2026年法务专员岗位笔试题及合同审核要点含答案

2026年法务专员岗位笔试题及合同审核要点含答案一、单选题（共10题，每题2分，共20分）（针对北京地区互联网行业法务岗位）1.在北京市，如果公司要求员工签署竞业限制协议，以下哪项表述是合法的？A.竞业限制期限不得超过2年B.竞业限制经济补偿金按员工离职前12个月平均工资的50%支付C.竞业限制范围仅限于公司核心技术领域D.竞业限制协议签订后可立即生效2.根据《北京市个人信息保护条例》，以下哪种行为属于合法的个人信息处理方式？A.未取得用户同意，将用户数据用于精准营销B.仅向合作伙伴提供用户匿名化数据C.因员工离职，将员工通讯录数据用于其他业务D.要求用户必须同意所有服务条款才能使用APP3.某互联网公司在与供应商签订合同时，约定“违约金为合同总金额的10%”。若供应商实际损失仅为5万元，根据《民法典》，公司可要求供应商赔偿多少？A.10万元B.5万元C.8万元D.0元4.在北京市劳动仲裁中，以下哪种情形会导致仲裁申请被驳回？A.员工因公司未缴纳社保申请仲裁B.员工主张未及时足额支付加班费，但无法提供考勤记录C.员工因竞业限制补偿过低申请仲裁D.仲裁时效已过3年5.某公司使用开源软件，但未遵守其许可协议，可能面临的法律风险是？A.被开源社区起诉侵权B.被政府监管部门处罚C.被用户举报泄露数据D.被竞争对手模仿产品6.在北京市，如果公司因疫情无法按时发放工资，以下哪项措施是合法的？A.延迟发放工资，但需提前30天通知员工B.用疫情补偿金抵扣工资C.与员工协商一致，将工资转为股权D.直接减免部分工资7.某APP用户协议中约定“用户使用本服务即视为同意我们收集其设备信息”。根据《个人信息保护法》，该条款的效力如何？A.有效，因用户已明确同意B.无效，因未区分必要信息与非必要信息C.有效，因公司已尽到告知义务D.无效，因需单独获取用户同意8.在北京市，公司要求员工签署“不竞争协议”，以下哪项是合法的约定？A.约定不竞争期限为5年B.约定不竞争范围包括所有行业C.约定不竞争补偿金按员工离职前月工资的30%支付D.约定不竞争协议自入职时生效9.某公司使用第三方SDK收集用户位置信息，但未在隐私政策中明确告知，可能面临的法律后果是？A.被用户起诉隐私侵权B.被市场监督管理部门罚款C.被平台下架应用D.以上都是10.在北京市，公司因员工泄露商业秘密解雇员工，以下哪项情形不属于合法解除？A.员工主动离职后泄露B.员工在离职后1年内泄露C.员工因工作失误导致秘密泄露D.员工受胁迫泄露二、多选题（共5题，每题3分，共15分）（针对上海地区金融行业法务岗位）1.根据《上海金融衍生品交易管理办法》，金融机构在推广金融衍生品时，以下哪些行为属于合规操作？A.向客户充分揭示风险B.确保客户具备相应的风险承受能力C.收取交易佣金前提供费用说明D.以客户收益率为唯一宣传重点2.在上海，某银行与客户签订贷款合同时，以下哪些条款可能被认定为无效？A.约定逾期利息为年化24%B.约定违约金为贷款金额的20%C.约定贷款用途仅限于特定行业D.约定客户需提供双倍担保3.根据《上海个人信息保护条例》，以下哪些行为属于合法的个人信息处理方式？A.对客户数据进行去标识化处理B.仅向关联企业共享客户数据C.因反欺诈需要，临时调取客户交易记录D.要求客户必须同意所有营销推送才能使用服务4.某金融机构在上海设立分公司，以下哪些合规要求是必须满足的？A.分公司需取得独立法人资格B.分公司负责人需具备金融从业资格C.分公司需在上海设有实体办公场所D.分公司需向上海金融监管局备案5.在上海，某证券公司与客户签订融资融券合同时，以下哪些条款可能被认定为不公平格式条款？A.约定客户需承担全部交易风险B.约定逾期罚息高于法定标准C.约定争议解决方式为仲裁D.约定客户需预缴全部保证金三、判断题（共10题，每题1分，共10分）（针对深圳地区高科技行业法务岗位）1.在深圳，公司要求员工签署竞业限制协议，但未约定经济补偿金，该协议无效。（×）2.根据《深圳经济特区个人信息保护条例》，用户有权撤回个人信息同意。（√）3.某科技公司使用AI技术分析用户行为，但未告知用户，属于合法行为。（×）4.在深圳，公司因员工泄露商业秘密解雇员工，无需支付经济补偿金。（×）5.根据《深圳科技创新条例》，核心技术人员离职后1年内不得从事同类竞争业务。（√）6.某公司与员工签订“奋斗者协议”，约定未达目标则降薪，该条款无效。（√）7.在深圳，公司使用开源软件需遵守其许可协议，否则可能被起诉。（√）8.某公司要求员工签署“保密协议”，但未明确保密范围，该协议无效。（√）9.在深圳，员工因公司未缴纳社保申请仲裁，仲裁时效为1年。（√）10.某科技公司使用用户数据开发新产品，但未告知用户，属于合法行为。（×）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）（针对长三角地区制造业企业法务岗位）1.简述《长三角地区企业商业秘密保护条例》中关于商业秘密认定的主要内容。答案要点：-商业秘密需具备秘密性、价值性、保密措施三要素；-具体范围包括技术信息、经营信息等；-企业需建立保密制度并采取合理保密措施。2.