人事代理协议书(灵活)

人事代理协议书(灵活)1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方为开展业务运营及人力资源管理，需要委托专业机构提供灵活化、标准化的人事代理服务，以优化人力资源配置、降低用工成本、规避劳动风险；

鉴于乙方作为专业的人力资源服务机构，拥有丰富的行业经验、完善的服务体系及专业的服务团队，能够为甲方提供合规、高效、定制化的人事代理解决方案；

基于双方平等自愿、协商一致的原则，为明确双方权利与义务，保障合作顺利进行，甲方自愿委托乙方提供人事代理服务，乙方同意接受委托并提供相应服务，双方经友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。

本协议的签订基于以下前提条件：

（1）甲方合法存续并具备用工需求，能够真实、完整地向乙方提供开展人事代理服务所必需的资料及信息；

（2）乙方具备合法的营业执照及人力资源服务资质，能够按照国家法律法规及本协议约定履行服务义务；

（3）双方合作背景为甲方因业务发展需要，通过灵活用工模式优化人力资源结构，乙方提供的代理服务包括但不限于员工招聘、社保公积金缴纳、薪酬发放、劳动关系管理、劳动合规咨询等；

（4）双方已充分了解本协议各条款内容，并自愿承担相应的权利与义务，本协议的履行不受任何第三方限制或干预。

双方确认，本协议的签订及后续履行将严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国公司法》等法律法规的强制性规定，任何违反法律强制性规定的条款均属无效。同时，双方将共同遵守行业惯例及地方性政策要求，确保人事代理服务的合规性与稳定性。本协议的签订不仅限于短期合作，双方可根据实际需求协商续约或调整服务范围，但所有变更均需以书面形式确认。

本协议的背景及前提条件与后续章节中的定义、双方权利义务、价格支付条件等条款具有直接关联性，如甲方提供的资料不真实或乙方服务不符合约定，均可能影响协议的正常履行及争议解决机制的适用。双方应本着诚信原则，确保协议各条款的实质性履行，避免因信息不对称或主观故意导致合作中断或法律纠纷。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方委托乙方提供灵活人事代理服务的具体内容与标准，通过乙方的专业服务，帮助甲方规范用工管理、降低人力资源成本、规避劳动法律风险，并确保甲方员工享有合法的劳动保障权益。协议涉及的具体内容包括但不限于：

1.乙方根据甲方实际需求，代理招聘、录用符合条件的灵活用工人员或兼职员工；

2.乙方代理办理甲方委托人员的社会保险、住房公积金的缴纳、申报及变更手续；

3.乙方代理甲方发放委托人员的工资报酬，并依法代扣代缴个人所得税及其他法定税费；

4.乙方提供劳动关系管理服务，包括劳动合同签订（或协议签订）、劳动争议初步调解及合规咨询；

5.乙方根据甲方要求，提供灵活用工数据分析、政策解读及用工模式优化建议；

6.乙方保障委托人员合法权益，处理相关劳动保障事务，并承担因服务不当产生的相应责任。

本协议范围以双方书面确认的服务清单及补充协议为准，任何超出范围的业务均需另行协商。

第二条定义

1.“人事代理服务”指乙方依据本协议约定，为甲方提供的包括但不限于招聘、社保、薪酬、劳动合规等一站式人力资源服务；

2.“委托人员”指甲方委托乙方招聘或管理的、不直接建立劳动关系的用工人员；

3.“服务周期”指本协议约定的有效期限及双方书面延长的期间；

4.“服务费”指甲方依据本协议约定向乙方支付的服务报酬；

5.“劳动争议”指委托人员与甲方之间因劳动权利义务产生的纠纷；

6.“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并监督乙方的服务过程与质量；甲方有权根据业务变化调整服务需求，但应提前30日书面通知乙方，并承担由此产生的合理费用调整。

