辞工怎样解除合同协议

辞工怎样解除合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方决定辞去在甲方的工作，甲乙双方经友好协商，就乙方辞工后解除劳动合同协议的相关事宜达成如下协议：一、合同解除的原因及背景乙方因个人发展规划等原因，向甲方提出辞工申请，甲方同意乙方的辞工请求。双方一致确认，本合同协议的解除是基于双方真实意愿，不存在任何欺诈、胁迫等违法情形。二、劳动合同的基本情况乙方于年月日与甲方签订劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。乙方在甲方担任岗位，负责工作。三、权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按照法律法规及公司规定办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料、清理工作电脑及办公区域等。2.甲方应按照法律法规及劳动合同约定，向乙方支付工资、奖金、津贴等劳动报酬至乙方实际离职之日。3.甲方应为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。4.甲方应按照法律法规规定，向乙方支付经济补偿（如有）。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付工资、经济补偿等款项。2.乙方应按照甲方要求，在离职前完成工作交接手续，确保工作的顺利过渡。工作交接的具体内容包括但不限于：将尚未完成的工作任务及相关资料移交给甲方指定的人员，并提供必要的工作指导和说明。归还甲方提供的办公设备、工具、文件、资料等物品，如有损坏或遗失，应按照甲方规定进行赔偿。清理个人工作电脑及办公区域，删除与工作无关的文件和数据，确保甲方信息安全。3.乙方应遵守法律法规及甲方的保密规定，在离职后不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。保密期限为自离职之日起年。4.乙方应在离职前办理完毕个人借款、报销等财务手续，如有未结清的款项，应按照甲方规定及时处理。四、工资及经济补偿支付1.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的个工作日内，向乙方支付工资、奖金、津贴等劳动报酬共计人民币元。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的个工作日内，按照本协议约定向乙方支付经济补偿（如有）共计人民币元。3.乙方应在收到上述款项后，向甲方出具收款凭证。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付工资、经济补偿等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方按照本协议约定支付全部款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续，每逾期一日，应按照甲方遭受的损失向甲方支付违约金。逾期超过日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因此遭受的全部损失。3.若乙方违反法律法规及甲方的保密规定，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息，乙方应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日