销售岗位绩效合同范本

销售岗位绩效合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应的销售能力和经验，愿意在甲方从事销售工作。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本销售岗位绩效合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方担任销售岗位工作，负责甲方产品或服务的销售推广，完成销售任务指标，具体包括但不限于：1.制定并执行个人销售计划，拓展客户资源，开发新客户，维护老客户关系。2.向客户介绍、推广甲方的产品或服务，解答客户疑问，促成交易。3.收集市场信息，分析市场动态，反馈客户需求和市场竞争情况。4.协助公司完成其他与销售相关的工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。四、绩效目标与考核（一）绩效目标1.销售业绩目标乙方在合同期内的销售业绩目标为：累计销售额达到人民币元。具体销售任务分解如下：第1季度：销售额达到人民币元。第2季度：销售额达到人民币元。第3季度：销售额达到人民币元。第4季度：销售额达到人民币元。2.客户开发与维护目标新客户开发数量：合同期内开发新客户不少于家。客户满意度：客户满意度达到%以上，通过客户反馈调查进行评估。3.市场拓展目标市场份额提升：在[具体市场范围]内，甲方产品或服务的市场份额提升%。行业影响力提升：协助甲方在行业内提升品牌知名度和影响力，具体表现为[列举相关指标，如参与行业展会次数、发表行业文章数量等]。（二）考核方式1.甲方每月对乙方的销售业绩、客户开发与维护、市场拓展等绩效目标完成情况进行考核。考核依据包括销售合同签订情况、款项回收情况、客户反馈记录、市场调研报告等相关资料。2.乙方应在每月[考核截止日期]前向甲方提交个人月度工作总结及下月工作计划，详细汇报当月绩效目标完成情况及下月工作安排。3.甲方成立考核小组，由销售部门负责人、财务部门负责人、市场部门负责人等组成，对乙方的绩效进行综合评估。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（80<90分）、合格（60<80分）和不合格（60分以下）四个等级。（三）考核结果应用1.绩效奖金发放若乙方考核结果为优秀，甲方发放当月绩效奖金为基本工资的%。若乙方考核结果为良好，甲方发放当月绩效奖金为基本工资的%。若乙方考核结果为合格，甲方发放当月绩效奖金为基本工资的%。若乙方考核结果为不合格，甲方不发放当月绩效奖金，并可根据本合同相关条款进行处理。2.职位晋升与调整连续两个季度考核结果为优秀的，乙方在同等条件下享有优先晋升机会。考核结果连续两个季度为不合格的，甲方有权调整乙方的工作岗位或解除本合同。五、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资三部分组成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元，甲方于每月[工资发放日期]以货币形式支付给乙方。2.绩效工资：绩效工资根据乙方的考核结果发放，具体发放比例按照本合同第四条第（三）款执行。3.提成工资：乙方完成销售任务指标后，按照销售额的%提取提成工资。提成工资在销售款项回收后，于次月与工资一并发放。（二）加班工资若乙方因工作需要加班，甲方应按照国家和地方有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利待遇。2.甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划指导等。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照本合同约定，对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。要求乙方遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密。在乙方违反本合同约定或公司规章制度时，依法解除本合同。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资、绩效奖金和提成工资。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提升业务能力。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬、绩效奖金和提成工资。享受国家和地方规定的休息休假、社会保险和福利待遇。对甲方工作提出意见和建议，参与公司民主管理。在自身合法权益受到侵害时，依法向甲方主张权利或向劳动争议仲裁机构、人民法院提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。按照本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务指标。保守甲方商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。维护甲方的利益和形象，不得从事有损甲方利益的行为。八、保密条款（一）保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。具体包括但不限于：1.产品设计、技术方案、工艺流程、配方、制作方法、技术诀窍等技术信息。2.客户名单、客户需求、客户交易习惯、客户联系方式等客户信息。3.公司财务状况、财务报表、财务数据、资金流向等财务信息。4.公司内部管理制度、业务流程、营销计划、采购计划、人力资源信息等经营信息。（二）保密措施1.乙方应妥善保管甲方提供的涉及保密信息的文件、资料、数据等，不得擅自复制、摘抄、传播。2.在工作场合讨论涉及保密信息的内容时，应采取必要的防范措施，防止无关人员知悉。3.未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于与工作无关的目的。（三）保密期限本合同的保密期限为自本合同生效之日起年。合同期满后，乙方仍应履行保密义务，直至保密信息不再具有商业价值或已公开披露。（四）违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为保护保密信息所支付的费用、因乙方违约导致的商业机会损失、客户索赔损失等。若乙方的违约行为构成犯罪，甲方将依法追究其刑事责任。九、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资、绩效奖金和提成工资，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金，并补发相应款项。2.若甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险或提供福利待遇，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。3.若甲方违反本合同其他约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方的实际损失确定。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定完成工作任务指标，应按照未完成部分销售额的%向甲方支付违约金。2.若乙方违反公司规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.若乙方违反保密条款，应按照本合同第八条第（四）款的规定承担违约责任。4.若乙方擅自解除本合同，应提前[通知期限，如30天]书面通知甲方。未经甲方同意擅自离职的，乙方应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用、乙方离职给甲方业务造成的损失等。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决