版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2021年潮州市考试录用公务员行政职业能力倾向测验C类真题
姓名:__________考号:__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪个选项不属于公务员的基本条件?()A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有犯罪前科2.下列哪项不属于公务员的义务?()A.遵守宪法和法律B.全心全意为人民服务C.保守国家秘密和工作秘密D.依法取得劳动报酬3.下列哪种情况不属于公务员的处分种类?()A.警告B.记过C.留职察看D.裁员4.以下哪个选项不属于公务员的考核内容?()A.岗位职责履行情况B.工作态度和业绩C.道德品质和廉洁自律情况D.个人兴趣爱好5.下列哪种情况不属于公务员交流的方式?()A.调任B.选任C.挂职锻炼D.转任6.以下哪个选项不属于公务员培训的方式?()A.在职培训B.离职培训C.长期培训D.短期培训7.下列哪种情况不属于公务员回避的情形?()A.与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的B.与本人有抚养、赡养关系的C.与本人有业务往来关系的D.与本人有竞争关系关系的8.以下哪个选项不属于公务员的工资构成部分?()A.基本工资B.津贴C.补贴D.年终奖金9.以下哪个选项不属于公务员的退休条件?()A.年龄达到国家规定的年限B.工作年限达到国家规定的年限C.因工作需要提前退休D.因身体状况不能胜任工作的10.以下哪个选项不属于公务员的辞职情形?()A.因个人原因需要离开工作岗位B.因工作调动需要离开工作岗位C.因家庭原因需要照顾老人孩子D.因单位裁员需要离开工作岗位二、多选题(共5题)11.以下哪些是公务员的职责?()A.遵守宪法和法律B.维护国家的安全、荣誉和利益C.公正执行公务,维护人民群众的合法权益D.完成领导交办的其他任务12.公务员在以下哪些情况下可以申请辞职?()A.因个人健康原因无法胜任工作B.因家庭原因需要照顾老人孩子C.因工作调动需要离开工作岗位D.因个人志向和职业发展需要13.以下哪些行为属于公务员违纪行为?()A.滥用职权,损害国家利益、公共利益或者他人合法权益B.违反国家法律法规,损害国家形象C.违反公务员行为规范,造成不良影响D.拒不执行上级的决定和命令14.以下哪些是公务员考核的内容?()A.岗位职责履行情况B.工作态度和业绩C.道德品质和廉洁自律情况D.职业技能和知识水平15.以下哪些是公务员回避的情形?()A.与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的B.与本人有抚养、赡养关系的C.与本人有业务往来关系的D.与本人有竞争关系关系的三、填空题(共5题)16.公务员法规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬。这里的‘有关机关’指的是______。17.公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的______、______、______和______,重点考核工作实绩。18.公务员晋升领导职务的,应当具备拟任职务所要求的______、______、______和______。19.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和______。20.公务员的工资水平应当与______相适应,并逐步提高。四、判断题(共5题)21.公务员的考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()A.正确B.错误22.公务员在受处分期间,不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。()A.正确B.错误23.公务员连续两年年度考核不合格的,予以辞退。()A.正确B.错误24.公务员对涉及本人的人事处理不服的,可以申请复核和申诉。()A.正确B.错误25.公务员因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的,应当降低其职务。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明公务员的基本条件是什么?27.公务员的考核应当遵循哪些原则?28.公务员晋升领导职务应当具备哪些基本条件?29.公务员培训的内容主要包括哪些方面?30.公务员辞职应当符合哪些条件?
