劳务派遣协议书的主体

劳务派遣协议书的主体1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

甲方因业务发展需要，需临时性、辅助性或替代性用工以支持其业务运营。为满足用工需求并确保人力资源管理的合规性，甲方经审慎评估，决定委托乙方提供劳务派遣服务。乙方作为专业的人力资源服务机构，具备合法的劳务派遣资质及完善的服务体系，能够根据甲方的工作要求，为其派遣符合岗位需求的劳动者。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务派遣合作事宜达成一致，特订立本协议。本协议的签订及履行，旨在明确双方的权利与义务，确保劳务派遣服务的顺利开展，并保障派遣劳动者的合法权益。双方均确认，本协议的订立及履行符合国家法律法规及行业规范，且双方均具备履行本协议的能力和意愿。双方同意，本协议所涉合作内容将严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及地方相关法规政策，确保派遣劳动者的用工环境及权益得到有效保障。本协议的签订，标志着双方合作关系正式启动，双方将共同致力于构建稳定、高效、合规的劳务派遣服务体系，以支持甲方业务的持续发展。双方确认，本协议的背景及前提条件包括但不限于：甲方具有合法的用工主体资格及相应的业务需求；乙方具备劳务派遣业务资质及专业服务能力；双方均同意通过劳务派遣方式实现人力资源的优化配置；双方均知晓并同意本协议所包含的各项权利义务及风险责任。基于上述背景及前提条件，双方同意以本协议为依据，全面开展劳务派遣合作。双方均同意，本协议的签订及履行将严格遵循相关法律法规，确保合作过程的合法性、合规性及有效性。双方进一步确认，本协议的订立及履行，将有助于甲方实现人力资源管理的灵活性，降低用工成本，提高运营效率，同时也有助于乙方发挥专业优势，拓展业务市场，实现互利共赢。双方均同意，本协议的签订，是双方基于真实意愿及合理预期所做出的商业决策，且双方均将严格遵守本协议的各项约定，共同维护良好的合作关系。双方进一步确认，本协议的签订，标志着双方合作的正式开始，双方将共同致力于推动劳务派遣服务的规范化、专业化发展，为派遣劳动者提供公平、公正、合法的用工环境，并确保双方的合作能够持续、稳定、有效地开展。双方均同意，本协议的签订，是双方基于长期合作、共同发展的目标所做出的战略选择，双方将共同努力，确保本协议的顺利履行，并在此基础上，探索更多合作的可能性。双方进一步确认，本协议的签订，是双方基于对彼此的信任及对合作前景的乐观预期所做出的商业决策，双方将共同维护良好的合作关系，并在此基础上，共同推动劳务派遣行业的健康发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在劳务派遣合作中的权利与义务，确保甲方能够根据业务需求获得符合标准的派遣劳动者，并由乙方负责相应的招聘、管理及服务保障工作。协议范围包括但不限于：甲方提出派遣岗位需求及劳动者素质要求；乙方负责劳动者的招募、筛选、培训、劳动关系建立、薪酬福利发放、社会保险缴纳、劳动争议处理等；派遣劳动者的工作管理、绩效考核、工作纪律监督；双方在合作过程中应遵守的法律法规及行业规范。本协议旨在通过规范化的合作，实现甲方人力资源的灵活配置与高效利用，同时保障派遣劳动者的合法权益，促进双方的长期稳定合作。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（一）"劳务派遣"：指甲方根据生产经营需要，提出劳动岗位需求，乙方依照甲方要求招聘、选拔合格的劳动者，并与之建立劳动关系，甲方将劳动者派遣至约定岗位提供劳动，乙方负责劳动者的日常管理及服务保障的一种用工形式。

（二）"派遣岗位"：指甲方根据业务需要，在协议约定的范围内提出的需要通过劳务派遣方式填充的劳动岗位。

（三）"派遣劳动者"：指经乙方招募、选拔，与乙方建立劳动关系，并由甲方派遣至约定岗位工作的劳动者。

（四）"服务期限"：指本协议约定的劳务派遣合作有效期限。

（五）"社会保险"：指依据国家及地方相关规定，为派遣劳动者缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

（六）"工作指令"：指甲方对派遣劳动者在岗位工作内容、标准、时间等方面的具体安排和要求。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（一）甲方有权根据业务发展需要，向乙方提出劳务派遣岗位需求，包括岗位名称、数量、职责描述、任职资格等具体要求。