（2）甲方义务：

①提供真实、完整的委托人员信息及用工背景资料，包括但不限于身份证明、岗位要求、薪资标准等，并对资料真实性负责；

②按时足额向乙方支付服务费，如延迟支付，应按日向乙方支付未付金额万分之五的违约金；

③依法承担委托人员的劳动报酬、社会保险及法定福利待遇，确保支付符合国家规定；

④配合乙方处理委托人员的劳动争议，及时提供证据材料，并在乙方要求时参与协商或调解；

⑤不得通过其他第三方重复为同一委托人员提供类似人事代理服务，否则乙方有权解除协议并要求赔偿。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方的权力：

①有权要求甲方提供必要的服务资料，并有权拒绝提供不合规或虚假信息的请求；

②有权根据本协议约定收取服务费，甲方逾期支付时，乙方可暂停服务直至款项付清；

③对在服务过程中获知的甲方商业秘密及委托人员个人信息负有保密义务，但法律法规另有规定的除外；

④在甲方违反协议约定时，有权要求其限期整改，逾期未改的，乙方可解除协议并索赔。

（2）乙方的义务：

①依据本协议及甲方要求，提供专业、合规的人事代理服务，确保服务内容符合国家法律法规；

②代理办理社保、公积金等事务时，应确保申报准确、及时，如因乙方原因导致错误，乙方应负责纠正并承担相应损失；

③按照甲方确认的工资标准及发放周期，代发工资，并依法履行代扣代缴义务；

④对委托人员进行必要的劳动法规培训，指导其维护自身权益，并建立畅通的沟通渠道；

⑤在发生劳动争议时，应第一时间介入协调，提供专业法律支持，并承担因争议产生的合理咨询费用；

⑥乙方应配备专职联系人及客服团队，确保服务响应时效不超过24小时，重要事项应在4小时内予以反馈；

⑦乙方需建立完善的服务档案管理制度，委托人员资料保存期限不少于协议终止后2年，并按甲方要求提供查阅；

⑧乙方应定期向甲方汇报服务情况，包括但不限于人员增减、社保缴纳明细、争议处理进展等，汇报周期不超过每月5个工作日；

⑨乙方不得将甲方委托的人员转介至其他客户处，或与第三方合作提供同类服务，否则甲方有权单方面解除协议并要求赔偿。

第四条价格与支付条件

1.服务费标准：甲方根据委托人员数量及服务内容，按以下标准向乙方支付服务费：

（1）基础人事代理服务（含社保公积金代理、工资代发、基础合规咨询）按委托人员月均工资总额的8%收取；

（2）含招聘服务的代理模式，在基础服务费基础上，按成功招聘并留存人员月均工资总额的5%额外收取招聘成功费；

（3）含劳动关系管理与争议处理的，在基础服务费基础上，增加管理费每名委托人员每月100元。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定账户，账户信息如下：

开户行：XX银行XX支行

户名：XX人力资源服务有限公司

账号：XXxxxxxxxxx

3.支付时间：

（1）每月10日前，甲方支付当月服务费；

（2）首期服务费于协议生效次月10日前支付50%，剩余50%分两个月等额支付；

（3）如采用预付费模式，甲方应在协议签订后3个工作日内支付首期服务费，金额为预计3个月服务费总额。

4.调整机制：服务费标准自协议生效之日起一年内固定不变，但遇国家政策调整或甲方服务需求重大变更的，双方可协商调整，并以书面形式确认。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起12个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止；

2.协议期满前2个月，如双方无书面异议，本协议自动续期12个月，续期次数不限；

3.任何一方提前终止协议，应提前90日书面通知对方，并支付相当于2个月服务费总额的违约金；

4.关键时间节点：

（1）乙方每月5日前向甲方提交上月服务清单及费用明细；

（2）甲方应在收到服务清单后7个工作日内确认或提出异议；

（3）委托人员的社保缴纳截止日为每月X日，乙方应于每月X日前完成上月申报；

（4）劳动争议处理时限：乙方自接到甲方通知之日起5个工作日内启动介入程序，重大争议应在15个工作日内提供初步解决方案。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付服务费的，每逾期一日，应按未付金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务，并解除协议，甲方还应支付相当于2个月服务费总额的违约金；

