江阴事业编招聘2021年考试真题及答案解析

江阴事业编招聘2021年考试真题及答案解析

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.江阴市某单位2021年计划招聘若干名事业编制人员，下列哪项不属于招聘条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.具有良好的品行和职业道德C.具有犯罪记录D.具有正常履行职责的身体条件2.根据《中华人民共和国公务员法》，下列哪项不属于公务员的基本权利？()A.参加培训的权利B.依法获得劳动报酬的权利C.参加工会活动的权利D.获得退休金的权利3.某事业单位招聘考试中，下列哪项属于事业单位岗位聘用合同的必备条款？()A.试用期条款B.竞业限制条款C.考核办法条款D.聘期条款4.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()A.一、二、三、四等B.一、二、三等C.一、二等D.三、四等5.下列哪项不属于事业单位岗位设置管理的原则？()A.坚持按需设岗、按岗聘人B.坚持分类管理、分级负责C.坚持科学合理、优化结构D.坚持以人定岗、以岗定薪6.某事业单位拟招聘一名专业技术岗位人员，下列哪项不属于招聘程序中的环节？()A.发布招聘信息B.资格审查C.体检D.职业道德考核7.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的工资包括哪些部分？()A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴B.基本工资、岗位工资、奖金、津贴补贴C.基本工资、岗位工资、奖金、加班费D.基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费8.某事业单位拟招聘一名管理岗位人员，下列哪项不属于招聘条件？()A.具有大学本科及以上学历B.具有良好的品行和职业道德C.具有犯罪记录D.具有正常履行职责的身体条件9.根据《中华人民共和国公务员法》，下列哪项不属于公务员的义务？()A.维护国家的安全、荣誉和利益B.依法履行职责，努力为人民群众服务C.不得经商、办企业或者参与其他营利性活动D.享有参加培训的权利10.某事业单位拟招聘一名工勤技能岗位人员，下列哪项不属于招聘条件？()A.具有初级工及以上职业资格证书B.具有良好的品行和职业道德C.具有犯罪记录D.具有正常履行职责的身体条件二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的考核内容包括哪些方面？()A.德B.能C.勤D.绩E.体12.事业单位岗位设置管理的原则有哪些？()A.坚持按需设岗、按岗聘人B.坚持分类管理、分级负责C.坚持科学合理、优化结构D.坚持以人定岗、以岗定薪E.坚持公开、公平、公正13.事业单位工作人员年度考核的结果可以分为哪些等级？()A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格E.良好14.事业单位岗位聘用合同应当具备哪些条款？()A.聘用期限B.工作岗位及其职责要求C.劳动保护条件和职业危害防护D.劳动报酬E.违约责任15.下列哪些属于事业单位的职责范围？()A.为社会提供公共服务B.开展科学技术研究C.进行教育培训D.组织文化艺术活动E.经营性活动三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核分为平时考核和______考核。17.事业单位工作人员年度考核的结果可以分为______、合格、基本合格、不合格四个等级。18.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位岗位设置管理应当遵循______、______、______、______的原则。19.事业单位工作人员与所在单位订立的______，对双方具有法律约束力。20.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员享有______、______、______、______等权利。四、判断题(共5题)21.事业单位招聘工作人员时，必须按照国家规定的程序和条件进行。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员的年度考核结果，可以直接用于其职务晋升。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员享有依法获得劳动报酬的权利。()A.正确B.错误24.事业单位可以自行决定其岗位设置和聘用合同的内容。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员在试用期内，享有与正式聘用人员相同的工资待遇。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国公务员法》对公务员考核的基本原则。27.请说明事业单位岗位设置管理的流程。28.请列举事业单位工作人员与所在单位订立聘用合同应当具备的条款。29.请解释什么是事业单位的岗位聘用制度？30.请阐述事业单位招聘工作人员时，应当注意哪些问题？

