被迫离职劳动仲裁申请范本

被迫离职劳动仲裁申请范本

第一章：引言

进入公司后，我在公司的工作岗位上勤勤恳恳地工作，积极履

行我的职责和义务。然而，近期我不得不以不情愿的方式离职,

这是由于公司对我的不公平待遇以及无法忍受的工作环境所迫。

针对这种情况，我决定向劳动仲裁部门提出申诉，寻求公平和

正义的维护。

第二章：工作环境的恶化

入职以来，我的工作环境逐渐恶化。公司的管理层缺乏透明度

和廉洁度，没有任何沟通渠道来解决员工的问题和不满。许多

员工因为受到不公平的待遇而感到沮丧和无力，严重影响了工

作积极性和效率。

其次，公司对员工的工作负荷过大，给员工施加了巨大的压力。

公司减少了员工数量，而工作任务却没有相应减少。长时间的

加班成为常态，使得员工的工作生活平衡受到了严重的影响。

此外，公司内部的职场霸凌现象严重。有些上级对下属进行精

神和心理上的虐待，甚至进行人身攻击。这种霸凌行为造成了

员工的恐惧和不安，让工作环境变得毒性丛生。

第三章：不公平待遇

在公司的工作中，我亲眼目睹了一些明显的不公平待遇。首先,

部分同事明显因为私人关系而得到优惠的待遇，例如得到晋升、

加薪和更好的工作机会，而没有功劳的员工却被忽视。这种不

公平对那些努力工作并贡献良多的员工来说是一种伤害和不公

正。

其次，在薪资待遇方面，我的薪资长期没有得到调整，尽管我

在工作上取得了一定的进步和业绩。与此同时，我意识到同样

岗位的其他同事得到了薪资的正当调整，这加深了我在公司内

部受到不公平待遇的感觉。

第四章：申请劳动仲裁

面对这些逼不得已的情况，我决定向劳动仲裁部门提出申请。

我希望劳动仲裁部门能够公正地处理我的申诉，保护我的合法

权益，并向公司追究其不公平待遇和恶劣工作环境造成的伤害。

具体而言，我要求劳动仲裁部门对以卜事项进行调查和评估：

1.公司是否存在不公平待遇现象，特别是与晋升、加薪和工作

机会有关的优惠。

2.公司对于员工工作负荷过大的处理方式是否合理，并是否存

在与员工身体和心理健康相悖的行为。

3.公司是否存在职场霸凌情况，对于这些行为是否进行了调查

和惩罚。

最后，我希望劳动仲裁部门以追求公正和正义为出发点，维护

员工的合法权益，促进公司的良性发展。

结论：

在不情愿离职的情况下，我决定向劳动仲裁部门提出申请，寻

求公正和正义的维护。通过调查和评估，我希望能够揭示公司

存在的不公平待遇和恶劣工作环境，为我的合法权益争取保护

和补偿。同时:我也希望这样的申诉能够鼓励公司改善内部问

题，为员工提供公平公正的工作环境。第五章：申诉的必要性

和积极作用

提交劳动仲裁申诉是我在不得已的情况下做出的决定。我认为

这是维护个人权益的必要手段，同时也是为了让公司认识到他

们对员工的不公平待遇和恶劣工作环境造成的后果。

首先，通过劳动仲裁的申诉，我可以向公司的管理层传递一个

明确的信息：员工不再愿意忍受不公平待遇和恶劣工作环境。

这将迫使公司意识到他们需要采取措施来改变现状，否则将面

临员工大规模离职和声誉受损的风险。而劳动仲裁部门的介入,

将为我的申诉增加权威性和公信力，增加了公司采取行动的压

力。

其次，通过申诉，我希望引起其他员工的关注，并鼓励他们也

勇敢地站出来维护自己的权益。我相信我不是唯一一个受到不

公平待遇的员工，但许多人可能因为害怕报复而选择保持沉默。

然而，如果我们集体行动，团结一致，我们的声音将更有力量,

更有可能获得公正的待遇。

第六章：期望和希望

我对劳动仲裁部门寄予厚望。我希望他们能够认真对待我的申

诉，全面调查公司存在的问题，并提出合理的解决方案。我希

望他们能够追究公司对我的不公平待遇和恶劣工作环境造成的

伤害，为我提供经济和精神上的赔偿。

更重要的是，我希望劳动仲裁部门的介入能够引起公司的重视,

让他们认识到必须采取措施改善员工的工作环境和待遇。我希

望他们能够制定相关的政策和制度，确保公平公正的招聘、晋

升和薪酬体系。我希望他们能够加大对职场霸凌的打击力度，

在公司内部建立一个和谐和尊重的工作氛围。

最后，我希望通过我的申诉和劳动仲裁的结果，能够为所有受

到不公平待遇的员工鸣冤。我希望能嵯为员工争取到合法权益

的保护和补偿，帮助他们改善工作环境，获得应有的尊重和尊

结论：

通过劳动仲裁的申诉，我希望能够揭示公司的不公平待遇和恶

劣工作环境，为自己的合法权益争取保护和补偿。同时，我也

希望这样的申诉能够激励公司改善内部问题，为员