本人自愿降薪协议书怎么写

本人自愿降薪协议书怎么写1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX贸易有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX街XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

**协议简介：**

甲方与乙方基于长期合作关系及双方发展需要，经友好协商，达成一致：甲方因自身经营战略调整及财务优化需求，决定对部分岗位人员实施薪酬调整。乙方作为甲方的合作方，在了解甲方经营状况及未来发展规划的前提下，同意配合甲方进行此次薪酬调整。双方基于平等互利、诚实信用的原则，本着共同发展的目的，就甲方部分员工自愿降薪事宜签订本协议，以兹共同遵守。本协议的签订及履行，旨在维护甲乙双方长期稳定的合作关系，确保甲方在财务压力下保持运营稳定，同时体现乙方对甲方经营困难的体谅与支持。双方确认，本协议的履行不会影响双方现有合作关系的合法性及持续性，且双方将共同致力于协议履行后的业务拓展与风险控制。本协议的签订背景包括但不限于甲方当前面临的市场竞争压力、财务状况波动及架构优化需求，乙方作为长期合作伙伴，基于对甲方未来发展的信心及社会责任感，同意参与本次薪酬调整。双方确认，本协议是双方真实意思表示的体现，且与双方现有合作协议及未来合作计划具有内在一致性，不会产生任何法律冲突或利益纠纷。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是基于甲方当前的经营状况及战略调整需求，通过甲方部分员工作为自愿降薪的方式，优化甲方人力资源成本结构，缓解甲方短期财务压力，保障甲方核心业务的持续稳定运营。本协议涉及的降薪范围包括甲方指定岗位的员工，具体涉及岗位及人员名单由甲方另行书面列明。本次降薪系甲乙双方在平等自愿基础上协商一致的结果，旨在维护甲乙双方长期稳定的合作关系，避免因甲方薪酬调整可能引发的劳资争议或合作风险。降薪方案的具体内容、执行时间及后续保障措施均以本协议及甲方后续发布的相关规定为准。本协议的履行将有助于甲方在控制成本的同时，保持与乙方的良好合作关系，为双方未来的业务拓展奠定坚实基础。

第二条定义

1.自愿降薪：指甲方员工在充分了解自身薪酬调整方案及相应权益变化的基础上，主动同意并签署本协议，同意在协议约定期间内接受低于原标准的工作报酬。

2.原薪酬标准：指甲方员工在本次降薪协议签订前，依据甲方薪酬管理制度及劳动合同约定的正常工作时间工资及各项津补贴。

3.降薪幅度：指甲方员工降薪后的月度薪酬较原薪酬标准的减少比例或具体金额。

4.协议履行期：指本协议约定的员工接受降薪并持续提供劳动的期限，具体期限由甲方根据经营状况确定。

5.后续恢复机制：指甲方承诺在经营状况改善后，按照约定条件或程序，逐步为降薪员工恢复至原薪酬标准或双方协商确定的新薪酬标准。

6.劳动关系：指甲方与受降薪影响的员工之间基于劳动合同建立的法律关系，本协议的签订及履行不影响该劳动关系的合法性。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务：**

