餐饮招工兼职合同范本

餐饮招工兼职合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营餐饮业务，需要招聘兼职人员协助工作，乙方愿意在甲方兼职从事相关工作。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方兼职工作事宜达成如下协议：一、工作内容及工作地点1.工作内容：乙方在甲方餐饮场所内，根据甲方的安排，从事[具体兼职岗位，如服务员、收银员、传菜员等]工作，负责协助甲方完成餐饮服务的相关工作任务，包括但不限于顾客接待、点餐服务、菜品传递、收银结算、清洁卫生等工作。2.工作地点：甲方指定的餐饮场所，具体地址为。二、工作时间及期限1.工作时间：乙方的工作时间为[具体工作时间段，如每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]]。甲方可根据经营需要调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。2.工作期限：本合同自[合同起始日期]起至[合同结束日期]止。合同期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。如需终止合同，双方应提前[X]天书面通知对方。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照乙方实际工作时间和工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的劳动报酬标准为每小时[X]元，或按照双方另行约定的方式计算。2.支付方式：甲方应在每月的[具体支付日期]前，以货币形式将乙方上月的劳动报酬足额支付至乙方指定的银行账户。如遇节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但应提前通知乙方。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据经营需要和乙方的工作表现，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核，有权根据考核结果对乙方的劳动报酬进行调整。如乙方违反甲方的规章制度或工作纪律，甲方有权按照相关规定进行处理，直至解除本合同。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。依法为乙方缴纳工伤保险费用（如符合缴纳条件），并在乙方发生工伤事故时，按照相关规定承担相应的责任。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬。享受国家规定的法定节假日、休息休假等权利。对甲方的工作安排、劳动报酬支付等情况有提出异议和协商的权利。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身的人身安全和健康。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户资料等。在工作过程中，如发现安全隐患或其他问题，应及时向甲方报告。如因自身原因需要提前解除本合同，应提前[X]天书面通知甲方。五、社会保险及福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳工伤保险费用（如符合缴纳条件）。乙方在工作期间发生工伤事故，甲方应按照工伤保险的相关规定承担相应的责任。2.乙方在甲方兼职工作期间，不享受甲方的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的职业病防护措施。2.甲方应按照国家有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织乙方进行离岗时的职业健康检查。3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。如乙方违反规定导致自身受到伤害的，由乙方自行承担相应的责任。七、合同的解除、终止及经济补偿1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。2.合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.经济补偿经甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。因甲方原因导致本合同解除或终止的，甲方应按照上述规定向乙方支付经济补偿。乙方主动解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度或工作纪律，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.乙方泄露甲方的商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，乙方应按照法律规定和本合同约定，承担相应的赔偿责任。情节严重的，甲方有权追究乙方的法律责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外