新员工迎新操作规程

新员工迎新操作规程一、新员工迎新概述

新员工迎新是公司人力资源管理的重要环节，旨在帮助新员工快速融入企业文化、熟悉工作环境、掌握岗位技能，从而提升工作效率和归属感。本规程旨在规范新员工迎新的各项流程，确保迎新工作有序、高效进行。

二、迎新准备阶段

（一）入职前准备

1.确认新员工信息：包括基本信息、教育背景、工作经历等，确保信息准确无误。

2.准备入职材料：劳动合同、员工手册、保密协议等，提前打印并整理。

3.安排办公环境：确保新员工有固定的办公位置、必要的办公设备（如电脑、电话等），并提前布置好工位。

（二）入职当天准备

1.签到环节：设置签到处，安排专人接待新员工，提供名牌、欢迎信等。

2.指引与引导：安排引导员带领新员工熟悉办公区域，包括会议室、茶水间、卫生间等。

3.准备欢迎仪式：如适用，可安排简单的欢迎会或欢迎礼品，营造积极氛围。

三、迎新流程

（一）入职手续办理

1.签订合同：引导新员工签署劳动合同，解释合同条款，确保双方理解一致。

2.填写资料：协助新员工填写个人信息表、指纹采集等，确保信息完整。

3.领取物资：提供工牌、办公用品、企业资料等，确保新员工有基本的工作条件。

（二）企业文化培训

1.公司介绍：通过PPT、视频等形式，介绍公司发展历程、业务范围、组织架构等。

2.文化理念讲解：重点介绍公司核心价值观、行为规范等，帮助新员工理解企业文化。

3.互动环节：设置问答环节，解答新员工关于公司的疑问。

（三）岗位技能培训

1.岗位职责说明：明确新员工的岗位职责、工作目标及考核标准。

2.技能培训：根据岗位需求，安排专业培训，包括软件操作、业务流程等。

3.导师制度：为每位新员工配备导师，提供一对一指导，帮助其快速上手。

（四）融入团队

1.部门介绍：介绍部门成员、工作氛围及团队协作方式。

2.团队活动：组织简单的团队建设活动，如聚餐、运动等，增强团队凝聚力。

3.跨部门交流：安排与其他部门的交流活动，帮助新员工了解公司整体运作。

四、迎新后续跟进

（一）定期反馈

1.周反馈：入职第一周，导师与新员工进行沟通，了解其适应情况及问题。

2.月评估：入职第一个月，评估新员工的学习进度及工作表现，提供改进建议。

（二）持续支持

1.职业发展：介绍公司培训资源，鼓励新员工参与进阶培训。

2.意见收集：定期收集新员工对迎新流程及公司管理的意见，持续优化流程。

（三）档案管理

1.整理资料：将新员工的入职材料、培训记录等整理归档，建立个人档案。

2.更新系统：将新员工信息录入公司人力资源系统，确保数据准确。

**二、迎新准备阶段**

（一）入职前准备

1.**确认新员工信息：**

***内容：**在新员工正式入职前，人力资源部应与招聘部门或外部招聘渠道最终确认新员工的全部个人信息。这包括但不限于：姓名、身份证号码（用于办理入职手续和生成工号）、联系方式（手机、邮箱）、紧急联系人信息、教育背景（毕业院校、专业、学历）、过往工作经历（公司名称、职位、任职时间）、技能资质（如驾照、专业证书等，根据岗位需求确定是否需要）。

