财务薪资待遇协议书模板

财务薪资待遇协议书模板1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），一家依法在中国境内注册成立的企业法人，统一社会信用代码为91110108MA01XXXX9，主要经营范围为计算机软硬件开发、技术服务及销售。甲方注册地址位于北京市海淀区中关村南大街XX号XX大厦XX层，法定代表人为张三，性别男，出生于1975年5月12日，身份证号码联系电话电子邮箱为zhangsan@。甲方在财务薪资管理领域拥有丰富的实践经验，致力于为企业提供高效、合规的薪资待遇解决方案，其业务范围涵盖员工薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报、薪酬结构设计等多个方面。近年来，甲方通过与多家知名企业合作，积累了大量成功案例，并建立了完善的财务薪资管理体系，能够满足不同规模企业的个性化需求。

甲方基于自身业务发展需要，现与具备专业财务薪资管理能力的乙方合作，委托乙方提供财务薪资待遇相关服务，以提升企业人力资源管理水平，优化员工薪酬结构，确保薪资待遇的合规性与合理性。为此，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX财务咨询有限公司（以下简称“乙方”），一家依法在中国境内注册成立的专业财务咨询服务机构，统一社会信用代码为91110115MA02XXXX8，主要经营范围为财务咨询、税务筹划、薪酬设计、社保公积金代理等服务。乙方注册地址位于上海市浦东新区张江高科技园区XX路XX号XX写字楼XX层，法定代表人为王五，性别女，出生于1980年8月18日，身份证号码联系电话电子邮箱为wangwu@。乙方在财务薪资管理领域拥有十年以上的专业经验，拥有一支由注册会计师、税务师、人力资源师等专业人才组成的团队，能够为企业提供全方位的财务薪资解决方案。乙方曾为多家大型企业及中小型企业提供财务薪资咨询服务，积累了丰富的行业经验，并建立了良好的市场口碑。

乙方基于自身专业能力及服务优势，现接受甲方委托，为其提供财务薪资待遇相关服务，包括但不限于员工薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报、薪酬结构优化、薪资制度设计等。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议。双方均确认，本协议的签订及履行是基于双方真实意愿，且双方均具备完全民事行为能力，能够独立承担协议项下的权利与义务。

本协议的签订背景为甲方在日常运营中面临财务薪资管理复杂化、合规化要求提高的问题，亟需借助专业机构的力量优化薪资体系，提升人力资源管理水平。乙方作为专业财务咨询机构，具备相应的资质和能力，能够满足甲方的需求。双方基于此合作前提，通过充分沟通与协商，明确各自的权利与义务，确保协议的有效履行。双方均同意，本协议的签订及后续履行将严格遵循相关法律法规，保障双方的合法权益，并共同推动财务薪资管理体系的完善与优化。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供财务薪资待遇相关服务的具体内容与标准，以提升甲方人力资源管理的规范性、效率性与竞争力。乙方根据甲方的实际需求，提供包括但不限于以下内容的财务薪资待遇服务：

1.员工薪酬核算：根据甲方提供的员工基本信息、考勤数据、绩效结果等，准确核算员工基础工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴等各项薪酬构成，并生成薪酬报表。

2.社保公积金缴纳：依据国家及地方相关法律法规，代理甲方为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，确保缴费基数与比例的合规性。

3.个税申报：根据国家税法规定，代理甲方计算并申报员工个人所得税，确保个税申报的及时性与准确性，并提供税务筹划建议。

4.薪酬结构设计：根据甲方业务发展需求与市场薪酬水平，协助甲方优化薪酬结构，设计具有竞争力的薪酬体系，包括岗位价值评估、薪酬等级设定、薪酬带宽设定等。

5.薪资制度设计：协助甲方建立或完善薪资管理制度，包括薪资发放流程、薪资调整机制、特殊工时薪资计算标准等，确保薪资制度的合法性与合理性。

6.员工咨询解答：为甲方员工提供薪资待遇相关的咨询解答服务，解释薪资构成、社保公积金政策、个税计算方法等，提升员工满意度。

7.合规性审核：定期对甲方的薪资待遇体系进行合规性审核，确保符合国家及地方相关法律法规的要求，并出具合规性报告。

本协议范围涵盖上述所有服务内容，双方应严格按照本协议约定履行各自的权利与义务，确保服务的顺利开展与完成。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

