社会规培劳务合同范本

社会规培劳务合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方为医疗机构，需要对乙方进行社会规培，以提升乙方的专业技能和综合素质，使其能够更好地适应医疗行业的工作要求。双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方参加甲方的社会规培事宜，达成如下协议：一、培训内容及要求1.培训内容甲方将为乙方提供涵盖医学专业知识、临床技能、职业道德等方面的系统培训，培训课程包括但不限于基础医学课程复习巩固、临床科室轮转实习、病例分析讨论、模拟诊疗操作等。培训旨在使乙方全面掌握所在专业领域的核心知识和技能，熟悉医疗工作流程，培养良好的临床思维和职业素养。2.培训要求乙方应严格遵守甲方制定的培训计划，按时参加各项培训课程、实习活动及考核评估。在培训期间，乙方需认真学习，积极参与实践操作，努力提高自身专业水平。乙方应尊重带教老师及其他工作人员，遵守医院的各项规章制度，服从工作安排，不得无故缺勤、迟到或早退。二、培训期限培训期限自年月日起至年月日止，共计个月。培训期间，乙方应全身心投入培训，未经甲方书面同意，不得擅自中断或终止培训。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据培训计划和乙方的实际表现，对乙方进行考核评估，评估结果作为培训结业及后续工作安排的参考依据。有权要求乙方遵守培训期间的各项规章制度，对违反规定的乙方进行批评教育或按照相关规定进行处理。2.义务按照本合同约定，为乙方提供系统、全面的培训课程及实践机会，确保培训质量。安排经验丰富的带教老师指导乙方学习和实践，解答乙方在培训过程中遇到的问题。为乙方提供必要的培训设施、设备及学习资料，保障乙方顺利完成培训。在培训期间，按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），具体缴纳标准和方式按照法律法规执行。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定，享受甲方提供的培训课程、实践机会及相关待遇。在培训期间，享有国家法定节假日休息的权利。对甲方的培训安排、管理方式等提出合理建议和意见。2.义务如实向甲方提供个人基本信息及学习经历等相关资料，保证所提供信息的真实性。严格遵守甲方制定的培训计划、规章制度及作息时间，积极配合甲方完成各项培训任务。在培训期间，认真学习，努力提高自身专业技能和综合素质，完成规定的学习任务和考核要求。尊重带教老师及其他工作人员，服从工作安排，不得无故拒绝或拖延工作任务。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的培训内容、患者信息、医疗技术等相关信息。培训结束后，乙方应按照甲方要求，在甲方指定的岗位工作一定期限（具体期限另行约定），服务期内不得擅自离职。如乙方违反服务期约定，应按照合同约定向甲方支付违约金。四、劳务报酬及福利待遇1.劳务报酬甲方在培训期间向乙方支付一定的劳务补贴，补贴标准为每月元。劳务补贴于每月日以货币形式支付至乙方工资账户。2.福利待遇乙方在培训期间享有与甲方其他职工同等的福利待遇，包括但不限于工作餐、工作服、职业健康体检等。五、考核与结业1.考核方式甲方将通过理论考试、实践操作考核、日常表现评估等多种方式对乙方进行考核。理论考试主要考查乙方对培训课程知识的掌握程度；实践操作考核主要评估乙方在临床实践中的技能水平和操作规范性；日常表现评估包括乙方的出勤情况、学习态度、团队协作能力等方面。2.考核标准考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。理论考试成绩占总成绩的%，实践操作考核成绩占总成绩的%（具体比例可根据培训专业特点进行调整），日常表现评估成绩占总成绩的%。总成绩达到分及以上为合格，其中优秀成绩为分及以上，良好成绩为分，合格成绩为分，不合格成绩为分以下。3.结业条件乙方在培训期间的各项考核成绩均合格，且完成规定的培训课程和实践任务，方可获得结业证书。如乙方在培训期间有任何一项考核成绩不合格，甲方有权要求乙方进行补考或重修。补考或重修仍不合格的，甲方有权终止培训合同，乙方应按照合同约定承担相应责任。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定为乙方提供培训条件或未履行培训义务，导致乙方无法正常完成培训的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括乙方因此遭受的直接经济损失及预期可得利益损失（如培训期间的劳务补贴差额、因培训未能获得的职业晋升机会等）。2.乙方违约责任若乙方违反培训计划、规章制度，无故缺勤、迟到或早退累计达到次以上（具体次数可根据实际情况约定），甲方有权扣除乙方当月劳务补贴的%作为违约金，并视情节轻重给予警告、严重警告或终止培训合同等处理。若乙方在培训期间严重违反甲方的规章制度，如泄露甲方商业秘密、违反医疗操作规程导致严重后果等，甲方有权立即终止培训合同，乙方应返还甲方已支付的全部劳务补贴，并按照劳务补贴总额的%向甲方支付违约金。同时，乙方应承担因其违约行为给甲方造成的全部损失，包括但不限于经济损失、声誉损失等。若乙方未按照合同约定完成培训任务或考核不合格，且拒绝补考或重修的，甲方有权终止培训合同，乙方应按照劳务补贴总额的%向甲方支付违约金。若乙方违反服务期约定擅自离职的，乙方应按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。培训费用的计算方式为：培训费用总额×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。同时，乙方应返还甲方在培训期间支付的全部劳务补贴，并承担因擅自离职给甲方造成的其他损失。七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。如补充协议与本合同有冲突之处，以补充协议为准。甲方（盖章