***目的：**确保所有信息的准确性是后续所有手续顺利办理的基础，避免因信息错误导致延误或问题。例如，错误的身份证号码无法完成合同签署或社保/公积金开户；错误的联系信息会导致重要通知无法送达。

***操作：**通过邮件或内部系统与候选人/招聘方进行最终核对，如有疑问及时沟通澄清，并将确认无误的信息录入公司人力资源信息系统（HRIS）或专门的入职登记表。

2.**准备入职材料：**

***内容：**根据公司制度和当地法规要求，提前准备好每位新员工需要签署的文件。通常包括：

*《劳动合同》：准备足量、规范版本的劳动合同。

*《员工手册》：包含公司基本情况、规章制度、行为规范、福利待遇等信息的员工手册。

*《保密协议》/《竞业限制协议》（如适用）：根据岗位性质和公司需要准备，确保内容合法合规。

*《个人信息授权书》：用于收集办理社保、公积金、个税等所需信息。

*其他可能需要的文件：如《员工背景调查授权书》（如适用）、《安全培训告知书》等。

***目的：**提前准备好所有必需文件，可以确保入职当天流程顺畅，避免临时寻找或复印，给新员工留下专业、高效的印象。

***操作：**在新员工确认入职日期后，根据其岗位和公司统一要求，从模板库中调取或更新必要文件，打印、盖章（如需），并按需装订或分装。确保文件版本是最新的，且符合公司标准。

3.**安排办公环境：**

***内容：**为新员工提前布置好个人工位，确保环境整洁、设施齐全。具体包括：

***工位设置：**分配固定的办公桌椅，确保位置合理，便于沟通和通行。

***基础设备：**提供电脑（确保已安装必要软件）、显示器、键盘、鼠标、电话、打印机/复印机等常用办公设备，并确保其能正常使用。

***网络与系统：**配置好网络连接，创建或准备好新员工的邮箱、公司内部系统（如OA、项目管理工具）的账号和初始密码。

***办公用品：**准备笔、笔记本、文件夹、订书机、胶水等基础文具，并放置在工位上。

***个人物品：**如有必要，可准备或建议新员工准备工牌套、水杯等个人常用物品。

***目的：**让新员工第一天就能立即开始工作，减少等待时间，提升归属感和满意度。

***操作：**在新员工入职前一天，由行政部门或物业部门完成工位的布置和设备安装调试。IT部门需提前准备好账号并测试网络、系统访问。确保所有物品都经过检查，处于可用状态。

（二）入职当天准备

1.**签到环节：**

***内容：**设立专门的迎新签到处，营造温馨、清晰的欢迎氛围。

***布置：**准备签到台、指示牌（指向签到处、会议室等）、欢迎横幅或海报、饮用水、公司宣传册等。

***人员：**安排至少一名熟悉流程的员工（如HR或行政人员）担任接待员，负责接待、引导、解答疑问。

***流程：**

*新员工到达后，接待员热情问候，核对新员工身份信息（如姓名、入职日期）。

*发放名牌（佩戴在胸前或工牌绳上），并指导其佩戴。

*提供欢迎信或简单的欢迎小礼品（如公司定制笔记本、笔），表达欢迎。

*提供入职当天流程概览或日程安排。

*引导至后续环节（如填写资料、领取物资、参加培训等）。

***目的：**给新员工留下良好的第一印象，明确当日流程，体现公司的人文关怀。

***操作：**提前规划好签到处位置，准备好所需物资，对接待员进行简单培训，确保其了解流程并能应对常见问题。

2.**指引与引导：**

***内容：**帮助新员工熟悉办公区域的基本环境。

***路线规划：**设计清晰的引导路线图（可以是纸质版或电子版），标明关键地点。

***实地引导：**由接待员或指定人员带领新员工进行实地参观。

***重点区域介绍：**

***行政部门：**人力资源部、行政部所在地，告知其负责事务（如办理入职、咨询、报销等）。

***IT部门：**告知其负责事务（如网络、设备、系统问题）及联系方式。

***会议室：**介绍不同会议室的规格和预定方式。

***茶水间/休息区：**指明位置，告知使用规则（如饮用水、微波炉使用）。

***卫生间：**指明位置。

***其他部门（可选）：**如果新员工需要经常协作，可以简单介绍其部门同事的位置或联系方式。

***目的：**帮助新员工快速找到所需场所，了解公司基本布局，减少后续问路的尴尬和不便。

***操作：**提前制作好引导图或路线单，培训引导员熟悉路线和各区域功能，实际引导时语言清晰、友好。

3.**准备欢迎仪式（如适用）：**

***内容：**根据公司文化和新员工的层级，可以安排简单的欢迎仪式来增强归属感。

***形式示例：**

***部门欢迎会：**由部门负责人和核心成员参加，进行简单的自我介绍和欢迎致辞。

***管理层致辞：**对于较重要的岗位，可以安排部门上级或更高层级的管理人员发表简短的欢迎讲话。

***赠送欢迎礼品：**准备有公司特色的小礼品，如定制保温杯、工服、纪念品等。

***团队合影：**组织新员工与部门同事合影留念。

***目的：**营造积极、包容的团队氛围，让新员工感受到被重视和欢迎。

***操作：**提前策划仪式形式，确定参与人员，准备所需物料（场地、礼品、相机等），并提前通知相关人员。注意控制仪式时长，保持轻松愉快的氛围。

**三、迎新流程**

（一）入职手续办理

1.**签订合同：**

***内容：**新员工在指定地点，由HR或指定人员引导，签署劳动合同。

***流程：**

***合同讲解：**在签署前，HR需逐条向新员工解释劳动合同的关键条款，特别是工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、试用期、合同期限、保密责任、竞业限制（如适用）等。确保新员工理解无误。

