未交社保解除合同范本

未交社保解除合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，甲方未依法为乙方缴纳社会保险，现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就乙方解除与甲方的劳动合同事宜，达成如下协议：一、劳动合同基本情况乙方于年月日与甲方签订劳动合同，在甲方担任岗位工作，劳动合同期限自年月日起至年月日止。二、未交社保情况说明甲方自乙方入职以来，未按照国家法律法规及劳动合同约定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、双方权利义务（一）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方依法补缴工作期间的社会保险费用。乙方有权依据法律法规及本协议约定解除与甲方的劳动合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。2.义务乙方应按照法律法规及甲方规章制度的要求，完成工作交接。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。（二）甲方权利义务1.权利甲方有权要求乙方按照法律法规及本协议约定完成工作交接。2.义务甲方应按照法律法规及本协议约定，向乙方支付经济补偿。甲方应在本协议签订后的个工作日内，为乙方办理工作交接手续，并出具解除劳动合同证明。甲方应依法为乙方补缴工作期间的社会保险费用，具体补缴金额及方式以社保部门核定为准，所需费用由甲方承担。四、经济补偿1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。乙方在甲方工作期间的月平均工资为元。4.因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为元（大写：元整）。五、工作交接1.乙方应在本协议签订后的个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。工作交接内容包括但不限于：工作资料、文件、设备、客户信息等。2.乙方应将工作交接情况以书面形式告知甲方，并由双方签字确认。3.甲方应在乙方完成工作交接后的个工作日内，对乙方的工作交接情况进行审核。如发现乙方未按照要求完成工作交接，甲方有权要求乙方继续完成交接，并有权暂停支付经济补偿，直至乙方完成工作交接。六、解除劳动合同证明1.甲方应在乙方完成工作交接后的个工作日内，为乙方出具解除劳动合同证明。解除劳动合同证明应注明劳动合同的起止时间、工作岗位、解除劳动合同的原因等信息。2.甲方应将解除劳动合同证明送达乙方，并由乙方签字确认。如乙方拒绝签收，甲方可采取邮寄、公告等方式送达。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿或办理工作交接手续、出具解除劳动合同证明，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接，应赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为恢复工作秩序所支付的费用、因乙方未交接工作导致甲方业务受损的赔偿费用等。3.如一方违反本协议约定的保密义务，应向对方支付违约金元（大写：元整），并赔偿对方因此遭受的全部损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签