（二）甲方有权对乙方提供的派遣劳动者进行面试、筛选及最终录用确认，并有权对不符合岗位要求或工作表现的派遣劳动者要求乙方进行更换或调岗。

（三）甲方有权对派遣劳动者的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩或调整岗位。

（四）甲方应按照协议约定，向乙方及时、足额支付劳务费用，并确保支付过程符合法律法规及财务制度要求。

（五）甲方应配合乙方做好派遣劳动者的劳动关系建立、社会保险缴纳、劳动争议处理等工作，并提供必要的工作条件及资源支持。

（六）甲方应监督派遣劳动者的工作纪律及行为规范，并对违反相关规定的派遣劳动者进行教育或处分。

（七）甲方应保守在合作过程中获知的乙方商业秘密及派遣劳动者的个人信息，未经乙方同意不得泄露或用于其他用途。

（八）甲方应按照协议约定，及时向乙方提供工作指令及岗位变动信息，并配合乙方做好派遣劳动者的岗位交接及工作安排。

（九）甲方应配合乙方进行年度工作评估及满意度，并根据评估结果提出改进建议或续签协议意向。

（十）甲方在派遣劳动者出现工伤、疾病等突发情况时，应及时通知乙方并协助做好应急处理及后续工作。

2.乙方的权力和义务

（一）乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主进行劳动者的招募、筛选、培训及背景，并有权拒绝不符合法律法规或不符合岗位要求的求职者。

（二）乙方有权与派遣劳动者建立劳动关系，并依法为其缴纳社会保险及住房公积金，保障其合法权益。

（三）乙方有权对派遣劳动者进行岗前培训、在岗指导和技能提升，以提高其工作能力和综合素质。

（四）乙方有权根据甲方的工作指令及考核结果，对派遣劳动者进行工作管理、绩效考核及奖惩，并有权对表现不佳的派遣劳动者进行调岗或解除劳动关系。

（五）乙方应按照协议约定，及时向甲方提供合格的派遣劳动者，并确保派遣劳动者的数量、素质及稳定性满足甲方需求。

（六）乙方应建立完善的劳务派遣服务体系，包括招聘、培训、管理、薪酬、社保、争议处理等，并确保服务过程规范、高效、合规。

（七）乙方应保守甲方的商业秘密及经营信息，未经甲方同意不得泄露或用于其他用途，并应保护派遣劳动者的个人信息安全。

（八）乙方应配合甲方做好派遣劳动者的岗位交接及工作安排，并及时处理甲方提出的工作指令及变更需求。

（九）乙方应建立劳动争议预警及处理机制，及时化解派遣劳动者与甲方之间的矛盾，避免事态扩大或升级。

（十）乙方在派遣劳动者出现工伤、疾病等突发情况时，应及时启动应急预案，并协助甲方做好医疗救治、保险理赔及后续工作，同时依法维护派遣劳动者的合法权益。

（十一）乙方有权对甲方提出的劳务费用标准及支付方式提出建议，并有权要求甲方按照协议约定及时支付劳务费用，保障乙方的合理收益。

（十二）乙方应定期向甲方提供劳务派遣服务报告，包括派遣劳动者人数、工作表现、社保缴纳情况、争议处理结果等，并接受甲方的监督及评估。

（十三）乙方应建立完善的客户服务体系，及时响应甲方的需求及问题，并提供专业的咨询及解决方案，以提升客户满意度和合作稳定性。

（十四）乙方应遵守国家法律法规及行业规范，确保劳务派遣业务的合法性、合规性，并积极配合相关部门的监督检查。

（十五）乙方在协议履行过程中，如遇自身经营状况发生重大变化或无法继续提供服务质量时，应及时通知甲方并协商解决方案，以避免合作中断或产生纠纷。

第四条价格与支付条件

甲乙双方经协商一致，确定劳务派遣服务的价格及支付条件如下：

（一）劳务费用标准：甲方同意按照每名派遣劳动者每月人民币XX元的标准向乙方支付劳务费用，该费用包含派遣劳动者的工资、社会保险费用、住房公积金费用、用人单位应承担的工伤保险费用以及乙方提供的其他劳务服务费用。

（二）支付方式：甲方应通过银行转账方式将劳务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的资金后，按照协议约定向派遣劳动者支付工资及社会保险费用。

（三）支付时间：甲方应于每月X日前，将当月劳务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的资金后，于次月X日前，将当月工资及社会保险费用支付至每位派遣劳动者指定的银行账户。

（四）税费承担：乙方应负责缴纳与劳务派遣服务相关的税费，甲方不承担任何税费。如遇国家税收政策调整，乙方应及时通知甲方，双方应根据调整后的政策协商调整劳务费用标准。

（五）费用调整：如劳务费用标准需要调整，甲乙双方应提前一个月进行协商，并达成书面协议后方可执行。调整因素包括但不限于最低工资标准调整、社会保险费率调整、通货膨胀率变化等。

（六）支付凭证：甲方在支付劳务费用时应向乙方提供增值税专用发票或等价支付凭证，乙方应在支付工资及社会保险费用时应向派遣劳动者提供相应的支付凭证。双方均有权要求对方提供相关支付凭证，并有权对凭证的真实性、合法性进行核查。