(1)甲方有权根据自身经营状况及战略需要，制定并实施员工自愿降薪方案，有权决定降薪的岗位范围、降薪幅度及协议履行期限。

(2)甲方有义务向受降薪影响的员工充分披露降薪方案的详细信息，包括降薪原因、降薪幅度、协议履行期限、后续恢复机制等，确保员工在充分知情的前提下做出自愿选择。

(3)甲方有义务按照本协议约定及国家相关法律法规，为受降薪影响的员工提供必要的劳动保护及社会保险待遇，确保员工基本生活不受重大影响。

(4)甲方有义务建立有效的沟通机制，及时解答员工关于降薪方案的疑问，处理员工在协议履行期间提出的合理诉求，维护劳动关系稳定。

(5)甲方有义务按照本协议约定，在协议履行期间及后续恢复机制启动时，准确执行薪酬调整方案，确保降薪及恢复薪酬的合规性。

(6)甲方有权对受降薪影响的员工进行绩效考核，绩效考核结果可作为薪酬调整、职务变动及后续恢复机制的参考依据，但不得滥用该权力损害员工合法权益。

(7)甲方有义务在本协议签订后X日内，向乙方提供降薪方案及员工名单的复印件备查，并就降薪方案对双方合作可能产生的影响与乙方进行沟通。

(8)甲方承诺，本次降薪方案不会影响乙方在本协议项下应享有的各项权利及义务，且甲方将采取措施确保降薪方案的履行不会对双方合作造成实质性障碍。

(9)甲方有义务在本协议终止或员工恢复原薪酬标准后，向受降薪影响的员工提供书面证明，证明其参与降薪协议的情况及后续恢复薪酬的事实。

(10)甲方在协议履行期间及后续恢复机制启动时，如需变更降薪方案或相关约定，应提前X日书面通知乙方及受降薪影响的员工，并就变更内容进行充分说明和协商。

**2.乙方的权力与义务：**

(1)乙方有权要求甲方就自愿降薪方案提供详细信息，包括降薪原因、降薪幅度、协议履行期限、后续恢复机制等，甲方应予以配合提供真实、完整的资料。

(2)乙方有权对甲方降薪方案对双方合作可能产生的影响进行评估，并有权在协商一致的基础上，提出关于降薪方案的具体建议或修改意见，但不得强求甲方必须采纳。

(3)乙方有义务基于对甲方经营状况及未来发展前景的判断，审慎考虑是否同意参与本协议项下的自愿降薪安排，并有权基于自身经营需要决定是否参与降薪方案。

(4)如乙方同意参与降薪方案，乙方有义务按照本协议约定及甲方要求，及时签署相关文件，配合甲方完成降薪方案的落实工作，并确保降薪员工继续履行其在甲方的工作职责。

(5)乙方有义务在本协议签订后，向甲方提供其参与降薪方案的相关证明文件或承诺函，以证明其对本协议的认可及配合意愿。

(6)乙方有权要求甲方就降薪方案对乙方自身利益可能产生的影响进行说明，甲方应就相关事宜与乙方保持良好沟通，及时回应乙方的合理关切。

(7)乙方有义务监督甲方在本协议履行期间及后续恢复机制启动时，是否按照协议约定执行薪酬调整方案，如发现甲方存在违约行为，乙方有权要求甲方纠正。

(8)乙方承诺，在本协议履行期间，不会因甲方实施降薪方案而终止或撤销与甲方的现有合作关系，并将继续履行双方已签订的其他合作协议，维护双方合作的稳定性。

(9)乙方有义务在本协议履行期间，根据甲方经营状况的变化及自身合作需求，定期与甲方就降薪方案的执行情况及后续调整进行评估，并提出合理化建议。

(10)乙方在协议履行期间及后续恢复机制启动时，如需调整自身经营策略或合作模式，应提前X日书面通知甲方，并就调整方案与甲方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

第四条价格与支付条件

本协议约定，乙方同意配合甲方实施员工自愿降薪方案，乙方对此行为不要求甲方支付任何费用。甲方作为降薪方案的提出方及执行方，将承担因降薪方案实施而产生的相关行政及管理成本，包括但不限于薪酬核算调整、与员工沟通协调、协议文本印制等费用，此类费用由甲方自行承担，无需乙方承担。甲乙双方确认，本协议项下的“价格”为乙方参与降薪方案的“承诺”，而非甲方对乙方的“支付”，甲方无需向乙方支付任何对价。甲乙双方现有合作协议项下的各项权利义务及价格条款不受本协议影响，仍按原协议约定执行。本协议的签订及履行本身不产生任何新的金钱给付义务，双方仅就降薪方案的实施及相关合作事宜达成一致。

第五条履行期限

本协议的履行期限自双方签字盖章之日起生效，至协议约定的降薪员工薪酬调整方案执行完毕且后续恢复机制完全履行完毕之日终止。具体履行期限如下：

(1)协议生效后X日内，甲方应向降薪员工正式公布降薪方案细则，并员工签署本协议或相关确认文件。

(2)降薪方案自协议生效之日起开始执行，降薪员工应按照调整后的薪酬标准履行工作职责，协议执行期限原则上为X年，自降薪方案执行首日起计算。

(3)在协议执行期间，如甲方经营状况显著改善，符合本协议约定的后续恢复条件，甲方应启动薪酬恢复机制，逐步为降薪员工恢复至原薪酬标准或双方协商确定的新薪酬标准。薪酬恢复应自条件满足之日起X个月内完成。

