员工协议书解约怎么写

员工协议书解约怎么写1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司，

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

甲方法定代表人/负责人：张三，

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司，

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

乙方法定代表人/负责人：李四，

乙方联系方式

**协议简介：**

甲方与乙方基于平等、自愿、公平、诚信的原则，就员工劳动关系解除事宜达成一致，特制定本协议。双方此前已签订《劳动合同书》，现因客观情况发生重大变化，经友好协商，甲方同意解除与乙方签订的劳动合同，并就相关事宜作出如下约定。本协议的签订及履行，以《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规为依据，旨在保障双方的合法权益，确保劳动关系解除过程的合法性与规范性。协议的履行以双方真实意思表示为准，任何一方不得擅自变更或解除本协议内容，除非经对方书面同意。双方确认，本协议的签订及后续履行，均建立在平等协商的基础上，且不违反任何法律法规的强制性规定。双方同意，本协议的签订及履行将严格遵循相关法律法规的要求，确保劳动关系解除过程的合法性与规范性。双方确认，本协议的签订及后续履行，将严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保劳动关系解除过程的合法性与规范性。双方同意，本协议的签订及履行将严格遵循相关法律法规的要求，确保劳动关系解除过程的合法性与规范性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方与乙方在解除劳动关系过程中的权利与义务，确保协议的履行符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，保障双方的合法权益。本协议的适用范围包括但不限于：劳动关系的解除程序、经济补偿金的支付标准、离职手续的办理、竞业限制协议的履行（如适用）以及其他与劳动关系解除相关的具体事宜。双方确认，本协议将作为劳动关系解除过程中双方行为的依据，任何一方均应严格遵循本协议的约定履行相应义务。

第二条定义

1.**劳动关系解除**：指甲方根据本协议约定及法律法规的规定，依法解除与乙方签订的劳动合同，终止双方之间的劳动关系。

2.**经济补偿金**：指甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付的解除劳动关系的经济补偿。

3.**离职手续**：指乙方在劳动关系解除后，按照甲方要求办理的离职相关手续，包括但不限于工作交接、档案转移、社保公积金结算等。

4.**竞业限制协议**：指双方在劳动关系解除时签订的，约定乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方具有竞争关系的业务或进入相关领域的协议（如适用）。

5.**违约责任**：指任何一方违反本协议约定所应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权依法解除与乙方签订的劳动合同，但应确保解除程序符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

（2）甲方应按照本协议约定及法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金，并确保支付时间和金额的准确性。

（3）甲方有权要求乙方在劳动关系解除后办理离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移、社保公积金结算等。

（4）甲方应提供必要的协助和便利，确保乙方能够顺利办理离职手续。

（5）甲方应按照本协议约定及法律法规的规定，与乙方签订竞业限制协议（如适用），并确保协议内容的合法性和有效性。

（6）甲方应妥善保管乙方在劳动关系期间的相关资料，包括但不限于劳动合同、工资条、社保公积金缴纳记录等。

（7）甲方应按照本协议约定及法律法规的规定，履行其他与劳动关系解除相关的义务。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权要求甲方依法解除与乙方签订的劳动合同，并有权获得相应的经济补偿金。

（2）乙方应按照本协议约定及法律法规的规定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移、社保公积金结算等。

（3）乙方应确保工作交接的完整性和准确性，并配合甲方进行相关工作。

（4）乙方应按照本协议约定及法律法规的规定，履行竞业限制协议（如适用），不得在离职后一定期限内从事与甲方具有竞争关系的业务或进入相关领域。

（5）乙方应妥善保管在劳动关系期间获得的甲方资料，不得泄露任何商业秘密或敏感信息。

（6）乙方应配合甲方进行劳动关系解除的相关手续办理，包括但不限于提供必要的证明材料、签署相关文件等。

（7）乙方应按照本协议约定及法律法规的规定，履行其他与劳动关系解除相关的义务。

（8）乙方在离职后，如发现甲方未按照本协议约定支付经济补偿金或其他款项，有权依法要求甲方支付，并有权向相关部门投诉或举报。

（9）乙方应确保在劳动关系解除后，不再以任何形式向甲方提出任何与劳动关系解除无关的诉求，否则甲方有权依法要求乙方承担相应的违约责任。

（10）乙方应积极配合甲方进行劳动关系解除的相关工作，如因乙方原因导致甲方无法按时完成相关工作，乙方应承担相应的违约责任。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，并结合乙方在本单位的工作年限及月平均工资计算确定，总额为人民币XX元（大写：XX元整）。

2.支付方式：甲方应于本协议生效之日起X日内，将经济补偿金一次性支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：李四

账号：XXXXXX

3.支付时间：经济补偿金应在本协议签订之日起X日内支付完毕。如甲方因故需延迟支付，应提前X日书面通知乙方，并协商确定新的支付时间，但延迟支付期间应按每日万分之五的标准向乙方支付延迟支付部分的利息。

4.税费承担：甲方支付的经济补偿金，如需代扣代缴个人所得税，由甲方负责办理相关手续；乙方应配合提供必要的税务信息。

5.其他款项：如本协议中涉及其他应支付给乙方的款项（例如：未休年假工资、加班费结算等），甲方应在办理完所有离职手续后X日内，将相关款项支付至乙方指定银行账户，具体金额以双方最终核对确认为准。

第五条履行期限

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，至劳动关系解除相关事宜处理完毕之日终止。

2.经济补偿金的支付期限：甲方应在本协议签订之日起X日内完成经济补偿金的支付。

3.离职手续办理期限：乙方应在劳动关系解除之日起X日内完成工作交接，并配合甲方办理档案转移、社保公积金结算等离职手续。甲方应在收到乙方完成工作交接及所有必要材料后X日内，为乙方办理劳动关系解除手续。

