2024年威海市考试录用公务员行政职业能力倾向测验B类真题

2024年威海市考试录用公务员行政职业能力倾向测验B类真题

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于公务员的基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.年满18周岁C.具有良好的品行D.拥有博士学位2.公务员的考核内容包括哪些方面？()A.工作实绩B.工作态度C.工作能力D.以上都是3.公务员晋升的依据是什么？()A.职务级别B.工作年限C.工作成绩D.以上都是4.公务员应当遵守的职业道德要求不包括以下哪项？()A.严守纪律，保守秘密B.廉洁奉公，勤政为民C.追求物质享受，满足个人欲望D.依法办事，公正无私5.公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经哪些机关批准？()A.所在机关批准B.上级机关批准C.主管部门批准D.以上都是6.公务员在执行公务时，对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的事项，应当如何处理？()A.予以公开B.予以保密C.予以删除D.予以修改7.公务员对机关及其领导人员的批评、建议，应当通过什么途径提出？()A.上级机关B.新闻媒体C.公众论坛D.机关内部渠道8.公务员在哪些情况下，可以申请辞职？()A.因健康原因不能坚持正常工作B.非因法定事由被辞退C.依法服兵役D.以上都是9.公务员法规定，公务员的培训应当坚持什么原则？()A.需要与培训相结合B.培训与考核相结合C.培训与使用相结合D.以上都是10.公务员在执行公务时，对职责范围内的事项，应当如何处理？()A.遵循领导意见B.依法处理C.遵循程序规定D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的考核应当包括哪些内容？()A.工作实绩B.工作态度C.工作能力D.职业道德E.个人表现12.公务员晋升的基本条件包括哪些？()A.具有履行职责所需要的专业知识和能力B.工作表现突出，有显著成绩和贡献C.工作年限符合规定D.身体健康E.年满30周岁13.公务员应当遵守哪些纪律？()A.政治纪律B.组织纪律C.工作纪律D.保密纪律E.生活纪律14.公务员培训的主要形式有哪些？()A.在职培训B.离职培训C.短期集中培训D.专题讲座E.网络培训15.公务员的回避制度包括哪些回避情形？()A.血缘关系回避B.婚姻关系回避C.监护关系回避D.指导关系回避E.合作关系回避三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员应当履行的基本义务之一是：17.公务员考核的方式主要包括：18.公务员晋升的职务层次一般不得超过其所在职务层次级别的：19.公务员应当履行的职业道德要求包括：20.公务员培训的目的是：四、判断题(共5题)21.公务员在试用期内，不得晋升职务和级别。()A.正确B.错误22.公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。()A.正确B.错误23.公务员可以被辞退，但是辞退决定应当提前一个月通知被辞退的公务员。()A.正确B.错误24.公务员的考核工作由上级机关负责，下级机关不得参与。()A.正确B.错误25.公务员培训的时间可以根据工作需要自行调整，不占用正常工作时间。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国公务员法》对公务员的基本要求。27.解释什么是公务员的职务与职级并行制度，并说明其意义。28.如何理解公务员的考核结果与公务员的职务晋升、工资调整、培训、辞退等直接挂钩？29.在公务员的培训中，如何保证培训内容的针对性和实用性？30.简述公务员回避制度的主要内容及其目的。

