邯郸劳务派遣合同范本

邯郸劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于乙方生产经营需要，甲方根据乙方要求向其派遣劳务人员，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方：作为劳务派遣单位，负责按照本合同约定招聘、筛选、培训劳务人员，并与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，同时将劳务人员派遣至乙方工作。2.乙方：作为用工单位，根据自身生产经营需求，向甲方提出劳务人员的数量、岗位、工作期限等要求，并按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用，负责对劳务人员进行工作安排、管理和考核。（二）标的物或服务具体描述1.甲方按照乙方要求派遣劳务人员至乙方指定的工作岗位从事劳务工作。劳务人员的具体岗位、工作内容、工作地点等信息详见附件《劳务人员派遣岗位及要求清单》。2.甲方负责劳务人员的招聘、录用、档案管理、工资发放、社会保险及住房公积金缴纳等工作。乙方负责劳务人员的日常工作安排、劳动安全卫生管理、绩效考核等工作。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣费用。有权对乙方违反本合同约定的行为提出异议，并要求乙方改正。有权根据乙方的工作需求和劳务人员的实际情况，调整劳务人员的工作岗位，但应提前通知乙方和劳务人员。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，并承担相应的法律责任。按照乙方要求，招聘、筛选、培训合格的劳务人员，并确保劳务人员具备履行工作岗位所需的技能和素质。负责劳务人员的工资核算、发放，按照国家和地方规定为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金，并承担相应费用。定期对劳务人员进行跟踪管理，了解劳务人员的工作情况和思想动态，及时解决劳务人员在工作和生活中遇到的问题。协助乙方做好劳务人员的劳动安全卫生管理工作，配合乙方处理劳务人员的工伤事故等突发事件。向乙方提供劳务人员的劳动合同、工资发放清单、社会保险及住房公积金缴纳凭证等相关资料。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的劳务人员至乙方工作。有权对劳务人员的工作表现进行考核，并根据考核结果提出奖惩建议。有权要求甲方协助处理劳务人员的劳动纠纷等问题。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用。按照国家法律法规及本合同约定，为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳务人员的合法权益。按照乙方的工作流程和规章制度，对劳务人员进行工作安排、管理和考核，不得歧视、虐待劳务人员。负责劳务人员的劳动安全卫生管理工作，对劳务人员进行安全教育培训，提供必要的安全防护设施，预防工伤事故的发生。如发生工伤事故，乙方应及时通知甲方，并按照国家法律法规的规定进行处理。不得将劳务人员再派遣到其他用人单位。不得向劳务人员收取任何费用或押金。三、劳务派遣费用及支付方式（一）劳务派遣费用1.乙方应向甲方支付的劳务派遣费用包括劳务人员的工资、社会保险及住房公积金、管理费等。具体费用标准如下：劳务人员工资：按照乙方确定的工资标准，由甲方发放给劳务人员，具体工资数额详见附件《劳务人员工资清单》。社会保险及住房公积金：甲方按照国家和地方规定为劳务人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，乙方应承担的费用按照劳务人员工资总额的[X]%计算，具体金额为每月人民币[X]元。管理费：乙方按照劳务人员工资总额的[X]%向甲方支付管理费，每月管理费金额为人民币[X]元。2.劳务派遣费用的调整：如遇国家法律法规、政策调整或劳务人员工资标准变化等原因，导致劳务派遣费用发生变化，双方应协商调整劳务派遣费用标准，并签订补充协议。（二）支付方式1.乙方应于每月[具体日期]前将当月的劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。2.甲方收到乙方支付的劳务派遣费用后，应于[具体日期]前向乙方提供劳务派遣费用发票及相关支付凭证。四、工作期限及劳务人员退回（一）工作期限1.本合同约定的劳务人员派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。2.劳务人员的实际工作期限以乙方与劳务人员签订的《劳务人员工作任务书》为准。如劳务人员工作任务提前完成或终止，本合同约定的派遣期限相应缩短或终止。（二）劳务人员退回1.在劳务人员派遣期限内，如乙方因生产经营需要或其他原因，需提前退回劳务人员，应提前[X]天书面通知甲方，并按照本合同约定支付相应的劳务派遣费用。2.如劳务人员出现以下情形之一，乙方有权将劳务人员退回甲方：严重违反乙方的规章制度，经乙方多次警告仍不改正的；严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因身体健康原因不能胜任工作岗位，经乙方调整工作岗位后仍不能胜任的；其他符合法律法规规定或本合同约定的退回情形。3.乙方将劳务人员退回甲方时，应向甲方提供书面的退回通知及相关证明材料。甲方收到乙方的退回通知后，应按照国家法律法规及本合同约定，及时处理劳务人员的劳动关系解除等事宜。五、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、劳务人员信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后[X]年内。六、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本合同约定派遣劳务人员或派遣的劳务人员不符合乙方要求，甲方应负责及时更换劳务人员，并承担因此给乙方造成的损失。2.如甲方未按照国家法律法规及本合同约定为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金，导致乙方遭受行政处罚或其他损失的，甲方应承担全部赔偿责任。3.如甲方未按照本合同约定向乙方提供劳务人员的相关资料，导致乙方无法正常管理劳务人员的，甲方应承担相应的违约责任。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金。逾期超过[X]天的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付全部劳务派遣费用及违约金。2.如乙方违反本合同约定，将劳务人员再派遣到其他用人单位或向劳务人员收取费用或押金的，乙方应承担因此给甲方和劳务人员造成的全部损失。3.如乙方未按照国家法律法规及本合同约定为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，导致劳务人员发生工伤事故或其他损害的，乙方应承担全部赔偿责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日