(4)本协议约定的后续恢复机制启动条件包括但不限于：甲方年度营业收入较降薪方案执行前年增长XX%以上；甲方年度净利润达到XX万元人民币以上；甲方员工离职率低于X%等。具体条件由甲乙双方在协议签订时共同确认。

(5)如遇特殊情况需要延长协议履行期限，甲乙双方应另行协商一致并签署书面补充协议，否则原协议期限自动终止。

(6)协议终止后，甲方有义务向降薪员工支付协议履行期间的全部劳动报酬，并依法办理相关离职手续，乙方应予以配合提供必要的协助。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任：**

(1)如甲方未按本协议约定向降薪员工充分披露降薪方案信息，或披露的信息存在虚假、重大遗漏，导致员工在非充分知情的情况下签署本协议，甲方应承担由此产生的全部法律后果，包括但不限于员工要求撤销协议、恢复原薪酬标准、支付赔偿金等，且甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

(2)如甲方未按本协议约定执行薪酬调整方案，包括未按时足额支付降薪后的工资、未提供必要的劳动保护或社会保险待遇，或未按约定启动后续恢复机制，甲方应按未支付或延迟支付金额的每日X%向降薪员工支付违约金，违约金累计最高不超过该员工降薪期间应得工资总额的X%。同时，甲方还应承担由此给降薪员工造成的其他损失，包括但不限于经济补偿金、精神损害赔偿等。

(3)如甲方因降薪方案的实施导致乙方在合作业务中遭受实质性损失，例如因甲方员工工作积极性下降导致业务质量下降、客户流失等，经双方核实确认后，甲方应赔偿乙方直接经济损失的X%，但赔偿总额不超过双方合作合同中约定的最高赔偿限额。

(4)如甲方单方面无故终止本协议或违反本协议项下关于后续恢复机制的承诺，甲方应向所有受降薪影响的员工支付相当于其一个月工资的经济补偿金，并向乙方支付违约金人民币XX万元整。此外，甲方还应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于业务中断损失、商誉损失等。

(5)甲方在协议履行期间，如对降薪员工进行歧视性待遇或不当考核，损害员工合法权益，导致员工投诉或仲裁，甲方应承担全部处理费用，并赔偿乙方因此遭受的声誉损失。

(6)甲方承诺，降薪方案不会影响乙方在本协议项下应享有的各项权利及义务，如因降薪方案导致乙方权利受损，甲方应立即纠正并赔偿乙方因此遭受的全部损失。

**2.乙方违约责任：**

(1)如乙方未按本协议约定签署相关文件配合甲方实施降薪方案，或无正当理由单方面拒绝参与降薪方案，乙方应承担由此给甲方造成的管理成本增加及业务运营影响，并应向甲方支付违约金人民币XX万元整。

(2)如乙方在协议履行期间，以本协议项下的降薪方案为由，无故终止或撤销与甲方的现有合作关系，给甲方造成重大业务损失，乙方应赔偿甲方直接经济损失的X%，但赔偿总额不超过双方合作合同中约定的最高赔偿限额。

(3)乙方若利用甲方实施降薪方案之机，散布虚假信息损害甲方声誉，或采取不正当竞争手段排挤甲方，乙方应承担全部法律责任，并赔偿甲方因此遭受的声誉损失及经济损失。

(4)乙方承诺在本协议履行期间继续履行双方已签订的其他合作协议，如因乙方违反此承诺导致合作中断或甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任。

(5)如乙方未按本协议约定向甲方提供参与降薪方案的证明文件或承诺函，或提供虚假文件，乙方应向甲方支付违约金人民币XX万元整，并承担由此给甲方造成的全部损失。

(6)乙方在协议履行期间，若发现自身经营状况发生重大变化，需要调整合作策略，应提前X日书面通知甲方，并协商解决方案，如因乙方未履行提前通知义务或未协商一致擅自采取行动，导致合作中断或甲方遭受损失，乙方应承担相应责任。

