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广告公司创意策划绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意产出质量创意方案获奖情况35%至少获得1个行业奖项获得国家级奖项得5分，省级奖项得3分，市级奖项得1分，按总得分计算占比。客户满意度评分平均分达到90分以上满分100分，按季度客户反馈评分计算，每低10分扣1分。创意方案采纳率年度采纳率不低于80%按季度统计方案采纳情况，每低5%扣1分。创意独特性年度至少3个方案被行业媒体报道或转载每个报道得1分，满分3分，按比例计算占比。团队协作贡献年度至少协助2个团队完成重大项目每个团队贡献得1分，满分2分，按比例计算占比。项目执行效率项目按时交付率25%年度按时交付率不低于95%每低1%扣0.5分，最低不得低于0分。预算控制能力年度项目预算偏差不超过5%每高或低5%扣1分，最高扣5分。创意迭代次数平均每个方案迭代次数不超过3次每多1次迭代扣0.5分，最低不得低于0分。内部流程优化年度提出至少1项流程优化建议并被采纳每提出并被采纳1项得1分，满分2分，按比例计算占比。跨部门沟通效率年度跨部门沟通投诉率低于5%每高1%扣0.5分，最低不得低于0分。市场影响力媒体曝光量20%年度创意相关媒体曝光量不低于100次每曝光10次得1分，满分10分，按比例计算占比。社交媒体互动率创意相关内容平均互动率不低于15%每低5%扣1分，最低不得低于0分。行业影响力年度至少1次在行业会议上发表演讲或分享每次发表得1分，满分2分，按比例计算占比。客户留存率年度客户留存率不低于85%每低5%扣1分，最低不得低于0分。品牌价值提升年度参与的品牌至少有1个实现市场份额增长每提升1%市场份额得1分，满分2分，按比例计算占比。个人成长与发展专业技能提升20%年度至少完成2次专业培训或考取相关证书每次完成得1分，满分2分，按比例计算占比。知识分享贡献年度至少1次在团队内部分享行业知识或经验每次分享得1分，满分2分，按比例计算占比。领导力表现年度至少指导1名新员工或实习生每指导1人得1分，满分2分，按比例计算占比。创新思维年度提出至少1项创新性提案并被团队采纳每提出并被采纳1项得1分，满分2分，按比例计算占比。职业素养年度无重大职业失误或投诉记录有记录扣1分，满分2分，按比例计算占比。本考核表用于评估广告公司创意策划岗位的绩效表现，包含创意产出质量、项目执行效率、市场影响力和个人成长与发展四个维度。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并根据评分标准进行打分。权重分配分别为35%、25%、20%、20%，总分100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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