简述《长三角地区劳动合同管理办法》中关于加班费计算的主要规定。答案要点：-加班需经员工同意或依法安排；-工作日加班工资不低于150%；-周末加班不低于200%；-法定假日加班不低于300%。3.简述《长三角地区企业个人信息保护指引》中关于用户同意的主要要求。答案要点：-信息处理需取得用户明确同意；-不同目的的信息处理需单独同意；-用户有权撤回同意。五、合同审核要点（共1题，10分）（针对北京互联网公司与供应商签订的《技术服务合同》）合同审核要点：1.合同主体资格：-供应商需具备合法资质，营业执照、行业许可等文件齐全；-公司需核实供应商的履约能力。2.服务范围与标准：-明确服务内容、交付标准、验收条件；-约定服务期限、交付节点。3.知识产权归属：-约定服务成果的知识产权归属公司，避免纠纷；-明确供应商不得侵犯第三方知识产权。4.违约责任：-约定具体的违约情形及赔偿标准；-约定违约金上限，避免过高或过低。5.保密条款：-约定双方对服务过程中知悉的商业秘密负有保密义务；-明确保密期限及违约后果。6.争议解决：-约定争议解决方式（仲裁或诉讼）；-约定管辖法院或仲裁机构。7.合同解除：-约定合同解除条件（如延迟交付、服务质量不达标等）；-约定解除后的责任承担。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：根据《北京市劳动合同规定》，竞业限制范围限于用人单位相关的核心业务领域，期限不得超过2年，经济补偿金需按员工离职前12个月平均工资的30%支付。选项A、B、D均不符合规定。2.B解析：根据《北京市个人信息保护条例》，个人信息处理需取得用户同意，且仅限于实现约定目的，不得过度处理。选项A、C、D均存在违规行为。3.B解析：根据《民法典》第585条，违约金低于实际损失的，可请求法院或仲裁机构予以增加；高于实际损失的，可请求适当减少。因此，公司可要求供应商赔偿5万元。4.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为1年，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选项B因缺乏证据支持，可能导致仲裁被驳回。5.A解析：使用开源软件需遵守其许可协议，否则可能构成侵权。选项B、C、D与开源软件许可无关。6.A解析：根据《北京市应对突发事件工作条例》，企业因疫情无法按时发放工资，可延期发放，但需提前30天通知员工。7.B解析：根据《个人信息保护法》，收集个人信息需区分必要信息与非必要信息，并单独获取用户同意。选项A、C、D均存在违规行为。8.C解析：根据《北京市劳动合同规定》，不竞争补偿金需按员工离职前月工资的30%支付，期限不超过2年，范围限于竞业限制协议约定领域。9.D解析：使用第三方SDK收集用户信息需遵守《个人信息保护法》，未明确告知即处理属于违规行为，可能面临多方面法律后果。10.A解析：根据《劳动合同法》，员工主动离职后泄露商业秘密，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。选项B、C、D均属于合法解除情形。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：根据《上海金融衍生品交易管理办法》，金融机构需充分揭示风险、确保客户风险承受能力、明确费用说明，但不得以收益率为唯一宣传重点。2.A、B、D解析：根据《上海民间借贷规定》，年化利率超过15.4%的利息无效，违约金不得超过合同总金额的20%，担保需合法合理。3.A、C解析：根据《上海个人信息保护条例》，去标识化处理和反欺诈需要的临时调取属于合法处理方式，但营销推送需单独同意。4.B、C、D解析：根据《上海金融机构管理条例》，分公司需具备负责人资格、设有实体办公场所、向监管机构备案，但不需独立法人资格。5.A、B解析：根据《上海格式条款规定》，禁止约定不合理分担风险、超过法定标准的罚息，但仲裁和预缴保证金属于合法条款。三、判断题答案与解析1.×解析：即使未约定经济补偿金，竞业限制协议仍可部分有效，但需合理约定范围和期限。2.√解析：根据《深圳经济特区个人信息保护条例》，用户有权撤回同意。3.×解析：使用AI技术分析用户行为需遵守《深圳经济特区个人信息保护条例》，需取得用户同意。4.×解析：因泄露商业秘密解雇员工，需支付经济补偿金。5.√解析：根据《深圳科技创新条例》，核心技术人员离职后1年内不得从事同类竞争业务。6.√解析：“奋斗者协议”属于不公平格式条款，因未明确条件且可能导致员工权益受损。7.√解析：使用开源软件需遵守许可协议，否则可能侵权。8.√解析：保密协议需明确范围，否则无效。9.√解析：劳动仲裁时效为1年。10.×解析：开发新产品需取得用户同意，否则可能侵权。四、简答题答案与解析1.商业秘密认定要点：-秘密性：非公知性，需采取保密措施；-价值性：能为权利人带来经济利益；-保密措施：合理的技术和管理措施。2.加班费计算要点：-工作日加班不低于150%；-周末加班不低于200%；-法定假日加班不低于300%。3.用户同意要点：-明确告知信息处理目的；-不同目的