木材企业用工合同范本

木材企业用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的位于的木材企业生产经营场所及其他相关地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但平均每周工作时间不得超过法定标准工作时间。综合计算工时制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方工资标准为：[具体工资形式，如月薪制、日薪制或计件工资制]。月薪制：乙方月工资为人民币元，其中基本工资为元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。日薪制：乙方日工资为人民币元，按照实际出勤天数计算工资。计件工资制：乙方按照完成的工作量计件计算工资，计件单价为人民币元/件。具体计件标准按照甲方制定的相关规定执行。2.工资发放时间：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家及地方有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资标准确定。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及地方有关规定配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[列举甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利、培训机会等]。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方按照国家及地方有关规定支付病假工资。乙方因工负伤或患职业病，甲方按照国家及地方有关规定支付工伤保险待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，包括安全帽、工作服、手套、口罩等，并按照国家及地方有关规定定期对乙方进行劳动保护用品的发放和更换。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家及地方有关标准的工作场所和工作环境，确保乙方在安全、卫生的条件下工作。甲方应按照国家及地方有关规定对工作场所进行定期检测和评估，确保工作场所的劳动条件符合要求。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家及地方有关规定采取有效的职业危害防护措施，为乙方提供必要的职业健康监护，并定期对乙方进行职业健康检查。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用职业危害防护用品，遵守甲方的职业危害防护规章制度。七、乙方的权利和义务1.权利：乙方有权获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等事项提出意见和建议。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2.义务：乙方应遵守国家及地方有关法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量，遵守职业道德。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的技术资料、业务信息、客户资料等。乙方在工作期间应爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费甲方的财物。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的业务素质和工作能力。八、甲方的权利和义务1.权利：甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应与乙方协商一致，并签订书面协议。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评估，根据考核结果决定乙方的工资待遇、晋升、奖惩等。甲方有权要求乙方遵守国家及地方有关法律法规和甲方的规章制度，对乙方违反法律法规和规章制度的行为，有权进行批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理。2.义务：甲方应按照本合同的约定按时足额支付乙方工资和各项福利待遇。甲方应按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，并及时为乙方办理社会保险参保手续。甲方应按照国家及地方有关规定为乙方提供劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。甲方应建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益，并将劳动规章制度告知乙方。甲方应依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。因生产经营需要确需乙方加班的，应按照国家及地方有关规定支付加班工资，并与乙方协商一致。九、合同的变更、解除和终止1.合同的变更：本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更合同的相关内容：本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。由于不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的。甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位和工作内容的。乙方因个人原因需要变更工作岗位和工作内容的。其他经甲乙双方协商一致需要变更合同内容的情形。合同变更应签订书面协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。乙方严重违反甲方的规章制度的。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。乙方被依法追究刑事责任的。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的。甲方生产经营发生严重困难的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：乙方提前日以书面形式通知甲方的。甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的。甲方违反法律、行政法规强制性规定的。乙方因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，无法继续履行本合同的。其他法律法规规定的乙方可以解除劳动合同的情形。3.合同的终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。其他法律法规规定的劳动合同终止的情形。4.经济补偿：合同解除或终止后，甲方应按照国家及地方有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十、违约责任1.甲方违约责任：甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费、未提供劳动保护或者劳动条件等，应按照国家及地方有关规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约责任：乙方违反本合同约定，未按照甲方的要求完成工作任务、违反甲方的规章制度、泄露甲方的商业秘密等，应按照甲方制定的相关规定承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决