劳务派遣员工保密协议书

劳务派遣员工保密协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦X层X室，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式：010-XXXX-XXXX。

甲方是一家专注于信息技术领域的高新技术企业，成立于XXXX年，注册资本人民币XXXX万元。公司主营业务包括软件开发、系统集成、云计算服务以及数据管理解决方案等。基于业务发展需要，甲方通过劳务派遣方式聘请乙方派遣员工，以支持其日常运营和技术项目执行。甲方在日常经营过程中掌握大量商业秘密、技术信息及客户资料，为确保信息安全，维护自身合法权益，特与乙方签订本保密协议，明确双方在保密事项上的权利与义务。

甲方作为委托方，负责提供派遣员工的工作岗位及业务指导，并对派遣员工的工作内容、工作范围及保密责任进行监督和管理。甲方有权根据业务需求调整派遣员工的工作任务，并对其工作表现进行考核。同时，甲方需为派遣员工提供必要的工作条件及培训，确保其能够胜任相关工作。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源有限公司，

地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼X层X室，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式：021-XXXX-XXXX。

乙方是一家经国家相关部门批准成立的专业人力资源服务机构，成立于XXXX年，注册资本人民币XXXX万元。公司主营业务包括劳务派遣、人才招聘、职业培训及人力资源咨询等。乙方具备丰富的劳务派遣经验，与多家知名企业建立了长期合作关系，能够为甲方提供符合行业标准的高素质派遣员工。基于双方合作需要，乙方作为劳务派遣方，负责按照甲方的需求提供符合条件的员工，并对派遣员工的保密义务进行管理和监督。

乙方在为甲方提供劳务派遣服务的过程中，将接触到甲方的商业秘密、技术资料及客户信息等敏感数据。为确保这些信息不被泄露或滥用，乙方承诺严格遵守本协议的约定，采取必要措施保护甲方的信息安全。同时，乙方有权对派遣员工进行背景和岗前培训，确保其具备相应的专业技能和职业素养。

双方合作的背景及前提条件如下：

甲方因业务发展需要，经评估认为通过劳务派遣方式获取人力资源更为灵活高效，遂与乙方达成合作意向。乙方作为专业的劳务派遣机构，能够根据甲方的需求提供符合岗位要求的员工，并确保派遣员工遵守相关法律法规及甲方的规章制度。双方基于互信互利原则，就劳务派遣员工的保密事项达成一致，签订本协议，以明确各自的权利与义务。

本协议的签订，旨在规范双方在劳务派遣过程中的保密行为，防止商业秘密泄露，维护甲方的合法权益。协议内容涉及双方在信息保护、责任承担、违约处理等方面的具体约定，是双方合作的基础性文件。任何一方违反本协议约定，均需承担相应的法律责任。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方（委托方）与乙方（劳务派遣单位）在劳务派遣过程中，就派遣员工（以下简称“员工”）的保密信息保护所应承担的权利与义务，防止商业秘密及其他敏感信息泄露，维护甲方的合法权益。本协议的适用范围包括但不限于以下内容：

1.甲方提供的涉及商业秘密、技术信息、客户资料、经营策略等敏感信息的范围界定；

2.员工在甲方工作期间接触、知悉或可能获取的各类保密信息的保护措施；

3.双方在保密管理、责任承担、违约处理等方面的具体约定；

4.员工离职后的保密义务及信息返还要求。

本协议旨在通过明确双方责任，构建完善的保密管理体系，确保甲方信息安全，促进合作顺利进行。

第二条定义

1.**保密信息**：指甲方所有或持有的，未经公开的，具有商业价值且需要采取保密措施的技术信息、经营信息、客户信息、财务数据、人力资源资料等，包括但不限于专利、商标、商业计划、技术方案、源代码、客户名单、定价策略等。

2.**派遣员工**：指乙方根据甲方需求派遣至甲方工作场所，代表甲方履行部分工作职责，并接受甲方管理的员工。

3.**竞业限制**：指员工离职后，在约定的期限内不得从事与甲方直接竞争的业务或加入甲方的竞争对手企业。

4.**背景**：指乙方在派遣员工前，根据甲方要求对其身份、工作经历、职业资质等进行的核查程序。

5.**培训协议**：指甲方或乙方与员工另行签订的，关于专业技能或保密意识培训的补充性文件。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