2021年潮州市考试录用公务员行政职业能力倾向测验C类真题一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】具有犯罪前科不符合公务员的基本条件,公务员要求具有良好的品行和道德素质。2.【答案】D【解析】依法取得劳动报酬是公务员的权利,而非义务。公务员的义务包括遵守宪法和法律、全心全意为人民服务等。3.【答案】D【解析】裁员不是公务员的处分种类。公务员的处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。4.【答案】D【解析】个人兴趣爱好不属于公务员的考核内容。公务员的考核内容主要包括岗位职责履行情况、工作态度和业绩、道德品质和廉洁自律情况等。5.【答案】B【解析】选任不是公务员交流的方式。公务员的交流方式包括调任、转任和挂职锻炼。6.【答案】B【解析】离职培训不是公务员培训的方式。公务员的培训方式包括在职培训、短期培训、长期培训等。7.【答案】C【解析】与本人有业务往来关系的不属于公务员回避的情形。公务员回避的情形包括亲属关系、抚养赡养关系等。8.【答案】D【解析】年终奖金不属于公务员的工资构成部分。公务员的工资构成包括基本工资、津贴和补贴等。9.【答案】C【解析】因工作需要提前退休不属于公务员的退休条件。公务员的退休条件包括年龄和工作年限等。10.【答案】B【解析】因工作调动需要离开工作岗位不属于公务员的辞职情形。公务员的辞职情形包括个人原因、家庭原因、单位裁员等。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】公务员的职责包括遵守宪法和法律、维护国家安全荣誉和利益、公正执行公务、维护人民群众合法权益以及完成领导交办的其他任务。12.【答案】ABCD【解析】公务员在因个人健康原因、家庭原因、工作调动或个人志向和职业发展需要的情况下都可以申请辞职。13.【答案】ABCD【解析】公务员的违纪行为包括滥用职权、违反国家法律法规、违反公务员行为规范以及拒不执行上级的决定和命令等。14.【答案】ABCD【解析】公务员考核的内容包括岗位职责履行情况、工作态度和业绩、道德品质和廉洁自律情况以及职业技能和知识水平。15.【答案】AB【解析】公务员回避的情形包括与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系,以及与本人有抚养、赡养关系的。三、填空题(共5题)16.【答案】任免机关或者上一级机关【解析】根据《中华人民共和国公务员法》第四十四条规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬。这里的‘有关机关’指的是任免机关或者上一级机关。17.【答案】德、能、勤、绩【解析】根据《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定,公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩,重点考核工作实绩。18.【答案】政治素质、工作能力、领导能力、身体状况【解析】根据《中华人民共和国公务员法》第四十三条规定,公务员晋升领导职务的,应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、领导能力和身体状况。19.【答案】任职、晋升的依据【解析】根据《中华人民共和国公务员法》第六十三条规定,公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据。20.【答案】国民经济发展水平【解析】根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条规定,公务员的工资水平应当与国民经济发展水平相适应,并逐步提高。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定,公务员的考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国公务员法》第六十三条规定,公务员在受处分期间,不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定,公务员连续两年年度考核不合格的,予以辞退。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国公务员法》第九十条规定,公务员对涉及本人的人事处理不服的,可以申请复核和申诉。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国公务员法》第八十七条规定,公务员因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的,不得降低其职务,不得辞退,不得对其处分。五、简答题(共5题)26.【答案】公务员的基本条件包括具有中华人民共和国国籍、年满十八周岁、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件、具有符合职位要求的文化程度和工作能力等。【解析】根据《中华人民共和国公务员法》第十三条的规定,公务员应当具备上述基本条件。27.【答案】公务员的考核应当遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则。【解析】根据《中华人民共和国公务员法》第三十四条规定,公务员的考核应当遵循这些原则,确保考核的公平性和准确性。28.【答案】公务员晋升领导职务应当具备思想政治素质、工作能力、领导能力、文化程度和任职资历等方面的基本条件。【解析】根据《中华人民共和国公务员法》第四十三条规定,公务员晋升领导职务需要满足上述条件,以确保
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 富士康管理培训课件
- 家长课堂燃气安全课件
- 2026年兼职员工劳动合同执行协议
- 2026年服务器远程监控合同
- 2026年高效蔬菜大棚种植合同协议
- 2026年电商直播营销策划合同
- 2026年员工保密责任合同
- 2026年铝材定制保密合同
- 家长会安全教育课件
- 2026年2026年硬装设计委托合同
- 2025至2030PA12T型行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- T/CSPSTC 17-2018企业安全生产双重预防机制建设规范
- 遥感图像处理技术在城市更新中的应用
- 智慧产业园仓储项目可行性研究报告-商业计划书
- 四川省森林资源规划设计调查技术细则
- 广东省建筑装饰装修工程质量评价标准
- 楼板回顶施工方案
- DB13T 5885-2024地表基质调查规范(1∶50 000)
- 2025年度演出合同知识产权保护范本
- 区块链智能合约开发实战教程
- 2025年校长考试题库及答案
评论
0/150
提交评论