1.“薪酬”是指员工因提供劳动而获得的全部报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴、年终奖等。

2.“社保”是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

3.“公积金”是指住房公积金。

4.“个税”是指个人所得税。

5.“薪酬报表”是指根据员工薪酬数据生成的各类报表，包括工资条、薪酬汇总表、社保公积金缴纳表、个税申报表等。

6.“合规性”是指符合国家及地方相关法律法规的要求。

7.“服务周期”是指本协议约定的乙方提供服务的期限，通常以月或年为单位。

8.“服务费用”是指甲方根据本协议约定向乙方支付的服务费用。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

1.1甲方有权要求乙方按照本协议约定提供财务薪资待遇服务，并有权对乙方的服务质量进行监督与评价。

1.2甲方有权要求乙方对服务过程中知悉的甲方商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方。

1.3甲方有权要求乙方按照本协议约定提供相关服务资料与报告，包括薪酬报表、社保公积金缴纳记录、个税申报记录等。

1.4甲方有权要求乙方对服务过程中发现的合规性问题进行及时纠正，并承担由此产生的全部责任。

1.5甲方应按照本协议约定及时向乙方支付服务费用，逾期支付的应承担相应的违约责任。

1.6甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息、考勤数据、绩效结果等，并确保信息的及时更新。

1.7甲方应配合乙方进行薪资待遇相关的与核实工作，并提供必要的协助。

1.8甲方应指定专门人员负责与乙方的沟通与协调，确保服务工作的顺利开展。

2.乙方的权力和义务：

2.1乙方有权按照本协议约定向甲方收取服务费用，甲方应按时足额支付。

2.2乙方有权要求甲方提供真实、准确、完整的员工信息、考勤数据、绩效结果等，并有权对甲方提供的信息进行核实。

2.3乙方应按照本协议约定提供财务薪资待遇服务，并确保服务的质量与合规性。

2.4乙方应建立完善的服务流程与管理制度，确保服务工作的规范性与高效性。

2.5乙方应配备专业的服务团队，确保服务工作的专业性与准确性。

2.6乙方应按照本协议约定向甲方提供薪酬报表、社保公积金缴纳记录、个税申报记录等服务资料与报告。

2.7乙方应按照国家及地方相关法律法规的要求，确保薪资待遇的合规性，并对由此产生的风险承担相应责任。

2.8乙方应建立完善的保密制度，对服务过程中知悉的甲方商业秘密进行严格保密，不得泄露给任何第三方。

2.9乙方应积极配合甲方的与核实工作，并及时提供必要的服务支持。

2.10乙方应定期对甲方的薪资待遇体系进行合规性审核，并出具合规性报告。

2.11乙方应建立完善的客户服务体系，及时响应甲方的需求与问题，并提供专业的咨询与解答服务。

2.12乙方应按照本协议约定履行服务义务，并承担由此产生的全部责任。

2.13乙方应确保其服务团队具备相应的资质与能力，能够满足甲方的服务需求。

2.14乙方应定期对服务团队进行培训，提升服务团队的专业水平与服务质量。

2.15乙方应建立完善的客户投诉处理机制，及时处理甲方的投诉与建议，并不断改进服务质量。

2.16乙方应按照本协议约定履行保密义务，对甲方的商业秘密进行严格保密，并承担由此产生的全部责任。

2.17乙方应建立完善的内部控制制度，确保服务工作的规范性与合规性。

2.18乙方应定期对内部控制制度进行评估与改进，确保内部控制制度的有效性。

2.19乙方应建立完善的风险管理机制，对服务过程中可能出现的风险进行识别、评估与控制。

2.20乙方应定期对风险管理机制进行评估与改进，确保风险管理机制的有效性。

2.21乙方应建立完善的服务质量管理体系，对服务质量进行监控与评估。

2.22乙方应定期对服务质量管理体系进行评估与改进，确保服务质量管理体系的有效性。

2.23乙方应建立完善的客户关系管理体系，与甲方建立长期稳定的合作关系。

2.24乙方应定期对客户关系管理体系进行评估与改进，确保客户关系管理体系的有效性。

2.25乙方应建立完善的服务品牌管理体系，提升服务品牌形象与市场竞争力。

2.26乙方应定期对服务品牌管理体系进行评估与改进，确保服务品牌管理体系的有效性。

2.27乙方应建立完善的服务创新机制，不断推出新的服务产品与服务模式。

