(2025年)职业技能鉴定考评人员考试试题及答案

(2025年)职业技能鉴定考评人员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.职业技能鉴定考评人员首次注册有效期为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：依据《职业技能鉴定考评人员管理办法》第十条规定，首次注册有效期为3年，期满需重新考核注册。2.考评人员在同一职业（工种）连续承担考评任务不得超过（）次。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：为防止“人情分”，办法第十三条明确“连续三次”为上限，之后必须轮换。3.考评组长在评分汇总时，发现某考评员打分偏离均值15%，应首先（）。A.直接修改分数B.报告督导员C.要求该考评员书面说明D.当众宣布无效答案：C解析：程序正义优先，先由当事人书面说明理由，再视情况启动复核或纠偏程序。4.职业技能等级认定中，高级工对应的国家职业资格等级是（）。A.三级B.四级C.五级D.二级答案：A解析：国家职业资格等级由低到高为五、四、三、二、一级，高级工即三级。5.考评现场突发停电，导致智能化评分系统瘫痪，考评组长应（）。A.宣布中止并封存全部资料B.改用纸质评分C.顺延考试时间D.请示省级中心后再定答案：A解析：依据《突发事件应急处置指引》4.2，首要任务是保证数据安全与结果可追溯，封存资料后再制定后续方案。6.以下哪项不属于考评人员回避制度中的“近亲属”范围（）。A.配偶B.堂兄弟姐妹C.岳父母D.养子女答案：B解析：《办法》第十六条明确“三代以内直系血亲及姻亲”需回避，堂兄弟姐妹不在其列。7.考评人员年度继续教育学时不得少于（）。A.8学时B.10学时C.12学时D.16学时答案：C解析：人社部《关于加强考评人员培训的通知》要求每年不少于12学时，其中伦理与新技术占比不低于30%。8.采用“模拟工作任务”考核方式时，考评员对考生安全操作行为的评价应归入（）。A.职业素养B.操作规范C.技术能力D.创新能力答案：B解析：安全操作属于操作规范维度，与“职业素养”中的安全态度区分，前者重行为，后者重意识。9.考评人员佩戴的“考评员证卡”遗失，应立即（）。A.向所在单位报告并公告作废B.自行打印临时证卡C.暂停考评D.向公安报案答案：A解析：证卡管理实行“一人一卡一号”，遗失后须公告作废并申请补办，防止冒用。10.在技师综合评审环节，考生论文查重率超过（）直接取消答辩资格。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：技师论文评审工作细则规定“20%”为红线，超过即视为学术不端。11.考评人员年度考核结果为“基本合格”的，下一年度（）。A.不得晋级B.不得参加任何考评C.需重新培训D.自动注销资格答案：C解析：考核“基本合格”给予黄牌警告，须参加省级中心组织的再培训并考核合格后方可继续执业。12.对考生成绩有异议的申诉，应在成绩公布之日起（）个工作日内提出。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《职业技能鉴定成绩复核办法》第五条规定5个工作日，逾期不予受理。13.考评人员接受考生宴请，价值超过（）元即视为违纪。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：纪律规定“200元”为单次礼品或宴请上限，超过即构成“可能影响公正考评”行为。14.智能化考场中，人脸识别系统比对相似度低于（）需人工复核。A.80%B.85%C.90%D.95%答案：C解析：技术规范要求90%为阈值，低于则触发人工复核，防止替考。15.考评人员年度考核优秀比例不超过本地区实有考评人员总数的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：省级中心统筹掌握，10%为上限，确保“优秀”含金量。16.在“工作实例答辩”中，考评员提问应遵循“STAR”原则，其中“T”指（）。A.TimeB.TaskC.TargetD.Technique答案：B解析：STAR即Situation、Task、Action、Result，T指任务。