2026年员工度绩效考核协议

2026年员工度绩效考核协议甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方为甲方提供员工度绩效考核服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业的员工度绩效考核服务，包括但不限于制定绩效考核方案、组织实施考核过程、数据分析与反馈、绩效改进建议等。乙方应确保具备提供绩效考核服务的专业资格，并向甲方提供相关资质证明文件，同时提供负责本项目的团队成员名单及联系方式。

二、服务方式

1、考核对象：甲方全体员工或指定范围的员工。

2、考核周期：年度考核，具体考核时间自____年____月____日起至____年____月____日止。

3、考核内容：根据甲方提供的岗位职责说明书及工作目标，结合甲方的企业文化及管理需求，制定科学合理的考核指标体系，包括工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度。

4、考核方法：采用定量与定性相结合的考核方法，包括但不限于目标管理法（MBO）、关键绩效指标法（KPI）、360度评估法、行为锚定评分法（BARS）等。

5、乙方应向甲方提供考核培训，确保甲方相关人员了解考核流程及标准，并协助甲方进行考核数据的收集与整理。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供必要的员工信息、岗位职责说明书、工作目标等相关资料，并确保资料的真实性、完整性。

2、甲方应为乙方提供必要的考核环境及条件，包括办公场所、设备设施、数据支持等，确保乙方能够顺利开展绩效考核工作。

3、甲方应积极配合乙方进行考核过程中的沟通与协调，及时反馈意见和建议。

4、甲方有权对乙方提供的绩效考核结果进行审核，并提出修改意见。乙方应在收到甲方意见后5个工作日内完成修改并提交甲方。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施绩效考核业务的合法资质和专业能力，并组建专业的绩效考核团队负责本项目的实施。

2、乙方应严格按照合同约定及甲方要求，制定科学合理的绩效考核方案，并确保考核过程的公平、公正、公开。

3、乙方应严格保密甲方提供的资料及考核过程中涉及的所有信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

4、乙方应按时、保质完成绩效考核工作，并提交完整的绩效考核报告，包括考核结果、数据分析、改进建议等内容。

5、乙方应在考核结束后提供绩效辅导服务，帮助员工了解自身优缺点，制定绩效改进计划，并跟踪改进效果。

四、服务费用及支付方式

1、绩效考核服务费实行包干制，乙方为甲方提供一次性绩效考核服务，服务费含税金额为_______元（大写：人民币_______元整）。

2、支付方式：甲方在签订本合同后3个工作日内向乙方支付服务费的50%，即_______元（大写：人民币_______元整）；剩余50%的服务费在乙方提交完整的绩效考核报告后10日内支付。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为服务费的30%。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付绩效考核服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期两个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方原因导致绩效考核结果存在重大偏差或泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金，违约金数额为服务费的50%。

4、若发生上述违约情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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