（七）逾期支付：若甲方未能按时支付劳务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期支付超过X日的，乙方有权暂停提供劳务派遣服务，直至甲方付清所有欠款及违约金。甲方逾期支付劳务费用，不影响乙方要求其支付全部劳务费用的权利。

（八）特殊情况：如遇节假日或周末，支付时间相应顺延至节假日或周末后的第一个工作日。如遇银行系统故障或不可抗力因素导致支付延迟，双方应协商解决，互不承担违约责任。

本条所约定的价格与支付条件是双方达成协议的基础，双方应严格履行，任何一方不得随意变更。

第五条履行期限

（一）本协议的有效期限为自双方签字盖章之日起X年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。

（二）协议期满前X个月，如双方均未提出书面终止意向，本协议自动续期X年，续期次数不限，但每次续期前均需双方另行签订书面协议。

（三）协议期内，如甲方因业务需要，需延长派遣期限或增加派遣岗位，应提前X个月书面通知乙方，双方协商一致后可签订补充协议，延长合作期限或增加派遣规模。

（四）协议期内，如乙方因自身原因无法继续提供劳务派遣服务，应提前X个月书面通知甲方，并说明原因及解决方案，双方协商一致后可提前终止本协议。

（五）协议期内，如遇国家法律法规政策调整，导致劳务派遣服务无法继续开展或存在法律风险，双方应协商解决，必要时可提前终止本协议，双方互不承担违约责任，但应妥善处理派遣劳动者的劳动关系及后续事宜。

（六）关键时间节点：本协议自双方签字盖章之日起生效；每月X日前，甲方应向乙方提供当月派遣岗位需求及劳动者名单；每月X日前，甲方应向乙方支付上月劳务费用；每年X月，双方应进行年度工作评估及协议续签谈判；协议期满前X个月，双方应就续签事宜进行最终协商。

履行期限是双方合作的时间框架，双方应严格按照协议约定履行，确保合作的稳定性及持续性。

第六条违约责任

为确保本协议的顺利履行，维护双方的合法权益，任何一方违反本协议约定，均应承担相应的违约责任。

（一）甲方违约责任：

1.甲方未能按时足额支付劳务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期支付超过X日的，乙方有权暂停提供劳务派遣服务，直至甲方付清所有欠款及违约金。甲方逾期支付劳务费用，不影响乙方要求其支付全部劳务费用的权利。

2.甲方提供虚假或错误岗位需求、劳动者素质要求，导致乙方招募、筛选、培训等工作失败或产生损失的，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于乙方已发生的招募费用、培训费用等直接损失。

3.甲方无故终止本协议的，应向乙方支付相当于X个月劳务费用的违约金，并赔偿乙方因此遭受的其他直接损失。

4.甲方违反本协议约定，泄露乙方商业秘密或派遣劳动者个人信息的，应向乙方支付相当于X万元人民币的违约金，并赔偿乙方因此遭受的所有损失。

5.甲方在派遣劳动者出现工伤、疾病等突发情况时，未能及时通知乙方或协助做好应急处理的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（二）乙方违约责任：

1.乙方未能按时足额支付派遣劳动者工资、社会保险费用或住房公积金费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向派遣劳动者支付违约金。逾期支付超过X日的，派遣劳动者有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方支付经济补偿金。

2.乙方提供不合格的派遣劳动者，导致甲方业务受损或产生损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、业务中断损失等。

3.乙方无故终止本协议的，应向甲方支付相当于X个月劳务费用的违约金，并赔偿甲方因此遭受的其他直接损失。

4.乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或经营信息的，应向甲方支付相当于X万元人民币的违约金，并赔偿甲方因此遭受的所有损失。

5.乙方在派遣劳动者出现工伤、疾病等突发情况时，未能及时启动应急预案或协助甲方做好医疗救治、保险理赔等工作的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（三）共同违约责任：

1.如因双方共同违约导致本协议无法继续履行，双方应共同承担违约责任，并赔偿由此产生的所有损失。

2.双方均有义务在本协议履行过程中，积极沟通、协商解决争议，如因一方故意拖延或拒绝沟通、协商，导致争议扩大或升级，该方应承担相应的违约责任。

（四）违约金的限制：

1.本协议约定的违约金条款，是双方对违约行为后果的一种预先约定，具有合同约束力。任何一方不得以违约金过高为由拒绝履行支付义务。

2.如违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失，包括直接损失和间接损失。

（五）违约责任的承担方式：

1.违约方应在本协议约定的违约期限内，主动履行支付义务，并采取有效措施消除违约行为造成的不良影响。

2.如违约方未能在约定的期限内履行违约责任，守约方有权采取法律手段追究违约方的法律责任，包括但不限于向人民法院提起诉讼或申请仲裁。

3.违约方在承担违约责任后，仍应继续履行本协议约定的其他义务，直至本协议完全终止。

（六）不可抗力导致违约的免责：

1.如因不可抗力因素（如自然灾害、战争、政府行为等）导致一方无法履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明材料。

