劳务派遣管理员岗前实操知识技能考核试卷含答案

劳务派遣管理员岗前实操知识技能考核试卷含答案劳务派遣管理员岗前实操知识技能考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在评估学员对劳务派遣管理员岗位实操知识的掌握程度，确保学员具备实际操作能力，能够胜任劳务派遣管理工作。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣是指（）

A.用人单位直接雇佣劳动者

B.用人单位通过劳务派遣机构雇佣劳动者

C.劳务派遣机构直接雇佣劳动者

D.劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同

2.劳务派遣合同期限一般不得超过（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.5

4.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付（）。

A.低于当地最低工资标准的工资

B.等于当地最低工资标准的工资

C.高于当地最低工资标准的工资

D.不必支付工资

5.劳务派遣单位应当将（）向被派遣劳动者公示。

A.劳务派遣岗位的工作内容

B.劳务派遣岗位的工作地点

C.劳务派遣岗位的工作时间

D.以上都是

6.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.入职培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.以上都是

7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）支付报酬。

A.劳动合同约定的工资

B.当地最低工资标准

C.劳务派遣协议约定的工资

D.国家规定的最低工资标准

8.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依照（）的规定执行。

A.《劳动合同法》

B.《就业促进法》

C.《社会保险法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

9.劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以（）罚款。

A.5000元以下

B.1万元以下

C.5万元以下

D.10万元以下

10.劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，依法承担（）。

A.经济补偿

B.赔偿责任

C.责令改正

D.罚款

11.用人单位应当严格控制（）的用工数量。

A.劳务派遣用工

B.合同用工

C.临时用工

D.试用用工

12.用人单位不得设立（）。

A.劳务派遣单位

B.劳务派遣子公司

C.劳务派遣分公司

D.劳务派遣部门

13.用人单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，可以按需用工，但不得设立（）。

A.劳务派遣单位

B.劳务派遣子公司

C.劳务派遣分公司

D.劳务派遣部门

14.用人单位应当将劳务派遣用工情况（）。

A.向劳动者公开

B.向被派遣劳动者公开

C.向劳务派遣单位公开

D.向劳动行政部门报告

15.用人单位将工作岗位外包给劳务派遣单位的，应当保证（）。

A.外包岗位的工作条件

B.外包岗位的工资待遇

C.外包岗位的福利待遇

D.以上都是

16.劳务派遣单位应当设立（）。

A.劳动合同管理岗位

B.工资管理岗位

C.社会保险管理岗位

D.以上都是

17.劳务派遣单位应当建立（）。

A.劳动合同管理制度

B.工资支付制度

C.社会保险制度

D.以上都是

18.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.基本养老保险费

B.基本医疗保险费

C.失业保险费

D.以上都是

19.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险费

B.生育保险费

C.以上都是

D.以上都不是

20.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险费

B.生育保险费

C.住房公积金

D.以上都是

21.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险费

B.生育保险费

C.住房公积金

D.以上都是

22.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险费

B.生育保险费

C.住房公积金

D.以上都是

23.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险费

B.生育保险费

C.住房公积金

D.以上都是

24.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险费

B.生育保险费

C.住房公积金

D.以上都是

25.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险费

B.生育保险费

C.住房公积金

D.以上都是

26.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险费

B.生育保险费

C.住房公积金

D.以上都是

27.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险费

B.生育保险费

C.住房公积金

D.以上都是

28.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险费

B.生育保险费

C.住房公积金

D.以上都是

29.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险费

B.生育保险费

C.住房公积金

D.以上都是

30.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险费

B.生育保险费

C.住房公积金

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣合同应当具备以下内容（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳务派遣单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.被派遣劳动者的姓名、身份证件号码和住所

D.劳务派遣工作内容和工作地点

E.劳务派遣工作时间和休息休假事项

2.劳务派遣单位应当履行以下义务（）。

A.与被派遣劳动者订立劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.按时缴纳社会保险费

D.为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件

E.依法解除或者终止劳动合同

3.用人单位使用被派遣劳动者时，应当履行以下义务（）。

A.按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

B.提供与工作岗位相关的福利待遇

C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D.不得将被派遣劳动者派遣到与本单位同类岗位或者相近岗位

E.不得歧视被派遣劳动者

4.被派遣劳动者享有以下权利（）。

A.与被派遣劳动者签订劳动合同

B.依法参加或者组织工会

C.参与民主管理或者就劳动报酬、工作时间等事项与用人单位进行平等协商

D.依法解除或者终止劳动合同

E.非因本人原因且非因劳动合同终止导致本人在原单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

5.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行以下培训（）。

A.劳动合同制度培训

B.社会保险制度培训

C.劳动保护制度培训

D.职业道德和职业纪律培训

E.应急处理和事故预防培训

6.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，应当（）。

A.提前30日以书面形式通知劳动者本人

B.需要支付经济补偿

C.依法办理社会保险关系转移手续

D.劳动者享有法定休假日、年休假的待遇

E.劳动者享有参加用人单位组织的各项活动权利

7.劳务派遣单位违反以下规定，应当承担法律责任（）。

A.未按照规定与被派遣劳动者订立书面劳动合同

B.未按照规定支付劳动报酬

C.未按照规定缴纳社会保险费

D.未按照规定提供劳动条件

E.未按照规定解除或者终止劳动合同

8.用人单位违反以下规定，应当承担法律责任（）。

A.未经许可，擅自设立劳务派遣单位

B.将本单位劳动合同用工变更为劳务派遣用工

C.未经劳动者同意，将劳动者派遣到其他用人单位

D.拒不履行对被派遣劳动者的义务

E.损害被派遣劳动者的合法权益

9.劳务派遣单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当（）。

A.通过协商解决

B.通过调解解决

C.通过仲裁解决

D.通过诉讼解决

E.不得采取暴力、威胁等手段解决

10.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳以下社会保险费（）。

A.基本养老保险费

B.基本医疗保险费

C.失业保险费

D.工伤保险费

E.生育保险费

11.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应当包括以下内容（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳务派遣单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.被派遣劳动者的姓名、身份证件号码和住所