2024年威海市考试录用公务员行政职业能力倾向测验B类真题一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】公务员的基本条件包括具有中华人民共和国国籍、年满18周岁、具有良好的品行、具有符合职位要求的文化程度和工作能力等。拥有博士学位并非公务员的基本条件。2.【答案】D【解析】公务员的考核内容包括工作实绩、工作态度、工作能力等多个方面，全面评估公务员的工作表现。3.【答案】D【解析】公务员晋升的依据包括职务级别、工作年限、工作成绩等多个方面，综合考虑公务员的综合素质和工作表现。4.【答案】C【解析】公务员应当遵守的职业道德要求包括严守纪律、保守秘密、廉洁奉公、勤政为民、依法办事、公正无私等，不包括追求物质享受、满足个人欲望。5.【答案】D【解析】公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经所在机关、上级机关、主管部门批准，确保兼职工作不违反公务员职责。6.【答案】B【解析】公务员在执行公务时，对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的事项，应当予以保密，确保信息安全。7.【答案】D【解析】公务员对机关及其领导人员的批评、建议，应当通过机关内部渠道提出，确保批评建议的合理性和有效性。8.【答案】D【解析】公务员在因健康原因不能坚持正常工作、非因法定事由被辞退、依法服兵役等情况下，可以申请辞职。9.【答案】D【解析】公务员法规定，公务员的培训应当坚持需要与培训相结合、培训与考核相结合、培训与使用相结合的原则，提高公务员的素质和能力。10.【答案】D【解析】公务员在执行公务时，对职责范围内的事项，应当依法处理、遵循程序规定，确保公务的合法性和规范性。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的考核应当全面考察其工作实绩、工作态度、工作能力、职业道德等方面的表现。12.【答案】ABCD【解析】公务员晋升的基本条件包括具有履行职责所需要的专业知识和能力、工作表现突出、工作年限符合规定、身体健康等，年满30周岁并非晋升的基本条件。13.【答案】ABCDE【解析】公务员应当遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、保密纪律和生活纪律，确保公务员队伍的纯洁性和纪律性。14.【答案】ACDE【解析】公务员培训的主要形式包括在职培训、短期集中培训、专题讲座和网络培训，旨在提高公务员的素质和能力。离职培训不是公务员培训的主要形式。15.【答案】ABCD【解析】公务员的回避制度包括血缘关系回避、婚姻关系回避、监护关系回避和指导关系回避，确保公务员的公正性和廉洁性。合作关系回避不属于回避情形。三、填空题(共5题)16.【答案】模范遵守宪法和法律【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员应当模范遵守宪法和法律，维护国家的安全、荣誉和利益，忠于职守，勤勉尽责，清正廉洁，恪守职业道德，等等。17.【答案】平时考核、专项考核和定期考核【解析】公务员考核的方式包括平时考核、专项考核和定期考核，其中定期考核以年度考核为主，对非领导成员公务员一般实行年度考核，对领导成员公务员则根据实际情况进行考核。18.【答案】二级【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员晋升的职务层次一般不得超过其所在职务层次级别的二级。特殊情况需要晋升的，应当报相应的公务员主管部门审批。19.【答案】勤勉尽责，清正廉洁，恪守职业道德【解析】公务员应当履行的职业道德要求包括勤勉尽责，清正廉洁，恪守职业道德，保持公正，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得泄露国家秘密等。20.【答案】提高公务员的素质和能力，增强公务员队伍的凝聚力和战斗力【解析】公务员培训的目的是通过提高公务员的素质和能力，增强公务员队伍的凝聚力和战斗力，更好地服务于国家和社会的发展。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员在试用期内不得晋升职务和级别，试用期一般不少于1年。22.【答案】正确【解析】公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员可以被辞退，但辞退决定应当提前三十天通知被辞退的公务员，并按照规定发给辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。24.【答案】错误【解析】公务员的考核工作由主管机关或者公务员所在单位负责，公务员本人应当参加考核，下级机关或者有关部门可以参与对公务员的考核。25.【答案】错误【解析】公务员培训的时间应当根据工作需要合理安排，并占用正常工作时间。公务员所在机关应当为公务员参加培训提供必要的条件和保障。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国公务员法》对公务员的基本要求包括具有中华人民共和国国籍、年满18周岁、拥护中华人民共和国宪法、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件和心理素质、具有符合职位要求的文化程度和工作能力等。这些要求确保公务员队伍的素质和能力能够适应国家治理体系和治理能力现代化的需要。【解析】该问题的答案需要涵盖《中华人民共和国公务员法》对公务员的基本要求的所有要点，包括国籍、年龄、政治立场、品行、身体条件、文化程度和工作能力等。27.【答案】公务员职务与职级并行制度是指将公务员的职务晋升与职级晋升分开，公务员可以通过职级晋升来提高待遇和地位，而不必局限于职务晋升。这一制度的意义在于拓宽了公务员的职业发展通道，有利于激发公务员的工作积极性，提高公务员队伍的稳定性和专业性。【解析】该问题的答案需要解释职务与职级并行制度的概念，并阐述其实施的意义，包括对公务员职业发展、工作积极性、队伍稳定性和专业性等方面的影响。28.【答案】公务员的考核结果与其职务晋升、工资调整、培训、辞退等直接挂钩，意味着考核结果对公务员的职业发展具有重要影响。这要求公务员必须认真履行职责，不断提高自身素质，以保证考核结果能够真实反映其工作表现。【解析】该问题的答案需要解释考核结果与公务员待遇直接挂钩的含义，并说明其对公务员职业行为的影响，强调考核结果在公务员管理中的重要性。29.【答案】为了保证培训内容的针对性和实用性，应当根据公务员岗位职责和工作需求，结合不同层次、不同类别公务员的特点，有针对性地开展培训。同时，注重培训内容的更新，引入新的理论、技术和方法，提高培训的实际