17.考评人员因故不能到场，须提前（）小时向鉴定机构书面请假。A.12B.24C.36D.48答案：B解析：24小时为最低时限，便于机构启动备用考评员。18.考评现场须保存音视频资料的最短时限为（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：按照档案管理要求，鉴定全过程资料保存3年，以备倒查。19.考评人员使用个人手机拍摄考生操作视频并上传网络，构成（）违纪。A.一般B.严重C.特别严重D.不构成答案：C解析：泄露考生信息并造成传播，属于“特别严重”违纪，直接注销资格并通报。20.考评组长在评分结束后，应组织考评员进行（）确认。A.分数签字B.技术点评C.试卷密封D.现场清理答案：A解析：分数签字是法定程序，确保结果可追溯。21.对考评人员实施纪律处分的最终决定权在（）。A.人社部B.省级人社部门C.鉴定机构D.考评组长答案：B解析：省级人社部门为属地管理主体，拥有处分决定权。22.考评人员培训合格证书有效期为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：与注册有效期同步，3年一换证。23.在“模块化”考核中，考生未通过任一模块，则（）。A.允许补考该模块B.全部重考C.成绩保留一年D.直接发证答案：A解析：模块化设计允许“哪块不过补哪块”，降低考生成本。24.考评人员参加异地考评，差旅费由（）承担。A.考生B.派出单位C.鉴定机构D.省级中心答案：C解析：谁使用谁付费，鉴定机构统一支付，避免利益输送。25.考评人员年度考核内容不包括（）。A.廉洁自律B.考评质量C.科研成果D.培训学时答案：C解析：科研与考评职责无关，不属于考核指标。26.考评现场发现考生携带具有通信功能的眼镜，应（）。A.没收并继续考试B.记录并报告C.立即终止考试D.视而不见答案：C解析：涉嫌作弊工具，须立即终止考试并固化证据。27.考评人员佩戴的“考评员胸卡”颜色为（）。A.红底白字B.蓝底白字C.绿底白字D.紫底白字答案：B解析：全国统一样式，蓝底白字，便于识别。28.考评人员参加继续教育的形式不包括（）。A.线上直播B.线下研讨C.学历教育D.案例复盘答案：C解析：学历教育属于长期系统性学习，不计入继续教育学时。29.考评人员出具虚假成绩证明，造成重大影响的，依法追究（）责任。A.行政B.民事C.刑事D.纪律答案：C解析：触犯《刑法》第二百八十条“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪”。30.考评人员年度考核结果分为（）个等次。A.2B.3C.4D.5答案：C解析：优秀、合格、基本合格、不合格四档。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形考评人员必须主动申请回避（）。A.配偶为考生B.学生时期导师为考生C.三年前同一单位同事D.债权人身份答案：A、B、D解析：C选项时间超过三年且已脱离直接上下级关系，可不回避。32.考评人员廉洁守则包括（）。A.不得收受礼品B.不得私下辅导考生C.不得泄露考题D.不得穿戴奢侈品答案：A、B、C解析：穿戴奢侈品未列入守则，但可能被现场监督提醒。33.智能化考场须配备的硬件有（）。A.高清云台摄像机B.人脸识别闸机C.5G信号屏蔽器D.红外测温仪答案：A、B、C解析：红外测温属于防疫设备，非考核必需。34.考评人员在评分前需进行的准备工作有（）。A.熟悉评分标准B.校准量具C.签订廉洁承诺D.检查考场通风答案：A、B、C解析：通风属于考务人员职责，非考评员直接工作。35.以下属于考评人员继续教育学分认定依据的有（）。A.签到表B.线上系统学习记录C.培训总结D.现场照片答案：A、B、C解析：照片易伪造，不作为唯一依据。36.考评人员出现哪些行为将被直接注销资格（）。A.替考B.泄露考题C.擅自修改评分标准D.迟到15分钟答案：A、B、C解析：迟到视情节给予警告或暂停，不直接注销。37.考评组长职责包括（）。A.组织考前会议B.裁定技术争议C.分配考评任务D.决定合格线答案：A、B、C解析：合格线由省级中心统一划定，组长无权更改。38.考生成绩复核范围包括（）。A.分数统计B.评分标准掌握C.考评员资格D.