2.双方应在不可抗力因素消除后，尽快恢复履行本协议约定的义务，并协商解决因不可抗力因素造成的遗留问题。

3.如不可抗力因素持续存在超过X日，双方有权协商解除本协议，并互不承担违约责任。

本条所约定的违约责任条款，是双方维护协议严肃性、保障自身合法权益的重要措施，任何一方均应严格遵守，确保协议的顺利履行。

第七条不可抗力

（一）定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为（如法律、法规、规章的变更或政策调整）、流行病疫情等。

（二）影响：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议约定的义务，不承担违约责任。但遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内（不超过X日）提供不可抗力发生的有效证明文件，包括但不限于政府公告、新闻报道、现场照片等。

（三）责任免除：在不可抗力影响期间，遭遇不可抗力的一方可根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除责任。若不可抗力导致本协议无法继续履行，双方应在不可抗力消除后协商是否变更或解除本协议。若双方无法就变更或解除达成一致，本协议可依法解除，双方互不承担违约责任，但应妥善处理派遣劳动者的劳动关系及后续事宜，并承担因不可抗力造成的直接损失。

（四）持续影响：若不可抗力影响持续超过X个月，双方均有权单方面书面通知对方解除本协议，并互不承担违约责任。解除协议后，双方应就派遣劳动者的劳动关系、已支付费用、财产归属等问题进行妥善处理，并协商解决因不可抗力产生的其他遗留问题。

（五）通知义务：遭遇不可抗力的一方有义务及时通知对方，并采取措施减少或避免不可抗力造成的损失。若未及时通知或未采取有效措施，导致损失扩大的，仍应承担相应的扩大部分的损失责任。

（六）不可抗力解除后的恢复：不可抗力消除后，遭遇不可抗力的一方应尽快恢复履行本协议约定的义务，并协商解决因不可抗力产生的遗留问题。双方应基于公平合理的原则，调整协议内容或履行方式，以适应新的情况。

本条旨在明确不可抗力事件的处理机制，确保双方在面临不可预见风险时，能够依法、合理地履行自身义务，并保护自身合法权益。

第八条争议解决

（一）协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应在公平、合理、互谅互让的原则基础上进行，双方应指定专门联系人负责协商事宜，并争取在合理期限内达成书面协议。

（二）调解：若双方通过协商未能解决争议，可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、公平、保密的原则，调解机构应依据相关法律法规及行业规范，提出调解方案。若双方在调解期限内达成调解协议，应签订书面调解书，调解书经双方签字盖章后具有法律约束力。

（三）仲裁：若双方通过协商和调解仍未能解决争议，应提交XX仲裁委员会（或双方另行约定的其他仲裁机构）按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为XX市。双方应遵守仲裁裁决，并自觉履行。

（四）诉讼：若双方选择诉讼方式解决争议，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼地点为甲方所在地人民法院（或双方另行约定的其他有管辖权的人民法院）。双方应遵守法院判决，并自觉履行。

（五）法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在解决争议时，应遵守相关法律法规及司法解释的规定。

（六）争议解决期限：双方应尽可能在争议发生后X日内开始协商或寻求其他争议解决方式。若争议涉及派遣劳动者的权益，双方应优先考虑通过协商或调解的方式解决，以保障派遣劳动者的合法权益。

（七）争议解决的费用：除仲裁或诉讼裁决另有规定外，因解决争议而产生的仲裁费、诉讼费、律师费、差旅费等所有费用，由败诉方承担；若双方均有责任，则应按责任比例分担。

（八）保密：双方在解决争议过程中，应对争议内容及相关信息予以保密，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或双方另有约定的除外。

本条旨在明确争议解决的方式和程序，确保双方在发生争议时能够依法、高效地解决问题，维护自身合法权益，并保持合作的稳定性。

第九条其他条款

（一）通知方式：双方在本协议中载明的地址、联系人及联系方式为有效通知地址及联系方式。任何一方变更通知地址、联系人或联系方式，应提前X日书面通知对方，否则按原地址、联系人或联系方式发送的通知视为有效送达。通知可以通过邮寄、传真、电子邮件或当面送达等方式进行，以送达时为有效通知时间。

（二）协议变更：本协议的任何变更，均需经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

（三）协议解除：除本协议另有约定外，任何一方单方面解除本协议，应提前X日书面通知对方，并承担相应