***提问解答：**鼓励新员工提问，并耐心解答其疑问。

***签署确认：**确认新员工理解并自愿签署后，请其在指定位置签字，并记录签署时间。HR和见证人（如需）也需签字。

***合同归档：**签署完毕后，将合同整理好，一份交新员工本人（或按公司规定留存），一份由公司存档。

***目的：**确保劳动合同的签署过程合法合规，保障双方权益，让新员工明确自身权责。

***操作：**准备好清晰打印的合同文本、笔，准备好签字板（可选），HR需熟悉合同条款及签署流程。

2.**填写资料：**

***内容：**新员工需要填写一系列表格，用于建立个人档案和办理后续事务。

***所需表格通常包括：**

*《员工信息登记表》：收集基本信息、联系方式、家庭成员、紧急联系人等。

*《银行信息授权书》：用于开通工资卡并接收工资。

*《社保/公积金信息确认表》：确认个人参保信息及选择基数（如需）。

*《体检报告回执》（如需）：要求新员工入职前完成体检，提供报告。

*《个人档案转移函》（如需）：非应届毕业生可能需要办理档案转移。

*《IT设备领用单》（如适用）：登记领取电脑、手机等公司财产。

***流程：**

*HR提供表格或指引至电子表单系统。

*新员工认真填写，确保信息真实、准确。

*HR或指定人员在旁边提供必要的指导和解释，核对关键信息。

*填写完毕后，新员工签字确认。

***目的：**全面收集新员工必要信息，建立完善的个人人事档案，为后续薪酬、福利、社保、公积金等管理提供依据。

***操作：**提前准备好所需表格或确保电子表单系统可用，对负责填写指导的人员进行培训，准备好笔等填写工具。

3.**领取物资：**

***内容：**新员工领取入职所需的办公用品和物品。

***物资清单（示例）：**

***工牌/员工卡：**用于身份识别和门禁。

***办公用品：**笔（多支）、笔记本、文件夹、订书机、胶水、便利贴、文件夹标签等。

***IT设备：**电脑、显示器、键盘、鼠标、耳机（如需）、手机（如需）。

***IT配件：**电脑包、鼠标垫、移动电源（可选）。

***其他（可选）：**工位屏风（如需）、水杯、公司文化衫/工服（如提供）。

***流程：**

*HR或行政部门引导新员工至物资领取处（通常在签到处或行政部门办公区）。

*根据系统记录或预填单据，核对并发放相应物资。

*检查物品完好性，如电脑开机测试等。

*新员工在领取清单上签字确认。

***目的：**确保新员工拥有开始工作所需的基本物品，使其能够顺利投入工作状态。

***操作：**提前清点、补充库存，确保物资齐全且状态良好。准备好领取登记表或系统。

（二）企业文化培训

1.**公司介绍：**

***内容：**全面、系统地介绍公司概况。

***介绍要点：**

***公司发展历程：**重要的里程碑、发展阶段、取得的成就。

***主营业务与产品/服务：**公司的核心业务领域、主要产品或服务类型、市场定位。

***组织架构：**公司的层级结构、主要部门及其职能。

***战略愿景与目标：**公司的长远发展方向、短期经营目标。

***地理位置与办公环境（可选）：**如果公司有多个办公地点，介绍主要办公区。

***形式：**可以采用PPT演示、视频播放、内部网站链接、邀请资深员工分享等形式。

***目的：**帮助新员工了解公司全貌，建立对公司的整体认知，理解自身在公司中的位置。

***操作：**准备好制作精良的演示文稿或收集好相关资料，选择合适的培训场地或线上平台，可安排一位熟悉公司历史的内部员工主讲。

2.**文化理念讲解：**

***内容：**重点阐述公司的核心价值观、行为准则和企业文化氛围。

***讲解要点：**

***核心价值观：**详细解释每一条核心价值观的内涵及其在日常工作中的应用。

***行为规范：**介绍公司对员工在工作中的基本行为要求，如职业道德、沟通协作、安全规范等。

***企业文化活动（可选）：**介绍公司定期举办的文化活动、团队建设活动等，展示公司活力。

***领导力理念（可选）：**介绍公司的管理风格和领导期望。

***形式：**互动式讲座、小组讨论、案例分析、观看文化宣传片等。

***目的：**让新员工理解并认同公司的文化理念，指导其行为方式，促进团队融合。

***操作：**准备详细的文化理念讲解材料，设计互动环节，营造开放、平等的交流氛围。

3.**互动环节：**

