公司注销人员处置协议书

公司注销人员处置协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX（公司全称），法定代表人：XX，地址：XX省XX市XX区XX路XX号，联系方式：XX。甲方是一家依法注册成立的企业法人，主营业务为XX领域，具备完全民事行为能力和履行本协议约定的权利与义务的能力。甲方因自身经营发展需要，依据相关法律法规及公司内部决策，决定对旗下部分不再具有经营价值的资产或业务进行整体注销处理。在注销过程中，甲方需对相关人员进行妥善安置，以符合国家劳动法律法规及社会稳定要求。为明确双方权利义务，保障注销工作的顺利进行，甲方与乙方经友好协商，达成如下协议。

甲方在本次注销过程中，涉及XX（具体业务或资产范围，如“XX分公司”“XX产品线”等）的员工处置事宜，需按照国家及地方劳动法律法规及相关政策，完成对相关员工的离职补偿、社保处理等事宜。甲方委托乙方协助完成上述工作，并提供必要的协助与配合，确保整个过程合法合规、平稳有序。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX（公司全称），法定代表人：XX，地址：XX省XX市XX区XX路XX号，联系方式：XX。乙方是一家专业从事人力资源服务、劳动法律咨询及企业清算服务的机构，具备丰富的行业经验及专业资质，熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。乙方在XX领域拥有良好的市场口碑及专业声誉，能够为甲方提供高效、合规的服务。

基于甲方在注销过程中对员工处置的专业需求，乙方自愿接受甲方的委托，按照本协议约定，为甲方提供包括但不限于离职补偿方案设计、社保公积金处理、劳动纠纷风险防范、员工沟通协调等全方位服务。乙方将依据自身专业能力及行业经验，协助甲方完成注销过程中涉及的人员处置工作，确保整个过程合法合规、风险可控。

双方基于平等自愿、公平合理的原则，经充分协商，达成一致意见，签订本协议。本协议旨在明确双方在员工处置过程中的权利义务，保障各方合法权益，促进企业注销工作的顺利完成。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方在注销特定业务或资产过程中，对相关人员进行安置的具体事宜，并约定双方在员工处置环节的权利与义务，确保整个过程符合国家及地方劳动法律法规及相关政策要求，实现平稳、合法、高效的员工过渡。本协议的范围包括但不限于：1）甲方提供需进行处置员工的详细清单及相关资料；2）乙方根据甲方需求及法律规定，协助设计并优化离职补偿方案；3）乙方协助甲方与员工进行沟通协商，处理员工提出的疑问或异议；4）乙方负责办理员工离职相关的手续，包括但不限于劳动合同解除、社保公积金转移或封存、档案管理等；5）乙方协助甲方进行员工安置后续的跟踪服务，包括但不限于提供法律咨询、调解纠纷等。双方将依据本协议约定，共同完成上述范围内的员工处置工作。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：“注销”是指甲方依据相关法律法规及公司内部决策，对旗下部分不再具有经营价值的资产或业务进行终止并完成清算的法律行为；“员工处置”是指在本协议约定范围内，甲方因注销需要，对涉及的相关员工进行的离职补偿、社保处理、劳动合同解除等系列工作；“离职补偿方案”是指依据国家及地方劳动法律法规及相关政策，由乙方协助甲方设计的关于员工离职的经济补偿及福利安排的具体方案；“社保公积金”是指国家规定的员工社会保险和住房公积金；“员工清单”是指甲方提供的、包含需进行处置员工基本信息、岗位、工作年限等内容的详细列表。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定，提供专业、高效的员工处置服务，并有权对乙方的工作过程及结果进行监督和评估。

（2）甲方有权根据自身实际情况及需求，对乙方提出的离职补偿方案进行修改或调整，并有权决定最终方案。

（3）甲方应按照本协议约定，及时向乙方提供真实、完整、准确的员工清单及相关资料，包括但不限于员工基本信息、劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，并保证所提供资料的真实性及合法性。

（4）甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付服务费用，并有权要求乙方提供相关发票及收款凭证。

（5）甲方应积极配合乙方与员工进行沟通协商，提供必要的协助与支持，共同推动员工处置工作的顺利进行。

（6）甲方应确保在本协议履行期间，遵守国家及地方劳动法律法规及相关政策，避免因自身原因引发劳动纠纷或法律风险。

（7）甲方应承担因自身原因导致的员工处置过程中的所有法律责任及经济责任，并承担由此产生的所有费用。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定，提供真实、完整、准确的员工清单及相关资料，并有权对甲方提供资料的真实性及合法性进行核实。

