销售企业员工合同范本

销售企业员工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方为一家从事销售业务的企业，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意在甲方从事销售相关工作，经双方平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方担任销售岗位工作，主要负责甲方产品或服务的市场推广、客户开发与维护、销售订单的促成等工作。乙方应按照甲方的销售计划和要求，积极开展销售活动，完成销售任务指标。具体销售任务指标及要求以甲方制定并下达的销售任务书为准，销售任务书作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.工作地点：乙方的工作地点为。甲方可根据业务需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排和业务需求，灵活安排工作时间，但应确保完成工作任务。若实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家和地方有关规定，确保乙方的休息休假权利，并在计算周期内合理安排乙方的工作时间和休息时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请休假，并经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、提成工资等部分组成。基本工资为每月元，甲方应于每月日前以货币形式支付给乙方。绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为[具体考核周期，如月度、季度或年度]考核。绩效工资发放标准及方式以甲方制定的绩效考核制度为准，绩效考核制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。提成工资按照乙方完成的销售业绩计算，提成比例为[具体提成比例]。提成工资结算周期为[具体结算周期，如月度、季度或年度]，甲方应在结算周期结束后的个工作日内，根据乙方的销售业绩及提成比例计算并支付提成工资。2.工资调整：甲方可根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方，并以书面形式确认。3.加班工资：若乙方因工作需要加班，甲方应按照国家和地方有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。加班工资支付标准如下：延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日安排工作又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；法定休假日安排工作的，按照不低于工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。具体福利待遇标准及方式以甲方制定的相关规定为准，相关规定作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防护措施。甲方应定期对工作场所进行职业危害检测，确保工作场所的职业危害因素符合国家规定的标准。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应签订书面协议，并按照协议约定办理相关手续。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第一千二百四十条规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。甲方有下列情形之一的，提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效或者部分无效的；被依法追究刑事责任的。2.合同的终止本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿在本合同解除或终止时，甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。在本合同履行期间及合同终止或解除后，乙方均应履行保密义务。保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后年。2.竞业限制若甲方认为有必要对乙方进行竞业限制，双方应另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等由双方在竞业限制协议中约定。在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方应遵守竞业限制协议的约定，不得在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。九、违约责任1.若乙方违反本合同约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金。违约金的数额按照本合同约定或甲方的实际损失确定，但不得超过法律规定的上限。2.若甲方违反本合同约定，未按照合同约定支付乙方劳动报酬、提供劳动保护、劳动条件或未依法为乙方缴纳社会保险费等，应承担违约责任，按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。3.双方违反保密和竞业限制约定的，应按照本合同及相关协议的约定承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商