***内容：**在培训过程中或结束后设置互动环节，解答新员工的疑问。

***形式：**

***问答（Q&A）：**开放提问，由主讲人或主持人解答。

***小组讨论：**围绕特定主题（如“如何践行公司价值观”）进行讨论，分享观点。

***经验分享：**邀请老员工分享他们对公司文化的理解和体验。

***在线投票/问卷：**收集新员工对文化培训的看法和建议。

***目的：**激发新员工的参与感，加深对文化理念的理解，及时发现并解答他们的困惑。

***操作：**预留充足的时间进行互动，鼓励新员工积极提问和分享，对提出的问题进行认真记录和反馈。

一、新员工迎新概述

新员工迎新是公司人力资源管理的重要环节，旨在帮助新员工快速融入企业文化、熟悉工作环境、掌握岗位技能，从而提升工作效率和归属感。本规程旨在规范新员工迎新的各项流程，确保迎新工作有序、高效进行。

二、迎新准备阶段

（一）入职前准备

1.确认新员工信息：包括基本信息、教育背景、工作经历等，确保信息准确无误。

2.准备入职材料：劳动合同、员工手册、保密协议等，提前打印并整理。

3.安排办公环境：确保新员工有固定的办公位置、必要的办公设备（如电脑、电话等），并提前布置好工位。

（二）入职当天准备

1.签到环节：设置签到处，安排专人接待新员工，提供名牌、欢迎信等。

2.指引与引导：安排引导员带领新员工熟悉办公区域，包括会议室、茶水间、卫生间等。

3.准备欢迎仪式：如适用，可安排简单的欢迎会或欢迎礼品，营造积极氛围。

三、迎新流程

（一）入职手续办理

1.签订合同：引导新员工签署劳动合同，解释合同条款，确保双方理解一致。

2.填写资料：协助新员工填写个人信息表、指纹采集等，确保信息完整。

3.领取物资：提供工牌、办公用品、企业资料等，确保新员工有基本的工作条件。

（二）企业文化培训

1.公司介绍：通过PPT、视频等形式，介绍公司发展历程、业务范围、组织架构等。

2.文化理念讲解：重点介绍公司核心价值观、行为规范等，帮助新员工理解企业文化。

3.互动环节：设置问答环节，解答新员工关于公司的疑问。

（三）岗位技能培训

1.岗位职责说明：明确新员工的岗位职责、工作目标及考核标准。

2.技能培训：根据岗位需求，安排专业培训，包括软件操作、业务流程等。

3.导师制度：为每位新员工配备导师，提供一对一指导，帮助其快速上手。

（四）融入团队

1.部门介绍：介绍部门成员、工作氛围及团队协作方式。

2.团队活动：组织简单的团队建设活动，如聚餐、运动等，增强团队凝聚力。

3.跨部门交流：安排与其他部门的交流活动，帮助新员工了解公司整体运作。

四、迎新后续跟进

（一）定期反馈

1.周反馈：入职第一周，导师与新员工进行沟通，了解其适应情况及问题。

2.月评估：入职第一个月，评估新员工的学习进度及工作表现，提供改进建议。

（二）持续支持

1.职业发展：介绍公司培训资源，鼓励新员工参与进阶培训。

2.意见收集：定期收集新员工对迎新流程及公司管理的意见，持续优化流程。

（三）档案管理

1.整理资料：将新员工的入职材料、培训记录等整理归档，建立个人档案。

2.更新系统：将新员工信息录入公司人力资源系统，确保数据准确。

**二、迎新准备阶段**

（一）入职前准备

1.**确认新员工信息：**

***内容：**在新员工正式入职前，人力资源部应与招聘部门或外部招聘渠道最终确认新员工的全部个人信息。这包括但不限于：姓名、身份证号码（用于办理入职手续和生成工号）、联系方式（手机、邮箱）、紧急联系人信息、教育背景（毕业院校、专业、学历）、过往工作经历（公司名称、职位、任职时间）、技能资质（如驾照、专业证书等，根据岗位需求确定是否需要）。

