雇佣合同协议（2025年设计师雇佣）

雇佣合同协议（2025年设计师雇佣）雇佣合同协议本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：雇主（以下简称“公司”）：公司名称：[公司全称]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[公司注册地址或主要经营地址]设计师（以下简称“设计师”）：姓名：[设计师姓名]身份证号码：[设计师身份证号码]地址：[设计师常住地址]联系电话：[设计师手机号码]电子邮箱：[设计师常用邮箱]鉴于公司因业务发展需要，拟聘用设计师担任设计岗位工作，设计师愿意接受公司的聘用，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，以资共同遵守。第一条雇佣岗位与工作内容1.1公司聘用设计师担任[具体岗位名称，如平面设计师]岗位。1.2设计师的工作地点为[主要工作地点，如公司办公地址或允许的远程工作范围]。1.3设计师的主要工作职责包括但不限于：(1)负责公司品牌视觉形象的设计与维护；(2)根据市场推广需求，完成各类宣传物料的设计工作；(3)参与[具体项目类型，如产品界面、包装]的设计项目；(4)维护和更新公司设计规范及素材库；(5)完成公司领导交办的其他相关设计任务。1.4设计师需按时、按质完成公司分配的设计工作，确保工作成果符合公司要求。第二条工作时间与休息休假2.1公司实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，须符合法律规定]，设计师每日工作时间为[具体时间段，如上午9:00至下午6:00]，每周工作[具体小时数，如40小时]。2.2工作日午休时间为[具体时间段]。公司因生产经营需要，经与设计师协商后可以安排加班，加班时长及加班费支付方式按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。2.3设计师享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假（如适用）、病假等法定假期。具体休假管理办法按照国家法律法规及公司规章制度执行。第三条劳动报酬3.1公司实行[固定工资+绩效奖金/项目奖金]的薪酬结构。3.2设计师的基本工资为人民币[具体金额]元/月（税前）。3.3绩效奖金/项目奖金根据设计师的工作表现、项目完成情况及公司效益综合评定，具体发放标准和办法由公司另行制定并公示。3.4公司于每月[具体日期]向设计师支付上一个月的劳动报酬。3.5设计师的薪酬构成及计算办法如有调整，公司应提前通知设计师，并征得设计师同意。第四条设计作品、知识产权与保密4.1设计师在履行本协议期间，利用公司提供的资源或主要基于公司工作任务完成的设计作品（以下简称“职务设计作品”），其著作权等知识产权自作品完成之日起归公司所有。4.2公司有权在全球范围内以及任何媒介上使用、修改、复制、发行职务设计作品，并有权许可第三方使用。4.3设计师对职务设计作品的署名权，在不影响作品整体效果和公司商业利益的前提下，公司应予以尊重。具体署名方式由公司确定。4.4设计师在履行本协议期间及本协议终止后[具体年限，如两年]内，必须对从公司接触到的所有商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等）承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。4.5如设计师违反本条第四款约定的保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的一切损失。第五条社会保险与福利5.1公司依法为设计师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.2公司根据国家规定为设计师提供[具体福利，如补充商业保险、年度体检等]福利待遇。第六条合同期限与试用期6.1本协议为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]协议。(1)固定期限：自2025年[开始日期]起至[结束日期]止。(2)无固定期限：自2025年[开始日期]起无明确终止日期。(3)以完成一定工作任务为期限：自2025年[开始日期]起至[工作任务完成日期]止。6.2本协议包含试用期，试用期为[具体月数，如三个月]，自2025年[开始日期]起至[结束日期]止。6.3试用期内，设计师的工资为人民币[具体金额]元/月（税前），不低于公司相同岗位最低档工资或者不低于劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。6.4试用期内，公司会对设计师的工作表现进行考核，考核合格者，本协议于试用期结束后正式生效；考核不合格者，公司有权解除本协议，并无需支付经济补偿。第七条培训与进修7.1公司有权根据工作需要，安排设计师参加各类在职培训或外出学习。7.2如设计师参加公司出资的脱产培训或进修，学成归队后应继续为公司服务至少[具体年限]年，否则需按比例退还公司已支付的费用。第八条合同的变更、解除与终止8.1经双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应采用书面形式。8.2公司解除本协议，应符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定的情形，并依法支付经济补偿。8.3设计师解除本协议，应符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定的情形，并按规定提前通知公司或支付违约金（如适用）。8.4本协议因下列情形之一终止：(1)本协议期满，双方未续签；(2)双方协商一致终止；(3)设计师开始依法享受基本养老保险待遇；(4)设计师死亡，或者被人民法院宣告死亡；(5)设计师被人民法院宣告失踪；(6)公司被依法宣告破产；(7)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散。8.5本协议终止或解除后，设计师应在[具体天数，如五日]内办理工作交接手续，并返还公司所有属于公司的财物（包括文件、资料、工具、设备等）。公司应在协议终止或解除后[具体天数，如十五日]内，结清设计师的工资、加班费、奖金、经济补偿金等应支付费用，并办理社会保险关系转移手续。第九条违约责任9.1公司未按照本协议约定支付劳动报酬的，应按日向设计师支付应付金额的[具体比例，如50%]作为赔偿金。9.2设计师违反本协议约定，给公司造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失和间接经济损失。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2本协议中的“以上”、“以内”、“以前”均含本数；“以上不包括本数”，“以下不包括本数”另有约定的除