2026年员工职业倦怠干预计划服务合同

2026年员工职业倦怠干预计划服务合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国精神卫生法》等相关法律法规，就乙方向甲方提供员工职业倦怠干预计划服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业员工职业倦怠干预计划服务，包括但不限于员工心理健康评估、职业压力监测、心理咨询服务、职业发展规划指导、团队建设活动设计等。乙方确保具备提供专业心理健康服务的资格，并向甲方提供相关执业资格证书、营业执照等副本复印件，同时提供派驻甲方从事服务的心理咨询师的个人信息及资质证明。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供职业倦怠干预计划服务的地点：甲方办公场所及乙方指定场所。

2、具体服务范围包括：

（1）员工心理健康筛查与评估，通过专业量表及访谈方式，了解员工心理状况及职业倦怠程度；

（2）建立员工心理健康档案，定期进行数据分析，并向甲方提供书面评估报告；

（3）提供个体心理咨询服务，包括一对一心理咨询、情绪管理辅导等，服务频率根据甲方需求确定；

（4）设计并实施团体心理辅导活动，如压力管理培训、团队沟通技巧提升等，每季度至少组织一次；

（5）开展职业发展规划指导，帮助员工明确职业发展方向，提升工作满意度；

（6）提供危机干预服务，对出现严重心理问题的员工进行紧急介入与转介治疗。

3、服务团队：乙方派遣____名持证心理咨询师为甲方提供服务，具体人员名单及分工见附件。

4、服务时间：乙方提供每周5天，每天8小时的服务时间，并可根据甲方需求提供加班服务，加班费用另行协商。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，服务周期为____年。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应真实、完整地向乙方提供员工基本信息及工作环境相关资料，配合乙方开展员工心理健康筛查与评估工作。

2、甲方应为乙方提供必要的服务场所及设备，包括咨询室、会议室等，并确保服务环境安静、私密。

3、甲方应尊重乙方服务人员的专业意见，对乙方提供的服务报告及建议予以重视，并积极采取改进措施。

4、甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督、检查，提出改进意见。乙方接到改进意见后，应在10个工作日内与甲方协商整改方案。

5、如甲方发现乙方服务人员存在违反职业道德或法律法规的行为，有权立即要求乙方更换服务人员。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施心理健康服务的合法资质，所有服务人员均需持有国家认可的心理咨询师执业资格证。

2、乙方服务人员需接受甲方企业文化及工作流程培训，确保服务内容与甲方实际情况相符。

3、乙方提供的所有服务均需严格遵守保密原则，对员工个人信息及咨询内容严格保密，未经甲方及员工本人同意，不得向任何第三方泄露。

4、乙方服务人员应定期接受专业督导，确保服务质量持续提升，并按时向甲方汇报服务进展情况。

5、乙方如发现员工存在严重心理问题，应及时向甲方提出书面预警，并协助甲方进行危机干预，必要时建议员工寻求专业医疗机构治疗。

6、乙方应建立完善的售后服务体系，对服务过程中发现的问题进行跟踪回访，确保服务效果。

四、服务费用及支付方式

1、服务费用实行年付制，乙方每年度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、服务费用含税金额为每年_______元（大写：人民币_______元整），具体费用根据服务范围及服务人数确定。

3、如甲方增加服务内容或服务人数，双方应另行协商服务费用，并签订补充协议。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为一年服务费总额的____%。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已提供服务的费用及违约金。

3、因乙方服务人员的故意或过失行为导致甲方或员工财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前15天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式捌份，双方各执肆份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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