2025年劳动培训试卷及答案

2025年劳动培训试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有一个正确选项）1.根据《劳动合同法（2024修正）》，以下关于试用期的表述，正确的是（）A.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月B.劳动合同期限1年，试用期可约定3个月C.完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定1个月试用期D.非全日制用工试用期不得超过15天2.某公司与员工王某签订劳动合同约定“月工资8000元（含个人应缴社保费用）”，该约定（）A.有效，工资包含社保个人部分符合意思自治原则B.部分有效，公司需额外承担单位应缴部分C.无效，社保费用应由用人单位全额缴纳D.效力待定，需经社保部门备案确认3.2024年10月，外卖骑手张某通过某平台接单，平台未与其签订书面合同，仅约定“每单提成5元，无底薪，可自由选择接单时间”。根据《新业态劳动者权益保障条例（2025）》，认定双方是否存在劳动关系的关键要素是（）A.张某是否使用平台提供的配送箱B.平台是否对张某进行考勤管理C.张某月收入是否达到当地最低工资标准D.平台是否为张某购买商业保险4.李某2023年1月入职某公司，2024年12月因公司搬迁至外省提出离职。李某可主张的经济补偿为（）A.1个月工资（按2023年平均工资计算）B.2个月工资（按2024年平均工资计算）C.1.5个月工资（按离职前12个月平均工资计算）D.0元，因个人主动离职无补偿5.某企业安排员工赵某在2024年10月1日（国庆节）加班，赵某日工资为300元。企业应支付的加班工资最低为（）A.300元B.600元C.900元D.1200元6.根据《女职工劳动保护特别规定（2025修订）》，怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月7.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，用人单位（）A.不得解除劳动合同B.可提前30日书面通知解除劳动合同C.可与劳动者协商一致解除劳动合同D.需保留劳动关系至劳动者退休8.某公司未依法为员工缴纳失业保险，员工离职后无法领取失业金。员工可主张的赔偿标准为（）A.失业金标准的50%B.失业金标准的100%C.失业金标准的200%D.失业金标准的300%9.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日10.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日11.某公司与员工签订“竞业限制协议”，约定竞业限制期限为3年，补偿金为离职前月工资的20%。该协议（）A.全部有效B.期限部分无效（不得超过2年）C.补偿金标准部分无效（不得低于30%）D.期限和补偿金标准均无效12.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年13.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.314.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.社会保险C.试用期D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护15.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位（）A.需提前30日通知解除劳动合同B.可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿C.需支付1个月工资作为代通知金后解除D.需与工会协商一致后解除16.某公司因生产经营困难进行经济性裁员，以下人员中不得裁减的是（）A.签订无固定期限劳动合同的员工B.患病且在规定医疗期内的员工C.试用期内的员工D.非全日制用工人员17.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）A.责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任B.处2000元以下罚款C.吊销营业执照D.列入失信企业名单18.以下关于年休假的表述，正确的是（）A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨2个年度安排C.员工主动放弃年休假的，用人单位无需支付未休工资D.劳务派遣员工不享受年休假19.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.2020.用人单位安排劳动者加班，每月不得超过（）小时。A.36B.48C.60D.72二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个或以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.以下情形中，用人单位与劳动者不存在劳动关系的有（）A.退休返聘人员B.在校大学生实习（未签订三方协议）C.劳务派遣员工（与用工单位）D.平台经济从业者（完全自主决定工作时间和方式）2.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响3.社会保险包括（）A.养老保险B.失业保险C.补充医疗保险D.工伤保险4.以下关于加班工资的计算基数，正确的有（）A.劳动合同有约定的，按约定（不低于最低工资标准）B.无约定的，按实际工资（包括奖金、津贴）C.计件工资制，按法定工作时间计件单价的150%、200%、300%计算D.可约定以基本工资为计算基数5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）A.