考场纪律答案：A、B解析：资格与纪律属监督检查范畴，非复核内容。39.考评人员培训内容有（）。A.伦理规范B.新技术应用C.职业标准解读D.论文写作答案：A、B、C解析：论文写作为技师评审环节，非考评员培训内容。40.以下哪些属于考评质量监控手段（）。A.双评差值控制B.视频抽查C.考生满意度调查D.指纹打卡答案：A、B、C解析：指纹打卡属考勤，非质量监控。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.考评人员可以在朋友圈晒考生操作视频，只要打码即可。（）答案：×解析：仍属泄露考试信息，违反保密规定。42.考评人员注册后可以跨省份执业，无需重新备案。（）答案：×解析：需向执业地省级中心备案，接受属地管理。43.考评人员年度考核不合格，可在三个月后申请补考。（）答案：√解析：补考仅限一次，仍不合格则注销资格。44.考评人员可以使用个人U盘拷贝考生数据回单位分析。（）答案：×解析：数据禁止个人携带，须通过加密内网传输。45.考评现场必须配备至少一名高级考评员担任组长。（）答案：√解析：高级考评员具备裁定技术争议资质。46.考评人员可以在考生面前评论前一位考生的表现。（）答案：×解析：易造成心理暗示，违反中立原则。47.考评人员培训合格后即可终身执业。（）答案：×解析：须每3年重新注册并培训。48.考评人员可以在考试结束后与考生合影。（）答案：×解析：未公布成绩前仍属封闭期，禁止接触。49.考评人员发现考生作弊，应先警告再记录。（）答案：×解析：须立即终止考试并固化证据，警告可能打草惊蛇。50.考评人员可以在考场内喝水，但不得饮食。（）答案：√解析：饮水属合理需求，饮食易发出声响影响考生。四、简答题（每题10分，共30分）51.简述考评人员在实施“工作实例答辩”环节中的三项核心任务，并说明如何保障过程公正。答案：核心任务：（1）依据职业标准设计追问，验证考生真实参与度；（2）运用STAR原则挖掘技术深度，区分“参与者”与“主导者”；（3）对照评分细则量化打分，避免印象分。保障公正措施：①考前随机分组，考生与考评员双盲抽签；②现场同步录音录像，资料保存3年；③引入督导员旁听，对偏离标准的提问即时纠正；④实行“双评+仲裁”机制，两位考评员背靠背打分，差值超过10%由仲裁组裁定。52.当智能化评分系统显示“考生A”的焊接模块得分为0分，但其操作视频无明显错误，考评员应如何处置？答案：处置流程：（1）立即暂停系统评分，封存服务器日志与视频；（2）由两名高级考评员独立回看视频，依据评分标准人工复评；（3）若人工复评与系统差值≥20%，启动技术鉴定，检查传感器校准、算法版本；（4）如确认系统故障，以人工评分为准，填写《系统异常记录表》，由考生、考评组长、督导员三方签字；（5）将事件24小时内上报省级中心，中心在5个工作日内完成技术溯源并书面回复；（6）系统供应商须提交纠正措施报告，同一考站暂停使用该系统直至复检合格。53.结合《考评人员廉洁自律八不准》，列举五条“隐形变异”送礼行为，并提出针对性防范措施。答案：隐形变异行为：（1）快递到付高档水果，寄件人匿名；（2）添加微信后发送大额虚拟红包，备注“辛苦了”；（3）以“技术交流”名义邀请考评员周末免费旅游，交通食宿全包；（4）赠送“定制”U盘，内置金币券可兑换购物卡；（5）考后寄送“感谢信”附带购物卡密码。防范措施：①考评员须提前向单位纪检备案个人微信、支付宝收款码，关闭考期收款功能；②考点设置智能快递柜，禁止考评员个人签收包裹；③建立“黑名单”酒店与景区名单，系统比对考评员出行记录；④所有电子礼品一律退回并截图留证，24小时内上报；⑤省级中心开通“廉洁码”，考生扫码可匿名举报，3个工作日内必反馈结果。五、案例分析题（每题15分，共30分）54.案例：2025年5月，某技师考点“汽车维修”考场的考评员老张在评分时，发现考生小李是自己老同事的孩子。老张主动回避并更换考场，但督导员在回看录像时发现，老张在更换前曾在走廊与小李短暂交流3秒，录像无声音。考生家长随后举报“泄题”。请回答：（1）老张是否构成违规？（2）鉴定机构应如何启动调查？（3）若无法证明泄题，老张仍需承担何种责任？答案：（1）已构成“潜在利益冲突未完全隔离”违规。虽然主动回避，但在考试周期内与考生接触仍违反《回避制度》第5条“考试期间不得与考生有任何形