（2）乙方有权按照本协议约定，向甲方收取服务费用，并有权要求甲方按时足额支付。

（3）乙方应根据甲方需求及法律规定，独立、专业地设计并优化离职补偿方案，并有权要求甲方对方案进行反馈及调整。

（4）乙方应负责办理员工离职相关的手续，包括但不限于劳动合同解除、社保公积金转移或封存、档案管理等，并确保所有手续的合法合规性。

（5）乙方应负责与员工进行沟通协商，解答员工疑问，处理员工异议，并协助甲方化解劳动纠纷风险。

（6）乙方应建立完善的员工处置工作流程及质量控制体系，确保工作过程的规范性和高效性。

（7）乙方应妥善保管甲方提供的资料及在工作中知悉的保密信息，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

（8）乙方应配备专业的法律顾问及人力资源专家，为员工处置工作提供全程法律支持及专业指导。

（9）乙方应在接到甲方通知后，及时响应并赶赴现场处理突发事件，确保员工处置工作的平稳进行。

（10）乙方应定期向甲方汇报工作进展及遇到的问题，并提出解决方案，确保双方信息沟通的及时性和有效性。

（11）乙方应承担因自身专业疏忽或过错导致的员工处置过程中的所有法律责任及经济责任，并承担由此产生的所有费用。

（12）乙方应配合甲方完成员工处置后续的跟踪服务，包括但不限于提供法律咨询、调解纠纷等，确保员工安置工作的长期稳定性。

第四条价格与支付条件

甲方同意根据本协议约定向乙方支付服务费用，具体金额及支付方式如下：

1.服务费用总额：甲方应向乙方支付的服务费用总额为人民币XX元（大写：XX元整），该费用包含乙方为甲方提供的员工处置全流程服务（包括但不限于离职补偿方案设计、员工沟通协调、社保公积金处理、劳动合同解除等）所产生的所有费用。

2.费用构成：服务费用根据乙方提供的服务内容和工作量进行计算，具体构成包括但不限于：

（1）咨询费：乙方为甲方提供员工处置相关法律咨询及方案设计的费用；

（2）执行费：乙方为甲方执行员工处置具体工作（包括但不限于与员工沟通、办理手续等）所产生的费用；

（3）风险保证金：为保障乙方在员工处置过程中可能承担的风险，甲方应向乙方支付一定比例的风险保证金。

3.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用，具体账户信息如下：

开户行：XX银行XX支行

账户名称：XX（公司全称）

账号：XX

4.支付时间：

（1）协议签订后XX日内，甲方向乙方支付服务费用总额的XX%（即人民币XX元），作为乙方提供服务的预付款；

（2）员工处置工作完成XX%后，甲方向乙方支付服务费用总额的XX%（即人民币XX元）；

（3）所有员工处置工作全部完成后XX日内，甲方向乙方支付剩余服务费用总额的XX%（即人民币XX元）。

5.税费：本协议约定的服务费用为含税价格，乙方应向甲方开具合法有效的增值税专用发票，甲方凭发票进行税额抵扣。如遇国家税收政策调整，双方应协商调整相关税负承担。

6.付款条件：甲方支付服务费用的前提条件是乙方已按照本协议约定履行了相关义务，并提交了完整的服务成果及发票。甲方有权在收到乙方服务成果及发票后XX日内进行审核，确认无误后方可支付相应款项。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。

2.关键时间节点：

（1）协议签订后XX日内，甲乙双方完成员工清单的确认及资料交接工作；

（2）乙方完成离职补偿方案设计并提交甲方确认的期限为协议签订后XX日内；

（3）员工沟通协商及离职手续办理应在协议生效后XX日内完成；

（4）乙方应在本协议约定的各项服务期限届满前XX日向甲方提交工作总结报告；

（5）所有员工处置工作应在协议有效期内完成，最迟不晚于XX年XX月XX日。

3.期限顺延：如遇不可抗力事件或经双方协商一致，本协议约定的履行期限可相应顺延。乙方因需协调大量员工沟通而合理延长的工作期限，经甲方书面同意后，不视为违约。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按照本协议第四条约定支付服务费用的，每逾期一日，应向乙方支付逾期支付金额XX%的违约金，逾期超过XX日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部服务费用及已产生但未完成的服务费用，同时甲方还应承担乙方因此遭受的损失。

