行政专员绩效合同范本

行政专员绩效合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（行政专员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要行政专员提供相关服务，乙方具备相应的专业能力和经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就乙方担任甲方行政专员岗位并签订绩效合同事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满前，双方应提前[X]天书面通知对方是否续签。二、工作内容及要求（一）工作内容1.负责公司行政管理工作，包括但不限于办公用品采购、办公设备维护、办公区域环境卫生管理等。2.协助组织公司各类会议，做好会议通知、场地布置、会议记录等工作。3.负责公司文件的收发、登记、归档、保管及流转工作，确保文件传递的及时性和准确性。4.协助公司领导处理日常行政事务，安排领导日程，协调各部门之间的工作关系。5.负责公司证照的办理、年检及保管工作，确保公司证照的合法性和有效性。6.负责公司行政费用的预算编制、控制及报销审核工作，确保费用支出的合理性和合规性。7.参与公司行政制度的制定和完善，推动行政工作的规范化和标准化。8.完成领导交办的其他临时性行政工作任务。（二）工作要求1.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。2.乙方应具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，能够有效地与各部门进行沟通协作。3.乙方应具备较强的责任心和服务意识，及时、准确地完成各项工作任务，为公司提供优质的行政服务。4.乙方应不断提升自身的专业素质和业务能力，积极学习新知识、新技能，以适应公司发展的需要。三、工作地点甲方指定的办公地点为[具体地址]。乙方应在该地点按时、保质完成工作任务。如因工作需要，乙方需前往其他地点办公，甲方应提前通知乙方，并提供必要的支持和协助。四、工作时间及休假（一）工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]，具体工作时间为[详细工作时间安排，如上午[X]点至下午[X]点]。乙方应根据甲方的工作安排，合理安排工作时间，确保工作任务的按时完成。（二）休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。乙方休假应提前按照甲方规定的程序申请，并经甲方批准。休假期间，乙方应确保工作的正常交接，不得因休假影响公司的正常运营。五、绩效考核标准及方式（一）绩效考核标准1.工作任务完成情况（40%）办公用品采购及时率达到[X]%以上，确保公司办公用品的充足供应，满足员工工作需求。办公设备维护及时率达到[X]%以上，保障办公设备的正常运行，减少设备故障对工作的影响。会议组织工作完成质量良好，会议通知准确率达到[X]%以上，会议记录完整、准确，会议场地布置符合要求，得到参会人员的认可。文件收发、登记、归档、保管及流转工作准确无误，文件传递及时率达到[X]%以上，无文件丢失、延误等情况发生。协助领导处理行政事务工作高效、准确，领导日程安排合理，各部门之间工作协调顺畅，无因协调不当导致的工作延误或失误。公司证照办理、年检工作按时完成，证照保管妥善，确保公司证照的合法性和有效性。行政费用预算编制合理，费用控制在预算范围内，报销审核严格把关，无违规报销情况发生。按时、高质量完成领导交办的其他临时性行政工作任务，任务完成率达到[X]%以上。2.工作质量（30%）办公用品采购符合公司实际需求，性价比高，采购流程规范，无违规操作。办公设备维护记录完整，维护效果良好，设备使用寿命延长，维修费用控制在合理范围内。会议组织工作有序、高效，会议资料准备齐全，会议服务周到，会议效果良好，得到参会人员的好评。文件管理工作规范，文件分类清晰，检索方便，文件保存安全，无文件损坏、丢失等情况发生。协助领导处理行政事务工作严谨、细致，工作安排合理，协调工作得当，无因工作失误给公司造成损失。公司证照办理、年检工作符合法律法规要求，办理过程顺利，无任何违规行为或不良记录。行政费用报销凭证真实、合法、有效，报销手续完备，费用支出合理合规，无浪费或不合理支出情况。完成的临时性行政工作任务质量高，符合领导要求，对公司行政工作起到积极推动作用。3.工作效率（15%）各项工作任务按时完成，无拖延现象，工作效率达到公司规定的标准要求。能够快速响应公司内部的工作需求，及时处理各类行政事务，确保工作的及时性和高效性。在处理紧急行政事务时，能够迅速采取有效措施，妥善解决问题，不影响公司的正常运营。4.团队协作（15%）积极与各部门沟通协作，主动提供行政支持和服务，得到其他部门的认可和好评。参与团队活动，为团队建设贡献力量，与团队成员关系融洽，共同推动行政工作的顺利开展。在跨部门工作中，能够充分发挥行政协调作用，促进各部门之间的协作配合，提高工作效率和质量。（二）绩效考核方式1.甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核周期为[具体考核周期，如月度、季度等]。