2.28乙方应定期对服务创新机制进行评估与改进，确保服务创新机制的有效性。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意按照本协议约定向乙方支付财务薪资待遇服务费用。服务费用具体标准如下：乙方为甲方提供本协议第一条所述的全部服务，每月服务费用为人民币伍万元整（￥50,000.00）。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定银行账户。乙方指定银行账户信息如下：

开户名称：XX财务咨询有限公司

开户银行：中国工商银行上海张江支行

银行账号：6222020100123456789

3.支付时间：甲方应于每月10日前支付当月服务费用。如遇节假日或休息日，支付日期可顺延至节假日或休息日后的第一个工作日。甲方逾期支付的，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金。

4.付款依据：乙方应在每月5日前向甲方提供上个服务周期的服务费用发票，甲方收到发票后核对无误后按本条约定支付服务费用。

5.费用调整：经双方协商一致，可以对本协议项下的服务费用进行调整。调整后的服务费用应书面通知对方，并自通知之日起生效。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起十二个月，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.协议期满前一个月，如双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。续签协议应另行签订书面文件。

3.在本协议有效期内，乙方应按照本协议约定履行服务义务，甲方应按照本协议约定支付服务费用。

4.以下时间节点为关键时间节点：

4.1每月1日至5日，乙方应收集甲方当月员工薪酬相关数据。

4.2每月5日前，乙方应向甲方提供上月薪酬报表及社保公积金缴纳清单。

4.3每月10日前，甲方应向乙方支付上月服务费用。

4.4每季度末，乙方应向甲方提供当季度薪资待遇合规性报告。

4.5本协议有效期届满前一个月，双方应开始协商续签事宜。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

1.1甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过三十日的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方一次性支付所有未付款项及违约金。甲方仍拒不支付的，乙方有权解除本协议，并要求甲方赔偿由此造成的全部损失。

1.2甲方提供虚假或incomplete的员工信息、考勤数据、绩效结果等，导致乙方提供服务出现错误的，甲方应承担由此产生的全部责任，包括但不限于罚款、补缴费用、行政处罚等，并应向乙方支付人民币伍万元整（￥50,000.00）的违约金。

1.3甲方无故解除本协议的，应向乙方支付相当于两个月服务费用的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

2.1乙方未按时提供本协议约定的服务的，每逾期一日，应按当日应服务费用金额的万分之五向甲方支付违约金，逾期超过十五日的，甲方有权暂停支付当月服务费用，并要求乙方限期改正。乙方逾期超过三十日仍未改正的，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的服务费用，并支付相当于已支付服务费用百分之二十的违约金。

2.2乙方提供的服务不符合本协议约定，或因乙方的过失导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任，包括但不限于罚款、补缴费用、行政处罚等，并应向甲方支付人民币拾万元整（￥100,000.00）的违约金。

2.3乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并应向甲方支付人民币伍拾万元整（￥500,000.00）的违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

2.4乙方未按本协议约定履行保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任，并应向甲方支付人民币拾万元整（￥100,000.00）的违约金。

2.5乙方无故解除本协议的，应向甲方支付相当于两个月服务费用的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.不可抗力导致的违约：因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行本协议。

