2025年全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案

2025年全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《劳动合同法》，以下哪类人员与用人单位建立劳动关系时，用人单位可以不与其订立书面劳动合同？A.试用期内的劳动者B.非全日制用工劳动者C.退休返聘人员D.劳务派遣被派遣劳动者答案：B解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2.某公司与劳动者约定试用期为6个月，该劳动合同的期限至少应为多长？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取的合法措施是？A.直接解除劳动合同并要求支付经济补偿B.要求用人单位补缴后立即离职C.向劳动保障监察部门投诉但不得解除合同D.自行停止工作直至单位补缴答案：A解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依此解除合同的，用人单位应支付经济补偿。4.下列哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险险种？A.基本养老保险B.失业保险C.意外伤害保险D.工伤保险答案：C解析：《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。5.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得因劳动者无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍答案：D解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。9.下列哪项情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.用人单位提出协商一致解除劳动合同D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同答案：D解析：《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因过错被用人单位解除劳动合同的（如严重违反规章制度），用人单位无需支付经济补偿。10.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按何种标准支付劳动者工资？A.不低于当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.当地社会平均工资的80%D.不低于当地最低工资标准的80%答案：B解析：《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、多项选择题（每题3分，共20题）1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。3.下列属于失业保险待遇的有？A.失业保险金B.领取失业保险金期间的基本医疗保险费C.丧葬补助金和抚恤金（失业人员死亡）D.创业补贴答案：ABC解析：《社会保险法》第四十八条、第四十九条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，所需费用由失业保险基金支付；失业人员死亡的，其遗属可领取一次性丧葬补助金和抚恤金。创业补贴不属于失业保险待遇。4.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以采取的救济途径包括？A.向劳动保障监察机构投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.直接向人民法院提起诉讼（未经仲裁）D.向工会寻求帮助答案：ABD解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。因此，未经仲裁不得直接起诉。5.下列关于试用期的说法正确的有？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、判断题（每题1分，共20题）1.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定“工伤概不负责”条款。（）答案：×解析：《劳动合同法》第二十六条规定，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（）答案：√解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（）答案：√解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为8000元（转正后工资10000元）。2024年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某不服，申请劳动仲裁。问题：1.该试用期约定是否合法？为什么？2.公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？3.张某可主张哪些权益？答案：1.合法。根据《劳动合同法》第十九条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案中合同期限为3年，试用期6个月符合规定。2.不合法。根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中公司未提供具体考核标准和记录，无法证明张某不符合录用条件，属于违法解除。3.张某可主张：（1）违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资，即10000×2=20000元）；（2）若公司未提前30日通知，可要求额外支付1个月工资（但本案为违法解除，赔偿金已包含此部分）；（3）补足试用期工资差额（若试用期工资低于转正工资的80%，即10000×80%=8000元，本案中试用期工资8000元符合标准，无需补足）。案例2：2023年5月，李某在某建筑公司工作时因脚手架坍塌受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为8级伤残。公司未为其缴纳工伤保险费。问题：1.李某的工伤保险待遇应由谁支付？依据是什么？2.8级伤残的工伤保险待遇包括哪些？3.若公司拒绝支付，李某可通过哪些途径维权？答案：1.由该建筑公司支付。根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。2.8级伤残的工