（2）甲方未按照本协议第三条第（3）项规定，提供真实、完整、准确的员工清单及相关资料，导致乙方工作延误或产生额外费用的，甲方应承担由此产生的所有额外费用，并按额外费用总额的XX%向乙方支付违约金。

（3）甲方因未按时提供必要协助或配合，导致乙方工作无法正常进行的，每延误一日，应向乙方支付服务费用总额XX%的违约金，且乙方保留解除本协议的权利。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按照本协议约定履行服务义务，或服务质量不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方在XX日内进行补救，并按乙方未完成服务金额的XX%向乙方支付违约金。

（2）乙方在员工处置过程中违反国家劳动法律法规，导致甲方承担行政处罚或员工索赔责任的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于罚款、赔偿金、诉讼费等，且甲方有权解除本协议，并要求乙方支付本协议约定的全部服务费用及违约金。

（3）乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿金额不低于甲方因此遭受的直接经济损失，且甲方有权解除本协议。

（4）乙方未按照本协议约定完成员工沟通协商或离职手续办理，导致员工投诉或劳动仲裁的，乙方应承担全部责任，并按责任金额的XX%向甲方支付违约金。

3.违约金上限：本协议约定的违约金总额不超过服务费用总额的XX%，如违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

4.解除权：任何一方严重违约，守约方有权书面通知违约方解除本协议，违约方应在收到通知后XX日内纠正违约行为，否则守约方有权采取进一步法律措施维护自身权益。

5.责任承担：本协议双方约定，任何一方因自身过错导致的违约行为，应独立承担全部违约责任，且守约方有权要求违约方承担全部诉讼、仲裁费用及律师费等。

6.紧急补救措施：如一方违约行为可能导致另一方重大损失，守约方有权采取紧急补救措施，包括但不限于暂停履行相关义务，由此产生的费用由违约方承担。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、征收征用等）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。不可抗力事件应自其发生之日起持续影响本协议履行状态。

2.通知义务：发生不可抗力事件的任何一方应在不可抗力事件发生后XX日内，向对方提供不可抗力事件发生的时间、地点、性质、影响范围及预计持续期限的有效证明文件（如政府部门公告、新闻报道、公证文书等），并说明不可抗力事件对本协议履行的影响程度。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议任何一方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务，受影响方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并在不可抗力影响消除后立即恢复履行本协议。不可抗力影响持续超过XX日的，双方可协商解除本协议，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实际完成工作量比例结算。

4.不可抗力举证：本协议双方均应保存不可抗力事件的相关证据材料，并在争议发生时提供给对方及争议解决机构。任何一方主张不可抗力免责的，应承担举证责任，如举证不能，应承担相应违约责任。

5.不可抗力更新：如不可抗力事件状态发生变化，双方应重新评估其对协议履行的影响，并协商调整相关条款或履行期限。

第八条争议解决

1.协商解决：本协议履行过程中发生任何争议，双方应首先通过友好协商方式解决，协商应本着诚实信用原则，在合理期限内达成一致意见。协商解决不成的，可进入下一争议解决程序。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同委托双方认可的第三方调解机构（如XX商会调解中心）进行调解。调解达成协议的，双方应签订调解协议书，调解协议书经双方签字盖章后具有法律约束力。调解不成的或调解书送达前一方反悔的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。

3.仲裁解决：本协议双方同意，凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交XX仲裁委员会（或双方另行书面约定的仲裁机构），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用（包括仲裁费、律师费等）由败诉方承担。

4.诉讼解决：如双方未选择仲裁，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼管辖法院为甲方所在地有管辖权的人民法院，或协议履行地有管辖权的人民法院。诉讼期间，除争议标的外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。

5.争议选择：本协议双方确认，仲裁或诉讼只能选择其一进行争议解决，一旦选择仲裁，则不得再向法院起诉，反之亦然。选择仲裁的，应适用中华人民共和国法律；选择诉讼的，应适用法院所在地法律。

6.专属争议：本协议中关于不可抗力、保密、法律适用等特殊条款的争议，应优先适用本协议特别约定，如无特别约定，则由争议解决机构或法院按照相关法律规定进行解释。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的，寄出后XX日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。任何一方无权单方面变更本协议内容。

3.协议终止：本协议在履行完毕所有义务后自动终止。如发生本协议约定的解除情形（如违约、不可抗力、一方破产清算等），本协议应立即终止，双方应立即停止履行本协议未完成的义务，并妥善处理善后事宜。

4.保密条款：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、员工信