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娱乐业经纪人艺人培养与商业合作成果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人培养与发展艺人专业技能提升率35%提升30%以上根据艺人在声乐、舞蹈、表演等专业技能的考核结果，每提升10%得20分，最高100分。艺人形象塑造效果完成3次以上品牌形象合作每完成1次品牌形象合作得30分，最高120分。艺人资源拓展数量拓展5位以上行业合作资源每拓展1位行业合作资源得25分，最高125分。艺人公众形象维护无重大负面舆情事件无负面事件得100分，有一般性负面事件扣30分，有严重负面事件扣100分。艺人作品产出质量参与制作2部以上优质作品每参与制作1部优质作品得35分，最高140分。商业合作成果商业合作项目数量30%达成8个以上商业合作每达成1个商业合作得25分，最高200分。商业合作金额年度商业合作总额不低于500万元每100万元得20分，最高100分。商业合作满意度客户满意度评分达到85分以上每增加5分得10分，最高50分。品牌影响力提升合作品牌知名度提升20%以上每提升5%得15分，最高60分。商业合作创新性主导3次以上创新合作模式每主导1次创新合作模式得25分，最高75分。市场推广效果社交媒体影响力20%粉丝总量增长40%以上每增长10%得20分，最高100分。媒体报道数量获得20篇以上正面媒体报道每获得1篇正面媒体报道得5分，最高100分。粉丝互动率平均粉丝互动率保持在15%以上每增加5%得10分，最高50分。活动参与效果参与5场以上行业重要活动每参与1场行业重要活动得15分，最高75分。市场推广预算执行率预算执行率不低于95%每增加5%得10分，最高50分。团队协作与管理团队沟通效率15%团队周会参与率100%每降低1%扣5分，最低0分。项目协作完成率年度项目协作完成率90%以上每增加5%得10分，最高50分。资源协调能力成功协调3次以上重大资源需求每成功协调1次重大资源需求得20分，最高60分。下属培养效果下属员工考核平均分85分以上每增加5分得10分，最高50分。团队氛围建设团队满意度调查得分80分以上每增加5分得10分，最高50分。本考核表旨在全面评估娱乐业经纪人艺人培养与商业合作成果的绩效表现。请根据各项指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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