人一策”服务方案，委托第三方机构开展探访服务，覆盖率达100%。加大临时救助力度，发放临时救助金1800万元，救助困难群众8000人次，其中“小金额先行救助”占比达40%，救助时效提升50%。二是养老服务体系更完善。完成10个街道综合养老服务中心、50个社区养老服务站建设，城市社区养老服务设施覆盖率达100%。实施居家适老化改造1200户，为80岁以上困难老人购买居家养老服务1.2万人次。推动医养结合，与9家二级以上医院签订合作协议，养老机构医疗服务覆盖率达95%。试点“时间银行”养老模式，注册志愿者5000人，累计服务时长8万小时。三是基层治理能力更突出。完成村（社区）“两委”换届“回头看”，对2个软弱涣散村党组织进行整顿提升。出台《社区工作者职业体系建设实施办法》，将社区工作者平均薪酬提高至当地社会平均工资的1.2倍，开展能力提升培训6期，覆盖1200人次。深化“五社联动”机制，培育社区社会组织200个，开展“邻里议事会”“社区微更新”等活动300场，解决停车难、环境整治等问题150个。四是社会事务管理更规范。婚姻登记“跨省通办”实现全覆盖，全年办理跨区域登记1200对，提供婚姻家庭辅导服务800次，调解成功率65%。推进殡葬改革，新建公益性公墓5个，节地生态安葬率达68%，较上年提高10个百分点。加强流浪乞讨人员救助，开展“冬季送温暖”“夏季送清凉”专项行动，主动巡查3000余次，救助350人次，救助成功率98%。（四）深化作风建设，涵养清廉生态坚持严的主基调不动摇，推动党风政风持续向好。一是强化廉政风险防控。梳理民政领域廉政风险点23个，制定防控措施35条，重点加强低保金发放、养老项目资金管理等环节监督，开展专项审计2次，整改问题8个。二是严格监督执纪问责。支持派驻纪检监察组工作，全年开展廉政谈话40人次，批评教育2人，通报典型案例3次。深化“以案促改”，针对近年民政系统违纪违法案例，组织专题剖析会2次，完善《资金管理办法》《项目招投标规程》等制度5项。三是持续纠治“四风”。开展“作风建设提升年”活动，精简文件20%、会议15%，合并督查检查事项3项。班子成员带头开展“蹲点调研”，全年深入基层120天，形成调研报告8篇，推动解决养老机构用电成本高、社区工作者负担重等问题5个。通过12345热线、局长信箱等渠道收集群众意见120条，办结率100%，群众满意度达96%。二、存在的问题及原因分析对照上级要求和群众期待，我们仍存在一些不足：一是理论学习的系统性和实效性有待加强。部分干部存在“重业务轻学习”倾向，学用结合不够紧密，在解决养老服务供需矛盾、基层治理创新等复杂问题时，运用党的创新理论指导实践的能力不足。二是党建与业务融合深度不够。个别支部活动形式单一，“就党建抓党建”现象仍存，党员先锋模范作用在日常工作中体现不充分，在破解“一老一小”等民生难题中引领作用发挥不明显。三是民生保障精准度需进一步提升。边缘困难群体动态监测机制不够完善，部门间数据共享存在壁垒，导致部分群众未能及时纳入保障范围；农村养老服务设施利用率不高，专业护理人员缺口达30%，难以满足多样化需求。四是基层治理效能有待提升。社区工作者职业发展通道不够畅通，部分人员专业能力不足；社会组织参与治理的广度和深度有限，服务项目同质化问题突出。五是作风建设需持续深化。个别干部存在“求稳怕乱”思想，在推进殡葬改革、流浪乞讨人员救助等难点工作中创新意识不强；抓落实的力度和韧性不足，少数工作存在“重部署、轻实效”现象。三、下一步整改措施针对上述问题，党组将坚持问题导向、目标导向、结果导向，制定整改方案，明确责任人和完成时限，确保整改取得实效。（一）强化理论武装，提升政治能力严格落实党组理论学习中心组学习制度，制定2026年学习计划，增加“民政业务与政策”专题研讨比重，每季度开展1次“学理论·解难题”案例分析会。依托“民政讲堂”“干部夜校”等平台，组织干部职工系统学习《社会救助暂行办法》《养老服务体系建设规划》等政策法规，全年开展集中培训不少于80学时。建立“学习—调研—实践”闭环机制，班子成员带头撰写调研报告，推动学习成果转化为解决问题的实际举措。（二）深化党建融合，激发队伍活力实施“党建+业务”双融双促工程，围绕养老服务、基层治理等重点领域设立10个党员责任区、5个党员示范岗，开展“党员领办难题”活动，推动党员在急难任务中亮身份、当先锋。优化支部考核指标，将业务完成情况、群众满意度纳入支部评分体系，占比不低于40%。加强党员教育管理，每季度开展“党员积分评星”，将积分与评优评先、职务晋升挂钩，激发党员干事创业热情。（三）聚焦民生需求，提升服务质效在基本民生保障方面，完善“大数据+网格化”监测机制，与公安、人社等部门共享户籍、社保等数据，动态更新困难群众数据库，确保“应保尽保、应退尽退”。在养老服务方面，制定《农村养老服务设施运营管理办法》，通过公建民营、互助养老等模式提升利用率；与职业院校合作开设养老护理专业，全年培训护理人员500名，力争2026年专业护理人员缺口缩减至15%。在基层治理方面，拓宽社区工作者晋升通道，试点从优秀社区工作者中招录街道公务员；实施“社会组织培优计划”，培育10家枢纽型社会组织，打造“社区慈善基金”“公益微创投”等品牌项目，提升参与治理能力。（四）加强作风建设，强化责任担当开展“担当作为、狠抓落实”专项行动，建立重点工作“红黄绿”三色督办机制，对进度滞后的科室和个人进行约谈提醒。完善干部考核评价体系，将考核结果与绩效奖励、职务调整直接挂钩，对在养老服务、基层治理等工