(1)**提供保密信息清单**：甲方应向乙方提供明确、具体的保密信息清单，包括保密信息的类型、载体及管理要求，并确保清单内容与实际接触范围一致。

(2)**设定保密级别**：甲方有权根据信息敏感程度设定不同级别的保密要求，并要求乙方及派遣员工采取相应保护措施，如加密存储、限制访问权限等。

(3)**开展保密培训**：甲方应定期派遣员工进行保密培训，并要求乙方协助落实培训内容，确保员工理解保密义务。

(4)**监督与考核**：甲方有权对派遣员工履行保密义务的情况进行监督，并对其违规行为进行处置，包括但不限于警告、解除派遣关系等。

(5)**提供工作支持**：甲方应向派遣员工提供必要的工具、设备及工作环境，确保其能够安全处理保密信息。

2.乙方的权力与义务

(1)**严格筛选员工**：乙方在派遣员工前，应进行严格的背景和保密意识评估，确保员工具备基本的职业操守和信息保护能力。乙方有权拒绝派遣存在重大诚信风险的人员。

(2)**签订内部协议**：乙方应与所有派遣员工签订本协议或同等效力的保密协议，明确其保密责任，并确保员工签署确认。乙方需保留协议原件以备核查。

(3)**实施保密管理**：乙方应建立完善的保密管理制度，包括信息分级、访问控制、离职管理等内容，并定期对员工进行保密考核。乙方有权要求员工签署保密承诺书。

(4)**配合与举证**：如甲方发生信息泄露事件，乙方应立即配合，提供相关员工信息及管理记录，协助甲方追溯责任。

(5)**承担管理责任**：乙方作为派遣员工的管理主体，应承担员工在岗期间的保密责任，若因乙方管理疏失导致信息泄露，乙方需承担相应赔偿责任。乙方有权要求甲方承担部分损失，若损失由乙方管理不当导致，甲方有权向乙方追偿。

(6)**离职后的管理**：员工离职后，乙方应确保其遵守保密义务，并要求员工返还或销毁所有载有保密信息的资料。乙方需向甲方提供离职员工名单及保密协议履行情况。

(7)**竞业限制管理**：如甲方与员工签订竞业限制协议，乙方应协助甲方核实员工签署情况，并监督员工在限制期内遵守约定。乙方有权根据协议约定向违反竞业限制的员工追偿损失。

(8)**信息通报义务**：乙方应将甲方提供的保密信息清单及管理要求完整转达给派遣员工，并确保员工签字确认已知晓。乙方需定期向甲方汇报保密管理进展。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：甲方根据派遣员工数量、岗位要求及工作性质，每月向乙方支付劳务派遣服务费。具体费用标准由双方在合作协议中另行约定，或根据市场行情及行业标准协商确定。服务费包含派遣员工的工资、社会保险、住房公积金、加班费、培训费及乙方管理费等全部费用，甲方无需另行支付其他款项。

2.**支付方式**：甲方通过银行转账方式向乙方支付服务费，收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行，账户名称：XX人力资源有限公司，账号：XXXXXX。乙方应在收到服务费后向甲方开具等额发票，发票类型及税率为双方协商确定。

3.**支付时间**：甲方应于每月10日前，根据上月派遣员工实际工作天数及约定费用标准，向乙方支付当月服务费。如遇节假日，支付时间相应顺延至节假日后第一个工作日。乙方需提供上月派遣员工出勤报表及相关费用明细，甲方审核无误后办理支付。若甲方因故延迟支付，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金，但累计违约金不超过服务费总额的20%。

4.**其他约定**：双方可就特殊项目或长期合作制定阶梯式定价方案，并明确支付节点及方式。甲方有权根据业务需求调整派遣员工数量，但需提前15日通知乙方，并相应调整服务费。乙方需提前30日书面通知甲方变更派遣员工，否则由此产生的额外费用由乙方承担。

第五条履行期限

1.**协议有效期**：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，为期XX个月。如协议期满前一个月，双方无书面异议，本协议自动续期，续期次数不限，续期条件由双方另行协商。

2.**关键时间节点**：

(1)**派遣员工上岗时间**：乙方应于甲方通知之日起5个工作日内完成派遣员工的面试、培训及派驻工作，确保员工按时到岗。

(2)**保密培训完成时间**：甲方应在派遣员工到岗后7个工作日内完成保密培训，并要求员工签署培训确认书。乙方应配合甲方开展培训，并确保员工参与率不低于100%。

(3)**费用支付节点**：如前所述，每月10日前支付上月服务费。

(4)**协议终止或解除**：如一方需提前终止协议，应提前30日书面通知对方，并支付至通知日为止的服务费。若因不可抗力导致协议无法履行，双方可协商解除，且不承担违约责任。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

(1)**未按时支付服务费**：如甲方未按本协议第四条约定支付服务费，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金，且乙方有权暂停派遣或解除协议，并要求甲方赔偿因此造成的直接损失。逾期超过30日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付相当于两个月服务费总额的违约金。

(2)**提供虚假保密信息**：若甲方提供的保密信息清单或管理要求存在虚假或遗漏，导致乙方管理不当或信息泄露，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于费用、律师费等。

(3)**干预员工管理**：若甲方无故干预乙方对派遣员工的正常管理，导致管理秩序混乱或责任不清，乙方有权要求甲方停止干预，并赔偿因此造成的损失。情节严重者，乙方有权解除协议并追究法律责任。

2.**乙方违约责任**

(1)**违反保密协议**：若乙方或其员工违反本协议约定，泄露甲方保密信息，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方全部损失，包括直接经济损失、商誉损失及费用等。损失金额不低于泄露信息价值的三倍，且最高不超过甲方年营业额的10%。乙方负责人及直接责任人需承担个人赔偿责任。

