雇佣合同（保安服务2025年）

雇佣合同（保安服务2025年）甲方（雇主）：[雇主名称]，统一社会信用代码：[雇主统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[雇主地址]，联系电话：[雇主联系电话]乙方（雇员）：[雇员姓名]，身份证号码：[雇员身份证号码]，住址：[雇员住址]，联系电话：[雇员联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条工作内容甲方聘用乙方担任保安员，在[具体项目名称或区域]从事保安服务工作。乙方的工作职责包括但不限于：门卫执勤、巡逻、监控值守、安全检查、突发事件处理、维护客户单位秩序等。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但调整后的工作内容仍应适合乙方的工作能力和身体状况。第二条工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点地址]。第三条工作时间甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，乙方每日工作时间不超过[八]小时，每周工作时间不超过[四十]小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过[一小时]，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过[三小时]，但是每月不得超过[三十六]小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假等休息休假权利。乙方的带薪年休假按照国家有关规定执行。乙方享受的休息休假权利，甲方不得克扣或者限制。第五条劳动报酬1.乙方的工资标准为[元]元/月（[固定工资/基本工资]+[绩效工资/奖金]+[津贴补贴]），工资构成及计算方法具体按照甲方制定的薪酬管理制度执行。2.甲方于每月[十]日以[银行转账/现金]方式支付乙方上一个月的工资，支付地点为[具体支付地点]。3.乙方在法定工作时间之外的工作，甲方应依法支付加班费。加班费的计算标准按照国家有关规定执行。4.甲方根据公司效益和乙方的工作表现，可以调整乙方的工资，调整的具体条件和程序按照甲方制定的薪酬管理制度执行。第六条社会保险和福利1.甲方必须按照国家有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（简称“五险”）。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险的基数和比例为：养老保险[百分之XX]，医疗保险[百分之XX]，失业保险[百分之XX]，工伤保险[百分之XX]，生育保险[百分之XX]。3.乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.甲方可以根据公司实际情况，为乙方提供住房公积金、补充医疗保险、节日福利等其他福利待遇。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，例如：保安制服、防护装备等。2.甲方应为乙方提供必要的安全生产教育和培训，保证乙方了解相关的安全生产规章制度和安全操作规程。3.如工作环境中存在职业危害因素，甲方应采取相应的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。第八条培训1.甲方应依法对乙方进行岗前培训，包括法律法规、公司规章制度、保安服务技能、消防安全知识、应急处置流程等。2.甲方应根据工作需要，定期组织乙方进行在岗培训，提高其业务素质和服务水平。第九条劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度和岗位操作规程，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应严格遵守保安服务行业的职业道德和行为规范，维护客户单位的形象和利益。3.乙方不得从事与工作内容无关的活动，不得泄露客户单位的商业秘密和客户信息。4.甲方有权对乙方进行考核，并建立奖惩制度。对表现优秀的乙方给予奖励，对违反规定的乙方给予处罚。第十条劳动合同的变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以调整乙方的工作岗位和工作内容，但调整后的工作内容仍应适合乙方的工作能力和身体状况。第十一条劳动合同的解除1.甲乙双方按照劳动合同法第三十六条的规定协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方按照劳动合同法第三十七条的规定提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方按照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。4.乙方按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金或者赔偿金。5.甲乙双方因劳动合同法第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿金或者赔偿金。第十二条劳动合同的终止1.劳动合同期满，或者乙方达到法定退休年龄，或者乙方死亡，或者甲方破产、解散的，劳动合同终止。2.劳动合同终止的，甲方应依法为乙方办理相关手续，并支付乙方相应的工资和的经济补偿金。第十三条违约责任1.甲乙双方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者支付的经济补偿金、赔偿金低于法定标准的，乙方有权要求甲方补足差额。3.乙方违反劳动合同约定的，应向甲方支付违约金或者赔偿金，但违约金或者赔偿金的数额不得超过甲方因此遭受的实际损失。第十四条争议解决1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议的，可以先通过协商解决。2.协商不成的，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有