职位调薪协议书

职位调薪协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作已满二十年，为进一步激励乙方的工作积极性，优化甲方的薪酬体系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方职位调薪事宜达成如下协议：一、职位调整1.甲方根据自身业务发展及乙方的工作能力、业绩表现，决定将乙方的职位从[原职位名称]调整为[新职位名称]。2.新职位的职责与原职位相比，在工作内容、工作要求、工作权限等方面存在如下差异：工作内容：[详细说明新职位的主要工作内容，与原职位的区别]工作要求：[阐述新职位对乙方在专业技能、工作经验、沟通协调能力等方面的更高要求]工作权限：[明确新职位赋予乙方的工作权限范围，与原职位的不同之处]二、薪酬调整1.乙方调薪后的薪资结构为基本工资+绩效工资+津贴补贴。具体如下：基本工资：调整为每月人民币[X]元，较原基本工资增加/减少人民币[X]元。基本工资作为乙方的固定收入，根据乙方的出勤情况按月发放。绩效工资：根据乙方在新职位上的工作表现和业绩考核结果发放。绩效工资的考核周期为[考核周期时长]，考核指标及权重如下：工作任务完成情况（权重[X]%）：[详细说明如何衡量工作任务完成情况，如任务完成的数量、质量、及时性等]工作质量（权重[X]%）：[阐述对工作质量的具体考核标准，例如工作成果的准确性、完整性等]团队协作（权重[X]%）：[说明从哪些方面考核团队协作，如与同事的沟通配合、对团队目标的贡献等]创新能力（权重[X]%）：[列举考核创新能力的具体指标，如提出的创新性建议、改进措施等]津贴补贴：根据乙方新职位的工作性质和实际需要，增加/减少以下津贴补贴：[津贴补贴名称１]：调整为每月人民币[X]元，用于补贴乙方因[津贴补贴用途１]产生的费用。[津贴补贴名称２]：调整为每月人民币[X]元，[说明津贴补贴的具体用途２]2.乙方调薪后的薪资待遇自[调薪生效日期]起开始执行。甲方应在每月的[工资发放日期]将工资足额支付至乙方工资卡账户。三、双方权利与义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据公司的经营状况、乙方的工作表现等因素，对乙方的薪酬进行调整，但应提前[通知期限]书面通知乙方。甲方有权按照本协议约定的考核标准对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果发放绩效工资。甲方有权要求乙方按照新职位的职责和要求履行工作义务，如乙方未能履行，甲方有权根据公司规章制度进行相应处理。2.义务甲方应按照本协议约定及时足额支付乙方工资及各项津贴补贴。甲方应为乙方提供与新职位相适应的工作条件和职业发展机会，包括但不限于培训、晋升机会等。甲方应按照国家法律法规及公司规章制度，保障乙方在新职位上的合法权益，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照本协议约定支付工资及各项津贴补贴。乙方有权对甲方的考核标准和考核结果提出异议，并要求甲方进行解释和说明。乙方有权根据自身发展和职业规划，在符合公司规定的前提下，申请在新职位上的晋升或其他职业发展机会。2.义务乙方应按照新职位的职责和要求，认真履行工作义务，按时、保质、保量完成工作任务。乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供与工作表现相关的信息和资料。乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。四、培训与发展1.为帮助乙方更好地适应新职位的工作要求，甲方将为乙方提供以下培训：[培训课程名称１]：培训内容包括[详细列举培训课程的主要内容]，培训时间为[培训时长１]，培训地点为[培训地点１]。[培训课程名称２]：培训旨在提升乙方的[培训目标２]能力，培训时间为[培训时长２]，培训方式为[线上/线下/混合式等]，培训地点为[培训地点２]。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，认真学习培训内容，努力提升自身业务能力和综合素质。培训期间，乙方应遵守培训纪律，不得无故缺席或迟到早退。3.甲方将根据乙方在培训期间的表现和考核结果给予相应的评价和反馈。如乙方通过培训后能够胜任新职位的工作要求，甲方将在绩效考核、晋升等方面给予适当考虑。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本条款所称保密信息包括但不限于甲方的业务计划、财务数据、产品研发资料、客户名单、营销方案等。保密期限为本协议生效之日起[保密期限时长]年。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资及各项津贴补贴，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]向乙方支付违约金。逾期超过[逾期支付期限]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金，同时甲方应按照解除协议时乙方应得工资的[经济补偿比例]向乙方支付经济补偿。2.若乙方未按照新职位的职责和要求履行工作义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因乙方违约导致甲方支付的违约金等。3.若乙方违反本协议约定的保密条款，应按照本协议第五条的规定承担违约责任。4.任何一方违反本协议其他条款的约定，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等）。如违约行为给对方造成重大损失或构成犯罪的，违约方将依法承担相应的法律责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）