绩效协议违背劳动合同

绩效协议违背劳动合同甲方：[甲方姓名/名称]，性别：[甲方性别]，身份证号：[甲方身份证号码]，住址：[甲方住址]，联系电话：[甲方联系电话]。乙方：[乙方姓名/名称]，性别：[乙方性别]，身份证号：[乙方身份证号码]，住址：[乙方住址]，联系电话：[乙方联系电话]。鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，同时双方签订了绩效协议。现因绩效协议的相关内容与劳动合同产生冲突，双方经友好协商，就该纠纷事宜达成如下合同协议：一、标的物或服务具体描述1.劳动合同甲方与乙方于[劳动合同签订日期]签订了劳动合同，合同约定乙方在甲方处担任[具体岗位名称]工作，工作地点为[工作地点]，工作时间为[工作时间规定]，劳动报酬按照[工资计算方式及标准]执行。劳动合同中明确了双方的权利义务，包括甲方应为乙方提供必要的工作条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等；乙方应按照甲方的要求完成工作任务、遵守甲方的规章制度等。2.绩效协议双方于[绩效协议签订日期]签订了绩效协议，协议约定乙方的工作绩效将根据[具体考核指标及权重]进行考核，考核周期为[考核周期时长]。根据绩效考核结果，乙方的绩效奖金将按照[绩效奖金计算方式]发放，绩效奖金的发放与乙方的工作表现、业绩成果等直接挂钩。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据公司的经营状况、乙方的工作表现等因素，对绩效协议的相关内容进行调整，但调整应符合法律法规及劳动合同的规定。甲方有权按照绩效协议的约定，对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果决定是否发放绩效奖金及发放金额。2.义务甲方应按照劳动合同的约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。甲方应按照绩效协议的约定，及时、准确地对乙方的工作绩效进行考核，并向乙方反馈考核结果。甲方应按照绩效协议的约定，按时、足额地向乙方发放绩效奖金。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照劳动合同和绩效协议的约定，提供必要的工作条件和劳动保护，保障其合法权益。乙方有权要求甲方按照绩效协议的约定，及时、准确地对其工作绩效进行考核，并向其反馈考核结果。乙方有权要求甲方按照绩效协议的约定，按时、足额地向其发放绩效奖金。2.义务乙方应按照劳动合同的约定，认真履行工作职责,完成工作任务，遵守甲方的规章制度。乙方应积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供与工作绩效相关的资料和信息。乙方应按照绩效协议的约定，努力提高工作绩效，争取获得更好的绩效奖金。三、违约情形及责任（一）甲方违约情形及责任1.若甲方未按照劳动合同的约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，导致乙方的合法权益受到损害，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若甲方未按照绩效协议的约定，及时、准确地对乙方的工作绩效进行考核，或者未向乙方反馈考核结果，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。3.若甲方未按照绩效协议的约定，按时、足额地向乙方发放绩效奖金，甲方应按照未发放金额的[X]%向乙方支付违约金，并补发绩效奖金。（二）乙方违约情形及责任1.若乙方未按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，完成工作任务，或者违反甲方的规章制度，甲方有权根据劳动合同和公司的相关规定，对乙方进行相应的处罚，包括但不限于扣发绩效奖金、解除劳动合同等。2.若乙方未积极配合甲方的绩效考核工作，或者提供虚假的与工作绩效相关的资料和信息，导致考核结果失真，甲方有权扣除乙方的绩效奖金，并要求乙方承担由此给甲方造成的损失。四、争议解决方式1.本合同协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典的相关规定。2.双方在履行本合同协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本合同协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本合同协议的附件，与本合同协议具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：日期：年月日乙方（签字/盖章）：日期：年