D.劳务派遣工作内容和工作地点

E.劳务派遣工作时间和休息休假事项

12.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者提供以下劳动条件（）。

A.工作场所符合国家安全、卫生、环保等规定

B.劳动保护措施符合国家规定

C.休息休假制度符合国家规定

D.工作时间和休息休假符合国家规定

E.依法参加社会保险和缴纳社会保险费

13.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者提供以下福利待遇（）。

A.住房公积金

B.法定节假日工资

C.年休假

D.婚假、产假、陪产假

E.丧假

14.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者提供以下职业保障（）。

A.职业培训

B.职业技能鉴定

C.职业技能竞赛

D.职业生涯规划

E.职业健康检查

15.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者提供以下劳动争议处理途径（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.劳动监察

16.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者提供以下劳动保障服务（）。

A.劳动合同签订和履行

B.劳动报酬支付

C.社会保险缴纳

D.劳动争议处理

E.劳动权益保护

17.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者提供以下劳动权益保护措施（）。

A.劳动合同制度保护

B.社会保险制度保护

C.劳动保护制度保护

D.劳动争议处理制度保护

E.劳动权益救济制度保护

18.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者提供以下劳动保护措施（）。

A.工作场所安全卫生

B.个人防护用品

C.职业病防治

D.安全生产教育

E.应急处理和事故预防

19.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者提供以下劳动条件保障（）。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动报酬

D.社会保险

E.劳动争议处理

20.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者提供以下劳动权益保障（）。

A.劳动合同权益

B.社会保险权益

C.劳动保护权益

D.劳动争议处理权益

E.劳动权益救济

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳务派遣是指用人单位通过_________雇佣劳动者，由_________向接受以劳务派遣形式用工的单位派遣劳动者的用工方式。

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立_________年以上的固定期限劳动合同。

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者建立劳动关系，订立_________。

4.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付_________。

5.用人单位不得设立_________。

6.用人单位应当严格控制_________的用工数量。

7.劳务派遣岗位的范围由_________规定。

8.劳务派遣单位应当将劳务派遣用工情况_________。

9.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳_________。

10.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳_________。

11.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳_________。

12.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳_________。

13.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳_________。

14.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳_________。

15.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳_________。

16.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳_________。

17.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳_________。

18.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳_________。

19.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳_________。

20.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳_________。

21.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳_________。

22.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳_________。

23.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳_________。

24.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳_________。

25.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳_________。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。（）

2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）

3.用人单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）

4.用人单位应当对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。（）

5.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）

6.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。（）

7.劳务派遣单位与被派遣劳动者发生劳动争议，应当先协商解决。（）

8.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者承担工作期间的培训费用。（）

9.用人单位应当将被派遣劳动者派遣到与其单位同类岗位或者相近岗位。（）

10.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行劳动保护教育和培训。（）

11.劳务派遣单位可以不参加社会保险，由被派遣劳动者自行缴纳。（）

12.劳务派遣单位应当将劳务派遣用工情况定期向劳动行政部门报告。（）

13.劳务派遣单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。（）

14.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付相当于工资的报酬。（）

15.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件。（）

16.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者接受与其岗位无关的考核。（）

17.用人单位可以要求被派遣劳动者加班，但不得安排其休息日加班。（）

18.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者提供职业培训和职业技能鉴定。（）

19.劳务派遣单位可以不提供被派遣劳动者的劳动保护用品。（）

20.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际情况，阐述劳务派遣管理员在管理劳务派遣过程中应关注的重点问题，并简要说明如何解决这些问题。

2.分析劳务派遣用工模式的优势和劣势，以及在实际操作中可能遇到的风险，提出相应的风险防范措施。

3.针对当前劳务派遣行业存在的问题，如劳动合同签订不规范、社会保险缴纳不全面等，提出改进建议，以促进劳务派遣行业的健康发展。

4.请结合相关法律法规，探讨劳务派遣管理员在维护劳动者权益和用人单位利益平衡方面的职责，并举例说明如何在实际工作中履行这些职责。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某劳务派遣公司为一家大型企业提供保洁服务，派遣了50名保洁员。近期，保洁员们反映工作强度大，工资待遇低于同行业水平，且未缴纳社会保险。请分析该案例中劳务派遣管理可能存在的问题，并提出解决方案。

2.案例背景：某企业因业务需求，通过劳务派遣公司招聘了30名临时工，主要从事仓库管理工作。一段时间后，临时工们要求与企业签订正式劳动合同，并享受与正式员工同等的福利待遇。请分析该案例中劳务派遣管理可能存在的问题，并提出解决方案。

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.C

3.C

4.C

5.D

6.D

7.B

8.C

9.C

10.B

11.A

12.A

13.B

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.C

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空题

1.劳务派遣机构

2