4.赔偿责任：违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失，包括但不限于经济损失、诉讼费、律师费等。损失赔偿不得超过违约方订立合同时预见到的损失范围。

5.法律责任：本协议一方违约，守约方有权依法向人民法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任。违约方除承担本协议约定的违约责任外，还应承担相应的法律责任。

6.违约金与损失赔偿的选择：守约方可以选择要求违约方支付违约金或赔偿损失，但违约金与损失赔偿不能同时适用。如违约金低于实际损失的，守约方有权要求违约方补足差额。

7.协商解决：双方发生违约行为时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方有权依法向人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于以下情形：

1.1自然灾害，如地震、洪水、台风、海啸、干旱、雷击等；

1.2政府行为，如战争、、暴乱、法律、法规、规章的变更、政策的调整、行政命令等；

1.3社会事件，如罢工、骚乱、疫情等；

1.4技术故障，如电力中断、网络故障、系统崩溃等；

1.5其他不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

2.不可抗力的影响：任何一方因不可抗力导致无法履行本协议项下的全部或部分义务时，不承担违约责任。但不可抗力影响消除后，双方应立即恢复履行本协议项下的义务，并采取措施减少因不可抗力造成的损失。

3.不可抗力的通知：发生不可抗力的一方应在不可抗力发生后七日内书面通知对方，并提供相关证明材料。如不可抗力持续超过三十日，双方应协商是否继续履行本协议或解除本协议。

4.责任免除：因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。但双方应积极采取措施减少因不可抗力造成的损失，并应承担因不可抗力导致的直接损失。

5.协商解决：如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方有权依法向人民法院提起诉讼。

6.不可抗力的证明：发生不可抗力的一方应提供相关证明材料，包括但不限于政府部门出具的证明文件、新闻报道、专业机构的鉴定报告等。如对方对不可抗力的存在有异议，双方应协商解决，协商不成的，任何一方有权依法向人民法院提起诉讼。

7.不可抗力的持续：如不可抗力持续超过三十日，双方应协商是否继续履行本协议或解除本协议。协商不成的，任何一方有权依法向人民法院提起诉讼。

第八条争议解决

1.争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权选择以下一种方式解决争议：

1.1向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

1.2向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

1.3向中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）申请仲裁，仲裁规则适用该会现行有效的仲裁规则，仲裁地点为甲方所在地，仲裁语言为中文。

2.争议的解决原则：双方在解决争议过程中，应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，并应积极采取措施减少争议对双方合作的影响。

3.争议的管辖：如双方选择诉讼方式解决争议，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。如双方选择仲裁方式解决争议，应向中国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁。

4.争议的解决期限：双方在解决争议过程中，应积极配合，并在合理期限内达成解决方案。如双方无法在合理期限内达成解决方案，应立即采取必要的法律措施解决争议。

5.争议的解决费用：如双方选择诉讼方式解决争议，诉讼费用由败诉方承担。如双方选择仲裁方式解决争议，仲裁费用由败诉方承担。

6.争议的最终解决：无论双方选择何种方式解决争议，最终解决方案应以书面形式确认，并具有法律效力。双方应遵守最终解决方案，并不得再就同一争议提起诉讼或申请仲裁。

7.争议的保密：双方在解决争议过程中，应保守争议内容及相关信息的秘密，不得向任何第三方泄露。但法律规定或双方另有约定的除外。

8.争议的适用法律：本协议争议的解决适用中华人民共和国法律。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过以下方式发送：

1.1书面信函，挂号信或快递服务；

1.2传真；

1.3电子邮件；

1.4本协议约定的其他方式。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出。书面变更或补充与本协议具有同等法律效力。

3.协议解除：除本协议另有约定外，任何一方未经对方书面同意，不得单方面解除本协议。如一方解除本协议，应承担相应的违约责任。

4.保密条款：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密进行严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。本保密义务不因本协议的终止而解除。

5.法律适用