**违约金与赔偿的特别约定：**

(1)本协议项下的违约金、赔偿金应在违约行为发生后X日内支付，如逾期支付，违约方应按每日X%支付滞纳金。

(2)如违约方的违约行为同时构成对另一方的实质性违约，守约方有权选择要求违约方支付违约金、赔偿金，或解除本协议，并要求违约方承担由此产生的全部损失。

(3)所有违约金、赔偿金的计算均以实际损失为依据，但总金额不应超过因违约行为可能导致的直接损失和可预见的间接损失之和。

(4)如双方在违约金或赔偿金额上存在争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

(1)本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的修订或政策的调整）、流行病疫情、社会事件等。

(2)任何一方因不可抗力导致未能履行或未能完全履行本协议项下部分或全部义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后X日内书面通知对方发生不可抗力事件及其预计持续期限，并提供相关证明文件。

(3)不可抗力影响期间，双方应协商决定是否暂停履行、部分履行或终止本协议。如不可抗力导致本协议部分条款无法履行，受影响条款应予以调整或变更，调整或变更后的条款应继续有效。

(4)如不可抗力影响持续超过X个月，双方均有权单方面解除本协议，且互不承担违约责任。解除协议后，双方应就协议履行情况及财产处理进行结算，并妥善处理降薪员工的相关事宜。

(5)因不可抗力导致的履行延迟或履行困难，在不可抗力消除后，受影响方应在合理期限内恢复履行本协议项下的义务，并应就不可抗力期间的履行障碍承担相应的责任，包括但不限于已产生的管理成本或损失。

(6)双方均应采取合理措施预防和减少不可抗力带来的损失，因未采取合理措施导致损失扩大的，应自行承担扩大部分的损失。不可抗力造成的损失，由双方根据实际情况协商分担或各自承担。

(7)不可抗力的认定以政府主管部门的正式文件或权威媒体报道为准。如双方对不可抗力的性质或影响存在争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条争议解决

(1)凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决；协商应本着公平、合理的原则进行，争取在X日内达成一致意见。

(2)如协商不成，双方应将争议提交至XX仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为甲方所在地，仲裁语言为中文。

(3)在仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款，任何一方不得单方面中断履行。

(4)如选择诉讼方式解决争议，双方应将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。诉讼过程中，双方应积极配合法院审理工作，提供真实、完整的证据材料。

(5)在争议解决期间，双方应避免采取任何可能损害对方利益的行为，包括但不限于扣押财产、恶意诉讼等。双方同意在争议解决前，保持本协议项下降薪方案的继续履行，直至争议最终解决。

(6)争议解决后，双方应依据生效的仲裁裁决或法院判决，就争议事项进行彻底处理，并采取必要的措施确保协议其他条款的顺利履行。双方确认，争议的解决不影响本协议其他条款的法律效力。

(7)双方同意，在争议解决过程中产生的所有费用（包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费、差旅费等），除法律另有规定外，均由败诉方承担；如双方均有责任，则应根据责任大小比例分担。

第九条其他条款

(1)通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的电子数据交换系统发送。通知应在发送时被视为有效送达。如通过电子邮件发送，发出时视为送达；如通过专人递送，递交时视为送达；如通过挂号信发送，寄出后X日视为送达；如通过传真发送，发送成功时视为送达。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。

(2)协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件方为有效。任何一方不得单方面修改本协议，任何未按约定签署的修改文件均不具有法律效力。

(3)完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议的任何条款均不能被视为对其他条款的放弃，除非有明确书面约定。

(4)可分割性：如本协议任何条款被认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款应继续完全有效。双方应协商替换无效条款，以达到与原条款尽可能一致的目标。

(5)独立履行：本协议的各条款应被视为独立的部分，任何一方未能履行其中某项条款不应视为对其他条款的违反，除非该条款的违反实质上影响了其他条款的履行。

(6)第三方权益：本协议的签订及履行不影响任何第三方根据法律规定或其与甲方或乙方签订的协议所享有的权益。

(7)知识产权：在本协议履行期间，双方基于本协议合