***目的：**确保所有信息的准确性是后续所有手续顺利办理的基础，避免因信息错误导致延误或问题。例如，错误的身份证号码无法完成合同签署或社保/公积金开户；错误的联系信息会导致重要通知无法送达。

***操作：**通过邮件或内部系统与候选人/招聘方进行最终核对，如有疑问及时沟通澄清，并将确认无误的信息录入公司人力资源信息系统（HRIS）或专门的入职登记表。

2.**准备入职材料：**

***内容：**根据公司制度和当地法规要求，提前准备好每位新员工需要签署的文件。通常包括：

*《劳动合同》：准备足量、规范版本的劳动合同。

*《员工手册》：包含公司基本情况、规章制度、行为规范、福利待遇等信息的员工手册。

*《保密协议》/《竞业限制协议》（如适用）：根据岗位性质和公司需要准备，确保内容合法合规。

*《个人信息授权书》：用于收集办理社保、公积金、个税等所需信息。

*其他可能需要的文件：如《员工背景调查授权书》（如适用）、《安全培训告知书》等。

***目的：**提前准备好所有必需文件，可以确保入职当天流程顺畅，避免临时寻找或复印，给新员工留下专业、高效的印象。

***操作：**在新员工确认入职日期后，根据其岗位和公司统一要求，从模板库中调取或更新必要文件，打印、盖章（如需），并按需装订或分装。确保文件版本是最新的，且符合公司标准。

3.**安排办公环境：**

***内容：**为新员工提前布置好个人工位，确保环境整洁、设施齐全。具体包括：

***工位设置：**分配固定的办公桌椅，确保位置合理，便于沟通和通行。

***基础设备：**提供电脑（确保已安装必要软件）、显示器、键盘、鼠标、电话、打印机/复印机等常用办公设备，并确保其能正常使用。

***网络与系统：**配置好网络连接，创建或准备好新员工的邮箱、公司内部系统（如OA、项目管理工具）的账号和初始密码。

***办公用品：**准备笔、笔记本、文件夹、订书机、胶水等基础文具，并放置在工位上。

***个人物品：**如有必要，可准备或建议新员工准备工牌套、水杯等个人常用物品。

***目的：**让新员工第一天就能立即开始工作，减少等待时间，提升归属感和满意度。

***操作：**在新员工入职前一天，由行政部门或物业部门完成工位的布置和设备安装调试。IT部门需提前准备好账号并测试网络、系统访问。确保所有物品都经过检查，处于可用状态。

（二）入职当天准备

1.**签到环节：**

***内容：**设立专门的迎新签到处，营造温馨、清晰的欢迎氛围。

***布置：**准备签到台、指示牌（指向签到处、会议室等）、欢迎横幅或海报、饮用水、公司宣传册等。

***人员：**安排至少一名熟悉流程的员工（如HR或行政人员）担任接待员，负责接待、引导、解答疑问。

***流程：**

*新员工到达后，接待员热情问候，核对新员工身份信息（如姓名、入职日期）。

*发放名牌（佩戴在胸前或工牌绳上），并指导其佩戴。

*提供欢迎信或简单的欢迎小礼品（如公司定制笔记本、笔），表达欢迎。

*提供入职当天流程概览或日程安排。

*引导至后续环节（如填写资料、领取物资、参加培训等）。

***目的：**给新员工留下良好的第一印象，明确当日流程，体现公司的人文关怀。

***操作：**提前规划好签到处位置，准备好所需物资，对接待员进行简单培训，确保其了解流程并能应对常见问题。

2.**指引与引导：**

***内容：**帮助新员工熟悉办公区域的基本环境。

***路线规划：**设计清晰的引导路线图（可以是纸质版或电子版），标明关键地点。

***实地引导：**由接待员或指定人员带领新员工进行实地参观。

***重点区域介绍：**

***行政部门：**人力资源部、行政部所在地，告知其负责事务（如办理入职、咨询、报销等）。

***IT部门：**告知其负责事务（如网络、设备、系统问题）及联系方式。

***会议室：**介绍不同会议室的规格和预定方式。

***茶水间/休息区：**指明位置，告知使用规则（如饮用水、微波炉使用）。

***卫生间：**指明位置。

***其他部门（可选）：**如果新员工需要经常协作，可以简单介绍其部门同事的位置或联系方式。

***目的：**帮助新员工快速找到所需场所，了解公司基本布局，减少后续问路的尴尬和不便。

***操作：**提前制作好引导图或路线单，培训引导员熟悉路线和各区域功能，实际引导时语言清晰、友好。

3.**准备欢迎仪式（如适用）：**