4.竞业限制协议履行期限（如适用）：自劳动关系解除之日起X年内，乙方应遵守竞业限制协议的约定（具体范围、地域、期限等以竞业限制协议为准）。

5.协议的最终终止：本协议相关义务履行完毕后，本协议自动终止，双方的权利义务关系终止。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)**未按本协议第四条约定支付经济补偿金或延迟支付**：如甲方未能在约定时间内足额支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过X日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿金及前述违约金，同时甲方还应赔偿乙方因此遭受的其他损失。

(2)**未按本协议第五条约定履行其他义务**：如甲方未按约定时间办理离职手续、未提供或未及时提供乙方应得的工资、加班费、未休年假工资等，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金。乙方有权要求甲方立即履行义务，并赔偿因此造成的损失。

(3)**违反竞业限制协议的约定（如适用）**：如甲方违反竞业限制协议的约定，允许乙方到与其具有直接竞争关系的单位工作，甲方应向乙方支付约定违约金，金额为X元（或按竞业限制协议约定计算）；同时，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任，并可根据情况解除竞业限制协议。

2.乙方违约责任：

(1)**未按本协议第五条约定办理离职手续**：如乙方无正当理由未在规定期限内完成工作交接、未配合甲方办理档案转移、社保公积金结算等，每逾期一日，应向甲方支付违约金X元；逾期超过X日的，甲方有权保留追究乙方相应责任的权利，并要求乙方继续履行相关义务。

(2)**违反竞业限制协议的约定（如适用）**：如乙方在竞业限制期内，违反本协议附件《竞业限制协议》（如有）的约定，从事或者参与经营与甲方具有竞争关系的业务，或者进入与甲方具有竞争关系的单位工作，乙方应向甲方支付违约金，金额为X元（或按竞业限制协议约定计算）；甲方还有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的直接经济损失，包括但不限于商业秘密泄露损失、业务损失等。

(3)**违反保密义务**：乙方在劳动关系存续期间及解除后，不得泄露甲方的商业秘密或任何未公开的重要信息。如乙方违反此保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额应足以弥补甲方的实际损失。

3.**协议解除权**：任何一方违反本协议主要约定，经守约方书面催告后X日内仍未纠正的，守约方有权单方解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

4.**赔偿范围**：违约方除应支付违约金外，还应赔偿因其违约行为给守约方造成的一切直接损失和间接损失，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等。

5.**不可抗力影响下的责任**：因不可抗力导致本协议部分或全部无法履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。遭受不可抗力一方应立即通知对方，并提供相关证明，以便双方协商处理。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整等）、疫情及其管控措施等，以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的意外事件。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议约定的义务时，不承担违约责任。但遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后X日内，书面通知对方不可抗力的发生及其可能产生的影响，并提供相关证明文件。

3.不可抗力后果：如不可抗力影响持续超过X日，双方应协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。因不可抗力导致的履行延迟或履行困难，双方互不承担违约责任。不可抗力消除后，双方应立即恢复履行本协议，已发生的不可抗力影响导致的损失，双方根据实际情况协商解决，互不承担责任，但法律另有规定的除外。

4.不可抗力通知与证明：双方均有义务在不可抗力发生后及时通知对方，并应积极配合对方核实不可抗力的存在及其影响。提供的不可抗力证明材料应真实、有效，足以证明不可抗力的发生及其对协议履行的影响程度。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议的效力、履行、违约及解除等，由双方首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理的原则进行，力求在X日内达成一致意见。

2.协商不成处理：若双方在协商期限内未能解决争议，或协商过程中达成一致后一方反悔的，任何一方均有权选择以下第X种方式解决：

(1)向有管辖权的人民法院提起诉讼。约定管辖法院为甲方所在地有管辖权的人民法院或乙方劳动合同履行地有管辖权的人民法院。

(2)向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。约定仲裁机构为甲方或乙方劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。

3.仲裁或诉讼选择：双方确认，如选择仲裁方式，则应向上述约定仲裁机构申请；如选择诉讼方式，则应向上述约定法院起诉。双方应选择其中一种方式解决争议，一旦选定，未经对方书面同意，不得变更。

4.争议解决期间：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的其他条款，任何一方不得因此中断或停止履行。

5.法律适用：本协议争议的解决，适用中华人民共和国法律。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议中提供的联系地址、联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。通过书面、电子邮件、传真或本协议约定的其他方式发送的通知，在送达后即视为有效送达。邮寄方式发送的通知，寄出后X日即视为送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须由双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议附件：本协议的附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于：《竞业限制协议》（如有）、《经济补偿金计算明细表》（如有）等。

4.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

5.协议份数：本协议一式X份，甲方执X份，乙方执X份，具有同等法律效力。

6.完整性：本协议构成双方关于本协议标的的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。

7.未履行或履行不全不影响其他条款效力：本协议任何条款的未履行或履行不全，不影响其他条款的效力。

8.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。对于本协议条款的任何争议，应依据中华人民共和国法律进行解释。

第十条附则

1.附件：本协议的附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于：

(1)《劳动合同书》复印件（作为附件一）

(2)《经济补偿金计算明细表》（如有，作为附件二）

(3)《竞业限制协议》（如适用，作为附件三）

(4)其他双方认为需要作为附件的内容。

2.技术资料：乙方在离职时应将所有属于甲方的文件、资料、物品（包括但不限于工作电脑、U盘、纸、样品、客户信息等