（2）提供虚假资料或隐瞒委托人员真实情况的，乙方有权单方面解除协议，并要求甲方赔偿因此产生的一切损失，包括但不限于行政处罚、第三方索赔等；

（3）擅自将委托人员转用或直接用工的，甲方应向乙方支付相当于该人员3倍月工资的赔偿金，并承担乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（1）未按约定代理社保、公积金缴纳的，乙方应立即纠正，并承担由此对委托人员造成的损失，包括补缴金额及滞纳金，同时按滞纳金金额的200%向甲方支付赔偿金；

（2）因乙方原因导致委托人员工资迟发超过5日的，每迟发一日，乙方应按迟发金额的10%向甲方支付违约金，累计超过20日，甲方有权解除协议并要求赔偿；

（3）在劳动争议处理中未提供有效协助或明显违反法律规定的，乙方应承担全部责任，包括但不限于赔偿委托人员损失、支付行政处罚罚款等，甲方有权解除协议并要求赔偿金额不低于协议总金额的30%；

（4）泄露甲方商业秘密或委托人员个人信息的，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方直接经济损失的3倍，不足10万元的按10万元计算；

（5）服务响应不及时导致甲方或委托人员遭受损失的，乙方应在合理范围内减免相应服务费，并赔偿直接经济损失的50%。

3.违约金上限：任何一方累计支付违约金总额不超过协议总金额的300%，超出部分甲方有权要求乙方在协议终止后30日内一次性赔偿。双方均应采取一切合理措施避免违约责任的发生，因不可抗力导致的违约除外。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整）、流行病疫情、网络攻击、系统故障等。

2.证明：发生不可抗力事件的任何一方应在事件发生后7个工作日内，向对方提供具有法律效力的证明文件（如政府部门公告、新闻报道、事故报告等），并说明不可抗力对其履行协议的影响程度。

3.责任免除：

（1）因不可抗力导致协议部分或全部不能履行的，受影响方不承担违约责任，但应及时通知对方并采取合理措施减少损失；

（2）不可抗力影响持续超过30日的，双方可协商变更协议内容或解除协议，双方互不承担违约责任；

（3）不可抗力期间，双方仍需履行协议中关于通知、保密、档案管理等不受影响的义务；

（4）因不可抗力导致的费用增加（如临时仓储费、人员遣散费等），由受影响方承担，但需提供合理凭证。

4.不可抗力解除条件：不可抗力消除后，双方应在10个工作日内恢复协议履行，如恢复履行存在实质性困难，可协商调整协议条款。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，协商期限不超过30日，协商应记录在案，并形成书面纪要。

2.调解机制：协商不成的，可共同申请第三方调解机构（如XX人力资源协会调解中心）进行调解，调解协议经双方签字后具有约束力。

3.仲裁优先：调解仍未解决的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决，双方必须履行。

4.诉讼补充：仲裁期间或仲裁后，如一方对裁决不服，可在法定期限内向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼，但诉讼期间不停止仲裁裁决的执行。

5.法律适用：争议解决均适用中华人民共和国法律，并以协议签订地（XX市XX区）为管辖地。

6.保密条款：争议解决过程中，双方及参与调解、仲裁、诉讼的人员均应遵守保密义务，不得泄露协议内容及争议细节，但法律规定或仲裁/法院要求公开的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式（包括但不限于专人送达、挂号信、电子邮件、传真）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前15日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方书面同意，并以书面形式确认。口头约定或对方单方作出的变更均无效。

3.分包与转包：乙方不得将本协议项下的人事代理服务整体转包给第三方，但可就具体服务环节（如社保申报、背景等）委托具有资质的第三方机构提供辅助服务，且必须保证服务质量和责任承担，并就该分包行为事先征得甲方书面同意。

4.不可分割性：本协议各条款互为关联，任何条款的无效不影响其他条款的效力。

5.独立性原则：本协议的任何一方均应根据自身利益独立判断并履行义务，不得因第三方要求而损害对方利益，否则应承担赔偿责任。

6.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律，并提交乙方所