降低其工资B.与其解除劳动合同（除法定过失性辞退情形）C.安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.调整其工作岗位6.劳动争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼7.以下属于用人单位违法用工行为的有（）A.要求员工入职时缴纳500元工装押金B.与劳动者约定“工伤概不负责”C.未将职业病危害告知劳动者D.试用期工资为约定工资的80%8.非全日制用工的特点包括（）A.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时B.可口头约定劳动合同C.用人单位需缴纳工伤保险D.任何一方可随时通知终止用工，无需支付经济补偿9.用人单位制定规章制度需满足（），否则对劳动者无约束力。A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案10.以下关于经济补偿的计算，正确的有（）A.月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算B.工作不满6个月的，支付0.5个月工资C.月工资按离职前12个月平均工资计算（包括奖金、津贴）D.经济补偿年限最高不超过12年（非高薪劳动者除外）三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以与劳动者约定劳动合同终止的条件（如“项目结束即终止”）。（）2.劳动者在试用期内患病，用人单位可立即解除劳动合同。（）3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。（）4.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿。（）5.年休假工资中，用人单位已支付正常工作期间的工资，只需额外支付200%。（）6.女职工产假期间的生育津贴由用人单位全额支付。（）7.劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，需经用人单位同意。（）8.用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）9.非因劳动者原因造成停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定支付工资。（）10.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，不得向法院起诉。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一：外卖骑手劳动关系认定2024年3月，李某通过“快送平台”注册成为骑手，平台与李某签订《合作协议》，约定：“双方为合作关系，李某可自由选择接单时间，每单提成4元，平台不提供配送工具，不进行考勤管理。”实际履行中，平台要求骑手统一穿着带有平台标识的服装，接单后需在30分钟内送达，超时将扣减提成；每月接单量不足100单的，平台有权终止合作。2024年10月，李某在配送途中发生交通事故，要求平台承担工伤赔偿责任，平台以“不存在劳动关系”为由拒绝。问题：1.李某与平台是否构成劳动关系？请说明法律依据。（5分）2.若认定为劳动关系，平台未缴纳工伤保险，应承担哪些赔偿责任？（5分）案例二：调岗争议处理2022年5月，张某入职某制造公司任质检员，劳动合同约定“工作岗位为质检员，工作地点为上海”。2024年8月，公司因业务调整，将质检部门整体搬迁至江苏苏州，并通知张某“3日内到苏州报到，否则按旷工处理”。张某以“家庭原因无法搬迁”为由拒绝，公司遂以“严重违反规章制度（连续旷工3天）”为由解除劳动合同，未支付经济补偿。问题：1.公司单方调整工作地点的行为是否合法？为什么？（5分）2.张某可通过哪些途径维权？主张哪些赔偿？（5分）参考答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.C5.C6.B7.C8.C9.B10.A11.D（竞业限制期限不得超过2年，补偿金不得低于离职前月工资的30%）12.B13.B14.C15.B16.B17.A18.A19.B20.A二、多项选择题1.ABD（劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，与用工单位不存在）2.ABD（C项需提前通知或支付代通知金）3.ABD4.ABCD5.ABC（D项可合理调整岗位）6.ABCD7.ABC（D项符合“试用期工资不低于约定工资80%”的规定）8.ABCD9.ABC（无需备案）10.ABCD三、判断题1.×（《劳动合同法》规定劳动合同终止条件法定，不得约定）2.×（试用期内患病需医疗期，医疗期内不得解除）3.√4.√5.√6.×（生育津贴由生育保险基金支付，未缴纳的由用人单位支付）7.×（提前30日通知即可，无需单位同意）8.√9.√10.×（劳动者对终局裁决不服可起诉）四、案例分析题案例一答案：1.构成劳动关系。依据《新业态劳动者权益保障条例（2025）》第6条，认定劳动关系应综合考虑：（1）人格从属性：平台要求统一着装、限制送达时间、实施提成扣减，属于劳动过程管理；（2）经济从属性：李某主要收入依赖平台接单；（3）组织从属性：李某提供的劳动是平台业务的组成部分。虽签订《合作协议》，但实际履行中符合劳动关系特征，应认定为劳动关系。2.平台未缴纳工伤保险，需承担工伤保险待遇全部赔偿责任，包括：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；（6）若经鉴定构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等（具体标准按《工伤保险条例》执行）。案例二答案：1.不合法。依据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括工作地点