(2)**派遣不当员工**：若乙方派遣的员工存在盗窃、泄露保密信息、违反竞业限制等行为，乙方应承担全部责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金（违约金金额为该员工未支付服务费总额的两倍），并有权解除与该员工的派遣关系。同时，乙方需向甲方提供替代员工，直至问题解决。

(3)**管理疏忽导致泄密**：若因乙方管理疏忽（如背景不严、培训不到位等）导致派遣员工泄密，乙方需承担连带赔偿责任，并支付相当于该次泄密损失50%的违约金。若损失由乙方直接造成（如员工故意泄密且乙方未能及时发现），乙方需承担全部责任。

(4)**未按时派员**：若乙方未按约定时间完成派遣，导致甲方业务延误，每延迟一日，应按该岗位日服务费的两倍向甲方支付违约金，累计违约金不超过该岗位一个月服务费总额。延迟超过15日，甲方有权解除协议并要求赔偿。

(5)**违反竞业限制协议**：若乙方协助或纵容派遣员工违反甲方竞业限制协议，乙方需承担该员工违约金的全额责任，并支付甲方额外赔偿金，金额为该员工违约金的两倍。同时，乙方需向甲方提供新的合格员工，并承担筛选费用。

3.**其他违约情形**

(1)**单方解除协议**：任何一方单方面解除协议，需提前30日书面通知对方，并支付至通知日为止的服务费。若因违约方原因导致协议解除，违约方需承担全部责任，并赔偿对方损失。

(2)**不可抗力免责**：因地震、战争、疫情等不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担责任，但需及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力消除后，协议可恢复履行。

4.**争议优先解决**：若因违约产生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼。违约方需承担守约方因此产生的全部费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整、禁令等）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。

2.**影响范围**：不可抗力事件应导致协议无法履行或部分无法履行，且双方在事件发生时已采取合理措施仍无法避免影响。不可抗力事件的影响程度由双方根据事件性质、持续时间及实际后果共同认定。

3.**责任免除**：若因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，受影响方不承担违约责任，但需在事件发生后7个工作日内书面通知对方，并提供不可抗力证明材料（如政府部门公告、新闻报道、技术鉴定等）。双方应根据不可抗力影响程度协商调整协议履行期限或部分解除协议。若不可抗力持续超过30日，双方均有权解除协议，且互不承担赔偿责任。

4.**损失承担**：因不可抗力导致的直接损失（如设备损坏、人员伤亡等）由双方各自承担，但若不可抗力同时影响双方利益，应合理分担损失。双方需采取措施减少不可抗力带来的负面影响，并承担相应费用。

5.**不可抗力终止**：不可抗力事件消除后，受影响方应立即通知对方，并恢复协议履行。若不可抗力导致协议部分无法履行，双方可协商修改协议内容或解除受影响部分。

第八条争议解决

1.**协商优先**：双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，协商期限不超过30日。双方应指定专门联系人，并保持沟通畅通，以达成书面和解协议。

2.**调解补充**：若协商不成，双方可共同委托第三方调解机构（如中国国际经济贸易仲裁委员会或地方性调解中心）进行调解。调解协议经双方签字后具有约束力，但调解不成不影响后续争议解决方式的选择。

3.**仲裁或诉讼**：

(1)**仲裁选择**：本协议约定所有争议应提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）按照届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁地点为甲方所在地。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力，任何一方不得向法院起诉或申请撤销，但仲裁庭可驳回明显违反法律的裁决。双方应自觉履行仲裁裁决，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

(2)**诉讼选择**：若双方未选择仲裁，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，管辖法院为甲方所在地人民法院。诉讼期间，双方应暂停履行争议部分协议，但争议解决前不影响其他部分履行。

4.**证据保留**：双方在争议解决过程中应妥善保留所有相关证据（如协议文件、往来函件、付款凭证、出勤记录等），并配合对方或仲裁庭/法院的取证。伪造、毁灭证据或提供虚假证明的一方，应承担不利后果。

5.**适用法律**：本协议及争议解决均适用中华人民共和国法律（不包括香港、澳门、台湾地区法律），任何争议的解决均以该法律为准。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方所有正式通知、文件往来均应以书面形式（包括但不限于纸质信函、快递、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。邮件发送以发送时邮戳或邮件发送记录为准，信函以送达日为准。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.**协议变更**：本协议任何内容的变更，须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方单方面变更协议内容，视为违约。若变更内容涉及保密责任，双方应重新签订或修订保密协议。

3.**终止条件**：

(1)**协议到期**：本协议期限届满，双方未续签的，协议自动终止。

(2)**协商解除**：双方协商一致，可书面解除本协议，并结算相关费用。

(3)**违约解除**：若一方严重违约（如泄露保密信息、未按时支付服务费超过30日等），守约方有权书面通知违约方解除协议，并要求赔偿损失。

(4)**法定解除**：出现法律规定或本协议约定的解除情形（如破产、解散、强制执行等），协议可依法终止。

4.**可分割性**：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的