教练员用工合同范本

教练员用工合同范本甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要聘请教练员为其提供相关培训服务，乙方具备相应的专业技能和资质，愿意担任教练员岗位。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方担任甲方的教练员，负责为甲方指定的学员提供驾驶技能培训服务，包括但不限于理论知识讲解、实际操作指导、考试辅导等，确保学员能够顺利通过驾驶考试并掌握合格规范的驾驶技能。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的培训场地及相关考试地点，具体地址为[详细地址]。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间根据甲方的培训安排确定，通常为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。但因培训任务需要，乙方应根据甲方要求适当延长工作时间，甲方应按照法律法规规定给予相应的加班补偿。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。乙方休假应提前[X]天向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资构成甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：基本工资：每月人民币[X]元，于每月[具体日期]以货币形式支付。绩效工资：根据乙方的教学质量、学员通过率、学员满意度等考核指标计算，每月绩效工资范围为人民币[X]元至[X]元，于次月[具体日期]根据考核结果发放。2.加班工资乙方因工作需要加班的，甲方按照国家法律法规规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。3.工资调整甲方根据乙方的工作表现、市场行情及甲方经营状况，可对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[X]天书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇甲方为乙方提供必要的工作装备和培训教材。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、培训机会等。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，提供高质量的培训服务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果调整乙方的劳动报酬。有权根据甲方经营状况和工作需要，合理调整乙方的工作内容、工作地点和工作时间。2.义务按照合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和培训资源，确保乙方能够顺利开展教学工作。协助乙方办理与工作相关的手续，如教练证年审等。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方权利和义务1.权利有权按照合同约定获得劳动报酬和福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和培训资源。有权对甲方的工作安排提出异议，但应在合理范围内进行沟通协商。享有国家法律法规规定的其他劳动者权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照合同约定的工作内容和工作标准，为学员提供优质、高效的驾驶技能培训服务，确保学员能够顺利通过驾驶考试。严格遵守交通法规和教学规范，确保教学过程安全、有序。保守甲方的商业秘密和学员信息，不得泄露给任何第三方。定期参加甲方组织的培训和考核，不断提高自身的教学水平和专业技能。七、培训与考核1.培训甲方应定期组织乙方参加相关的业务培训，包括但不限于新的驾驶教学方法、交通法规更新等内容，以提升乙方的教学能力和专业素养。培训费用由甲方承担。2.考核甲方建立完善的考核制度，对乙方的教学质量、学员通过率、学员满意度等指标进行考核。考核周期为每月一次。乙方的考核结果将作为绩效工资发放和岗位调整的依据。如乙方连续[X]个月考核不合格，甲方有权解除本合同。八、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、学员信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。九、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定向乙方支付劳动报酬或提供福利待遇，应按照应付金额的[X%]向乙方支付违约金，并补足差额部分。若甲方违反合同约定擅自调整乙方的工作内容、工作地点或工作时间，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，导致学员未能通过驾驶考试或出现教学事故，乙方应承担相应的责任，包括但不限于退还甲方已支付的部分或全部培训费用、赔偿甲方因此遭受的损失等。若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或学员信息，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方擅自解除本合同或违反合同约定的服务期限，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、合同解除和终止1.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方存在严重违反甲方规章制度、失职渎职、营私舞弊等行为，给甲方造成重大损失的，甲方有权立即解除本合同，且无需支付经济补偿。若甲方存在未按照合同约定支付劳动报酬、提供工作条件等严重违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。2.合同终止本合同期满，双方未续签的，合同自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。根据法律法规规定或双方约定的其他终止情形出现时，本合同终止。十一、经济补偿和赔偿1.经济补偿因甲方原因解除本合同或本合同期满终止且甲方不再续签的，甲方应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.赔偿若甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行合同或合同已经不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。若乙方违反本合同约定给甲方造成损失的，乙方应按照本合同约定承担赔偿责任。十二、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人