江阴事业编招聘2021年考试真题及答案解析一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】具有犯罪记录的人员不符合招聘条件，因为犯罪记录可能表明其品行不端，不适合从事公共服务工作。2.【答案】A【解析】参加培训是公务员的一项义务，而非基本权利。公务员的基本权利包括工资福利、职业安全、进修培训等。3.【答案】D【解析】聘期条款是事业单位岗位聘用合同的必备条款，规定了聘用期限的基本信息。4.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。5.【答案】D【解析】事业单位岗位设置管理的原则包括按需设岗、分类管理、科学合理、优化结构等，不以人定岗、以岗定薪。6.【答案】D【解析】职业道德考核不属于招聘程序中的常规环节，通常招聘程序包括发布信息、资格审查、考试、体检等。7.【答案】A【解析】事业单位工作人员的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等部分。8.【答案】C【解析】具有犯罪记录的人员不符合招聘条件，因为犯罪记录可能表明其品行不端，不适合从事管理工作。9.【答案】D【解析】享有参加培训的权利是公务员的一项权利，而非义务。公务员的义务包括维护国家安全、履行职责、遵守纪律等。10.【答案】C【解析】具有犯罪记录的人员不符合招聘条件，因为犯罪记录可能表明其品行不端，不适合从事工勤技能岗位工作。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，其中德指政治思想、道德品质和廉洁自律，能指履行职责的业务能力和工作能力，勤指工作态度和勤奋敬业精神，绩指工作实绩和贡献。12.【答案】ABCE【解析】事业单位岗位设置管理的原则包括坚持按需设岗、按岗聘人，坚持分类管理、分级负责，坚持科学合理、优化结构，以及坚持公开、公平、公正。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位岗位聘用合同应当具备聘用期限、工作岗位及其职责要求、劳动保护条件和职业危害防护、劳动报酬、违约责任等条款。15.【答案】ABCD【解析】事业单位的职责范围包括为社会提供公共服务、开展科学技术研究、进行教育培训、组织文化艺术活动等，但不包括经营性活动。三、填空题(共5题)16.【答案】定期【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。17.【答案】优秀【解析】事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀是最高等级。18.【答案】按需设岗、按岗聘人、分类管理、分级负责、科学合理、优化结构【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位岗位设置管理应当遵循按需设岗、按岗聘人、分类管理、分级负责、科学合理、优化结构的原则。19.【答案】聘用合同【解析】事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，对双方具有法律约束力，是规范事业单位人事管理的重要依据。20.【答案】获得劳动报酬、享受福利、参加培训、提出批评和建议【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员享有获得劳动报酬、享受福利、参加培训、提出批评和建议等权利。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】事业单位招聘工作人员时，必须严格按照国家规定的程序和条件进行，确保招聘工作的公开、公平、公正。22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的年度考核结果不能直接用于职务晋升，晋升还需要考虑其他因素，如工作实绩、专业能力等。23.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有依法获得劳动报酬的权利，包括事业单位工作人员。24.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置和聘用合同的内容必须符合国家相关法律法规和规定，不能自行决定。25.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在试用期内，其工资待遇可能低于正式聘用人员，具体待遇根据相关规定执行。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国公务员法》对公务员考核的基本原则包括：客观公正原则、民主公开原则、注重实绩原则、分类考核原则。【解析】公务员考核的基本原则是为了确保考核的公平、公正和科学，这些原则有助于提高公务员队伍的整体素质和工作效率。27.【答案】事业单位岗位设置管理的流程包括：岗位设置方案的制定、岗位设置方案的审核、岗位设置方案的公布、岗位设置的实施。【解析】岗位设置管理流程的每个环节都有其重要性和规范性，确保了岗位设置的合理性和有效性。28.【答案】聘用合同应当具备以下条款：聘用期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、违约责任等。【解析】聘用合同是明确双方权利义务的重要文件，上述条款涵盖了聘用关系的基本内容，保障了双方的合法权益。29.【答案】事业单位的岗位聘用制度是指事业单位根据国家规定和自身实际，通过合同形式，明确事业单位与工作人员之间权利义务关系的一种人事管理