***内容：**根据公司文化和新员工的层级，可以安排简单的欢迎仪式来增强归属感。

***形式示例：**

***部门欢迎会：**由部门负责人和核心成员参加，进行简单的自我介绍和欢迎致辞。

***管理层致辞：**对于较重要的岗位，可以安排部门上级或更高层级的管理人员发表简短的欢迎讲话。

***赠送欢迎礼品：**准备有公司特色的小礼品，如定制保温杯、工服、纪念品等。

***团队合影：**组织新员工与部门同事合影留念。

***目的：**营造积极、包容的团队氛围，让新员工感受到被重视和欢迎。

***操作：**提前策划仪式形式，确定参与人员，准备所需物料（场地、礼品、相机等），并提前通知相关人员。注意控制仪式时长，保持轻松愉快的氛围。

**三、迎新流程**

（一）入职手续办理

1.**签订合同：**

***内容：**新员工在指定地点，由HR或指定人员引导，签署劳动合同。

***流程：**

***合同讲解：**在签署前，HR需逐条向新员工解释劳动合同的关键条款，特别是工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、试用期、合同期限、保密责任、竞业限制（如适用）等。确保新员工理解无误。

***提问解答：**鼓励新员工提问，并耐心解答其疑问。

***签署确认：**确认新员工理解并自愿签署后，请其在指定位置签字，并记录签署时间。HR和见证人（如需）也需签字。

***合同归档：**签署完毕后，将合同整理好，一份交新员工本人（或按公司规定留存），一份由公司存档。

***目的：**确保劳动合同的签署过程合法合规，保障双方权益，让新员工明确自身权责。

***操作：**准备好清晰打印的合同文本、笔，准备好签字板（可选），HR需熟悉合同条款及签署流程。

2.**填写资料：**

***内容：**新员工需要填写一系列表格，用于建立个人档案和办理后续事务。

***所需表格通常包括：**

*《员工信息登记表》：收集基本信息、联系方式、家庭成员、紧急联系人等。

*《银行信息授权书》：用于开通工资卡并接收工资。

*《社保/公积金信息确认表》：确认个人参保信息及选择基数（如需）。

*《体检报告回执》（如需）：要求新员工入职前完成体检，提供报告。

*《个人档案转移函》（如需）：非应届毕业生可能需要办理档案转移。

*《IT设备领用单》（如适用）：登记领取电脑、手机等公司财产。

***流程：**

*HR提供表格或指引至电子表单系统。

*新员工认真填写，确保信息真实、准确。

*HR或指定人员在旁边提供必要的指导和解释，核对关键信息。

*填写完毕后，新员工签字确认。

***目的：**全面收集新员工必要信息，建立完善的个人人事档案，为后续薪酬、福利、社保、公积金等管理提供依据。

***操作：**提前准备好所需表格或确保电子表单系统可用，对负责填写指导的人员进行培训，准备好笔等填写工具。

3.**领取物资：**

***内容：**新员工领取入职所需的办公用品和物品。

***物资清单（示例）：**

***工牌/员工卡：**用于身份识别和门禁。

***办公用品：**笔（多支）、笔记本、文件夹、订书机、胶水、便利贴、文件夹标签等。

***IT设备：**电脑、显示器、键盘、鼠标、耳机（如需）、手机（如需）。

***IT配件：**电脑包、鼠标垫、移动电源（可选）。

***其他（可选）：**工位屏风（如需）、水杯、公司文化衫/工服（如提供）。

***流程：**

*HR或行政部门引导新员工至物资领取处（通常在签到处或行政部门办公区）。

*根据系统记录或预填单据，核对并发放相应物资。

*检查物