高校行政聘用合同范本

高校行政聘用合同范本甲方（聘用单位）：名称：[高校全称]法定代表人：[姓名]地址：[高校地址]联系电话：[电话号码]乙方（受聘人员）：姓名：[姓名]性别：[性别]出生年月：[出生年月日]民族：[民族]文化程度：[学历]居民身份证号码：[身份证号]家庭地址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事高校行政工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方[具体行政岗位名称]岗位工作，主要职责包括但不限于：1.协助学校行政部门完成日常行政管理工作，如文件起草、收发、归档等。2.参与学校行政会议的组织与安排，做好会议记录等相关工作。3.协助处理学校与外部单位的联络与沟通事宜。4.完成领导交办的其他临时性行政工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方所在高校校区，具体地址为[详细校区地址]。乙方应根据工作需要，在规定的工作地点按时完成工作任务。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，遵守甲方的考勤制度。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据工作任务的需要灵活安排，但应确保完成工作任务。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为周期进行综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方在甲方工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定，具体标准为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.乙方因工作需要不能按照正常休息休假的，甲方应按照国家有关规定给予相应的补休或支付加班工资。四、劳动报酬（一）工资待遇甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体工资数额]元/月。工资发放时间为每月的[具体日期]。乙方试用期工资为[试用期工资数额]元/月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（二）奖金及津贴1.甲方根据乙方的工作表现和业绩，按照学校的相关规定发放奖金。奖金的发放标准和方式由甲方制定并公布。2.乙方享有国家规定的各项津贴、补贴，具体标准按照学校和国家有关规定执行。（三）工资调整甲方根据学校的发展情况、乙方的工作表现及市场行情等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整的具体时间和幅度由甲方决定。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划指导等。具体福利待遇按照学校的相关规定执行。六、甲方权利和义务（一）权利1.根据学校的工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。2.按照学校的规章制度对乙方进行管理和考核，有权根据考核结果决定乙方的奖惩、晋升、降职等。3.对乙方的工作进行监督检查，要求乙方按时完成工作任务，并保证工作质量。4.在乙方违反学校规章制度或本合同约定时，有权按照学校的规定和法律规定追究乙方的责任。（二）义务1.按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。2.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。3.按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。4.尊重乙方的人格和劳动，不得歧视、虐待乙方，不得侵犯乙方的合法权益。5.按照国家和学校的规定，为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提高业务能力和综合素质。七、乙方权利和义务（一）权利1.按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇。2.享有国家规定的休息休假权利、社会保险权利以及其他合法权益。3.对甲方的工作安排和管理提出意见和建议，有权拒绝甲方违反法律法规和本合同约定的不合理要求。4.参加甲方组织的培训和学习活动，提升自身业务能力和综合素质。5.在合同期满或解除合同后，有权要求甲方按照国家和学校的规定办理相关离职手续。（二）义务1.遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，遵守职业道德，诚实守信，履行岗位职责。2.按照本合同约定的工作内容和工作要求，按时、保质、保量地完成工作任务。3.保守甲方的商业秘密和工作秘密不得泄露给任何第三方。商业秘密是指甲方不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于学校的教学科研成果、管理信息、学生信息、财务信息等。工作秘密是指乙方在工作过程中知悉的、与工作相关的、不宜公开的信息。4.爱护甲方提供的工作设备和设施，如有损坏应及时报告并按照甲方的规定进行赔偿。5.积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。6.在合同期内，乙方不得从事与甲方利益冲突的兼职工作或其他活动。未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位或组织中担任职务或从事有报酬的工作。八、合同的解除、终止和续订（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方未续订的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）合同的续订本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。续订合同的期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款，由双方重新协商确定，并签订书面合同。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬或提供福利待遇的，应当按照国家和地方有关规定支付乙方赔偿金，并补发相应的劳动报酬和福利待遇。2.甲方违反法律法规和本合同约定，解除或终止本合同的，应当按照国家和地方有关规定支付乙方赔偿金。赔偿金的标准按照乙方的工作年限和月工资标准计算，工作年限每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方规章制度或本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致甲方支付的违约金、赔偿金等。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或工作秘密的，应当按照国家和地方有关规定承担赔偿责任，并停止侵权行为。甲方有权要求乙方返还因泄露秘密而获取的利益，并采取其他必要措施防止损失的扩大。3.乙方违反本合同约定解除合同的，应当按照国家和地方有关规定支付甲方违约金。违约金的标准按照乙方未履行的合同期限和月工资标准计算，每提前解除1年合同，支付1个月工资的违约金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可