2026年人力资源外包合同

2026年人力资源外包合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供人力资源外包服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供人力资源外包服务，具体包括但不限于以下内容：

1、招聘服务：根据甲方需求，负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，推荐候选人等。

2、薪酬福利管理：负责甲方员工的薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报、福利发放等事务。

3、绩效考核管理：协助甲方建立绩效考核体系，组织实施绩效考核，提供考核结果分析报告等。

4、员工关系管理：负责处理员工入职、离职手续，组织员工培训，调解劳动争议，提供劳动法律法规咨询等。

5、劳动关系管理：负责劳动合同签订、变更、解除等手续，办理用工登记，协助甲方处理劳动保障事务。

6、其他人力资源服务：根据甲方需求，提供人力资源规划、人才盘点、组织架构设计等其他人力资源服务。

乙方确保具备提供人力资源外包服务的资质，并向甲方提供营业执照副本复印件、人力资源服务许可证等证明文件。

二、服务方式

1、服务地点：甲方办公场所及乙方指定场所。

2、服务团队：乙方指派专业人力资源服务团队为甲方提供服务，团队成员均具备相关资质和经验。

3、服务时间：乙方提供每周5天，每天8小时的服务时间，并根据甲方需求提供加班服务。

4、服务方式：乙方通过线上线下相结合的方式为甲方提供服务，包括但不限于现场服务、远程服务、邮件服务、电话服务等。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满前一个月，双方可协商续签事宜。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确人力资源外包服务需求，提供相关资料和指示，并对乙方提供的服务进行监督和评估。

2、甲方应配合乙方开展人力资源管理工作，提供必要的工作条件和信息。

3、甲方应按照合同约定支付服务费用，并确保资金到位。

4、甲方有权对乙方提供的服务进行监督，如发现服务不符合合同要求，有权要求乙方整改。

5、甲方应遵守国家法律法规，不得要求乙方从事违法违规活动。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的人力资源服务资质，并按照合同约定提供专业、高效的人力资源外包服务。

2、乙方应组建专业服务团队，确保服务质量，并定期对服务团队进行培训。

3、乙方应保护甲方商业秘密和员工个人信息，未经甲方同意，不得泄露任何信息。

4、乙方应按时完成甲方委托的人力资源管理事务，并定期向甲方提供服务报告。

5、乙方应遵守国家法律法规，依法合规开展人力资源外包服务。

6、乙方应建立完善的服务流程和标准，确保服务质量，并接受甲方的监督和评估。

四、服务费用及支付方式

1、服务费用：甲方根据乙方提供的服务内容和服务质量，支付相应的服务费用。

2、收费标准：具体收费标准如下：

-招聘服务费：按招聘成功人数收取，每人____元；

-薪酬福利管理费：按员工人数每月收取，每人____元；

-绩效考核管理费：按员工人数每月收取，每人____元；

-员工关系管理费：按员工人数每月收取，每人____元；

-其他人力资源服务费：根据具体服务内容协商确定。

3、支付方式：服务费用实行月结制，乙方每月____日向甲方提交服务费用清单，甲方自收到费用清单后10日内向乙方支付当月服务费用。

4、税费：服务费用含税，乙方提供正规发票。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为相当于三个月的服务费用。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费用，乙方有权解除合同。

3、因乙方原因导致甲方员工权益受损，乙方应承担相应的赔偿责任。

4、若乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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