入职后不签合同协议

入职后不签合同协议甲方：[公司名称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方已入职甲方，担任[具体职位]，但双方尚未签订书面合同协议，为明确双方权利义务，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、入职信息及工作内容1.乙方于[入职日期]正式入职甲方，担任[具体职位]，主要负责[详细工作内容描述]。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。二、工作地点及工作时间1.乙方的工作地点为[具体工作地点]。2.甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前按照甲方的请假制度办理相关手续。三、劳动报酬及支付方式1.甲方按照[具体薪资结构，如基本工资+绩效工资等]的方式向乙方支付劳动报酬。乙方的基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。2.甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，对乙方的薪资进行调整，但应提前[通知期限，如30天]书面通知乙方。四、社会保险及福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应按照规定承担个人应缴纳部分。2.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于[列举具体福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利、培训机会等]。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督和考核。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。3.甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待乙方；不得违反法律法规和本协议约定解除与乙方的劳动关系。5.甲方应按照法律法规和本协议约定，为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时、按质、按量完成工作任务。3.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等；在离职后，乙方仍应继续履行保密义务，期限为[保密期限，如2年]。4.乙方应遵守职业道德和法律法规，诚实守信，不得从事任何损害甲方利益的行为；不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或从事与甲方业务相冲突的工作。5.乙方应按照甲方的要求，如实提供个人信息和相关证明材料，并保证所提供信息的真实性和合法性。6.乙方在工作期间应严格遵守安全生产操作规程，如因乙方自身原因造成安全事故或损失，乙方应承担相应的责任。六、合同的解除与终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.乙方提前[通知期限，如30天]以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前[通知期限，如3天]以书面形式通知甲方，可以解除本协议。（二）合同的终止1.本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议终止。5.法律法规规定的其他情形导致本协议终止的。七、经济补偿与赔偿1.经甲乙双方协商一致解除本协议的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.因甲方原因导致本协议解除或终止，且符合法律法规规定的支付经济补偿情形的，甲方应按照规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应按照损失的金额向甲方支付赔偿金。赔偿金的范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方的业务损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。4.若甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，甲方应按照损失的金额向乙方支付赔偿金。赔偿金的范围包括但不限于乙方的工资损失、因甲方违约导致乙方的职业发展受限而产生的损失、乙方为维护自身权益而支付的合理费用等。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反保密义务的，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的数额为乙方违反保密义务行为给甲方造成损失的[X]%。3.乙方违反竞业限制义务的，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的[X]%。同时，乙方应立即停止违反竞业限制义务的行为，并按照甲方的要求采取措施消除影响。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双