2.考核方式包括但不限于工作成果评估、工作表现评价、部门反馈等。甲方将根据乙方的工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面进行综合评价，并按照绩效考核标准进行评分。3.乙方有权对考核结果提出异议。如乙方对考核结果有异议，应在考核结果公布后的[X]个工作日内，向甲方提出书面申诉。甲方将对乙方的申诉进行调查核实，并在[X]个工作日内给予乙方答复。六、绩效工资及支付方式（一）绩效工资乙方的绩效工资与绩效考核结果挂钩，绩效工资总额为[具体金额]元。根据绩效考核得分，绩效工资发放比例如下：1.绩效考核得分在[X]分及以上，绩效工资发放比例为[X]%。2.绩效考核得分在[X]分至[X]分之间，绩效工资发放比例为[X]%。3.绩效考核得分在[X]分至[X]分之间，绩效工资发放比例为[X]%。4.绩效考核得分在[X]分以下，绩效工资发放比例为[X]%。（二）支付方式甲方将在绩效考核周期结束后的[X]个工作日内，根据乙方的绩效考核结果，核算并发放绩效工资。绩效工资将与乙方的基本工资一同发放至乙方的工资账户。七、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定完成工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权根据公司的经营状况和实际需求，调整乙方的工作内容和工作要求。有权根据绩效考核结果，决定乙方绩效工资的发放比例。2.义务为乙方提供必要的工作条件和工作支持，包括办公设备、办公用品、工作场地等。按照国家法律法规及本合同约定，按时足额支付乙方的工资、绩效工资及其他福利待遇。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升专业素质和业务能力。尊重乙方的人格尊严和劳动成果，不得歧视、侮辱乙方，不得无故克扣或拖欠乙方的工资。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件和工作支持。有权获得与工作业绩相匹配的工资、绩效工资及其他福利待遇。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。有权在法律法规允许的范围内，拒绝甲方的不合理要求。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本合同约定的工作内容和工作要求，按时、保质完成工作任务。接受甲方的监督、检查和考核，积极配合甲方的工作安排。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和工作秘密。不断提升自身的专业素质和业务能力，积极学习新知识、新技能，以适应公司发展的需要。八、保密条款（一）保密范围双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息及其他工作机密予以保密。（二）保密措施1.双方应采取合理的保密措施，防止信息的泄露。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用对方的保密信息。2.乙方在工作期间，应妥善保管涉及甲方保密信息的文件、资料、数据等，不得擅自复制、传播或销毁。工作结束后，乙方应将涉及甲方保密信息的所有文件、资料、数据等归还甲方。（三）违约责任如一方违反保密条款，应向对方支付违约金[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成重大损失或不良影响的，违约方还应承担相应的法律责任。九、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资、绩效工资及其他福利待遇，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付赔偿金，并补发相应的工资、绩效工资及福利待遇。2.如甲方未按照本合同约定为乙方提供必要的工作条件和工作支持，导致乙方无法正常履行工作职责的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.如甲方违反本合同约定的其他条款，给乙方造成损失的，应按照损失的实际情况向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本合同约定按时、保质完成工作任务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.如乙方违反甲方的规章制度或本合同约定的保密条款，给甲方造成损失的，乙方应按照本合同约定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如乙方擅自解除本合同或在合同期内不辞而别，应按照本合同约定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时，乙方应返还甲方已支付的工资、绩效工资及其他福利待遇。十、争议解决本合同的签