单位试用期劳动合同

单位试用期劳动合同

单位试用期劳动合同1

甲方：______

乙方：______

签订日期：______

根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法

规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同

所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

户籍类型

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省区街道

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于—日生效，其中试用期至—日止。本合同于—日

终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任—岗位工作。

第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地

点为___

第六条乙方工作应达到—标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每

周工作不超过40小时。每周休息日为—

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制

度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为—

元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为一元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的.，甲方支付乙方

的月生活费为一元或按—执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲

方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市

有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的

有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、

卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保

护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳

动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对

职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《民

法典》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社

会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接°应当支付

经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发之争议，当事人可以向甲方

劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附属文件如下

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定

相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方乙方

法定代表人或委托代理人

签订日期：单位试用期劳动合同2

甲方单位名称：_____________________________________

性别__________________

出生日期：—年—月—日

乙方：_______

身份证号码：_______________________________________

家庭住址：_________________________________________

联系电话：_________________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法

规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共

同遵守合同所列条款。

一、试用合同期限

试用期为个月，自年月

日起至年月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工

作岗位

三、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

四、工作时间

（一）甲方实行每日不超过一小时，实际工作时间为早上

——下午—，平均每周不超过一小时的工作制度。并保证

每周乙方至少不间断休息一小时。

（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可

安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过一小

时，每月累计不得超过一小时。

五、休假

甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假

等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排

乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如

生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工

作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时

申请临时安排。

六、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最

低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和

工资标准。

2、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为

元/月。

（二）甲方每月一号如期发放货币工资。如遇节假日或休

息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发

放须提前1个工作日说明。

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休

的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班

工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班

工资；

（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工资；

（3）法定休假日加班支付300%加班工资。

但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周

期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付

周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工

资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方

生活费。

（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班

工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按

国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

七、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规

定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基

金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

（二）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，

甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳

动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予

办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾

病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

（四）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属

抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡

补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分

别计发。

（五）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规

定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

八、甲方的基本权利与义务

（一）甲方的'权利

（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

（2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，

甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，

情节严重的追究法律责任；

（3）试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等

意外事故，乙方自行负责；

（二）甲方的义务

（1）为乙方提供必要的工作条件；

（2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的

教育和培训；

九、乙方的基本权利和义务

（一）乙方的权利

（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

（2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

（3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协

商终止试用合同；

（二）乙方的义务

（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

（2）遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；

（3）维护公司的声誉、利益的义务。

十、甲方的其他权利、义务

（一）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用

条件，甲方有权提前解除本合同；

（二）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订

正式劳动合同；

十一、乙方的其他权利、义务

（一）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

（二）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

（三）反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效

力，经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）____________

法定代表人（委托代理）（签字或盖章）

乙方（签字或盖章）_______________________

签订合同日期年月日单位试用期劳

动合同3

甲方：________________________

乙方：________________________

身份证号码：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业

临时管理暂行规定》甲、乙双方经平等自愿协商，一致同意订立

如下劳动合同。

一、合同期限：

1、合同期限从一年—月一日起至一年—月—日

止。其中试用期一天，从一年—月一日起至一年—

月一日止。

二、工作内容和工作时间：

1、乙方服从甲方的安排，同意担任工作。在正

常情况下乙方必须完成生产任务。

2、乙方工作时间按甲方单位在职职工作业时间，参与甲方职

工同班作业。

三、劳动纪律：

1、乙方在甲方工作期间必须遵纪守法，遵守甲方单位的各种

规章制度，服从指挥，听从安排。按时上下班不得擅自离开作业

场地。

2、自觉遵守技术操作规程，爱护单位各种设施设备。

四、劳动报酬：

1、甲方以货币形式每月以元标准支付乙方工资、其

它奖金补贴按灯饰管理处临时工管理办法。

2、法定节假日，休息日加班按在职职工的办法执行。

3、服从甲方安排的临时工作任务。

五、福利待遇：

1、过节如果发物资，则按在职职工同等对待。

2、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为三天。

3、乙方因工负伤或致残、死亡的‘按国家和当地政府有关规

定执行。

4、乙方因不遵守操作规程或在外发生意外事故，甲方一概不

负责任C

5、乙方的养老保险根据本人自愿的原则，按有关政策规定办

理。

六、劳动合同的终止，解除：

1、本合同期限届满，即行终止。根据甲方生产状况及工作需

要，且双方同意可以续签。

2、如果一方中途要求解除合同，必须提前30天通知对方。

3、有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：

乙方在试用期被证明不符合录用条件。

乙方在工作过程中严重违反劳动纪律或甲方的规章制度屡教

不改。

乙方被依法追究刑事责任。

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。

乙方因公负伤，治愈后不能从事原工作，按相关政策办理补

偿后也可终止其合同。

七、本合同壹式两份，双方签字盖章后生效。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

年—月—日年—月—日单位试

用期劳动合同4

聘用单位：（以下简称“甲方”）

法人代表人：

联系电话：

联系地址：

受聘人员：（以下简称“乙方”）

身份证号：

法人代表人：

联系电话：

联系地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方

本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订

立本劳动合同，共同遵守履行。

第一条

劳动合同期限经双方约定，采取下列第一种形式。

1.固定期限：自一年—月—日起至一年—月—日止。

2,无固定期限：自一年—月一日起至法定解除或终止劳动

合同条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：自一年—月—日起至

工作任务完成止。

其中订立第1、2项合同的，双方约定的试用期：自一年—

月一日起至年—月—日止C

【工作内容和工作地点】

第二条

甲方根据生产工作需要，安排乙方从事

岗位促销工作。工作地点为o

第三条

乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责,

按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条

甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）

工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方

根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更

乙方的岗位（工种）工作。

【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】

第五条

甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业

危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应

严格遵守各项制度规范和操作规程。

第六条

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要

的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方

进行健康检查。

第七条

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告

知的义务，并对乙方进行劳动安全卫旦教育，预防劳动过程中的

事故发生，减少职业危害。

第八条

甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。

乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管

理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为

违反劳动合同。

第九条

甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊

劳动保护。

【工作时间和休息休假】

第十条

甲方安排乙方执行第一种工作制。

L标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。

2.综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准

工作时间。

3.不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息

休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时

工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

第十一条

甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依

法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假

权利。

第十二条

甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加

班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时

间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的在

保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，

每月不超过三十六小时。

【劳动报酬】

第十三条

甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单

位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制

度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确

定，实行同工同酬。

按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的

工资标准为亓月（周）。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳

动贡献确定。乙方在试用期期间的工资标准为元月（周）。

第十四条

甲方于每月—日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加

班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十五条

甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作

的，应依法安排乙方补休或者按照国宓相关规定向乙方支付加班

工资。即：

1.工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的

150%的工资报酬;

2.休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付

乙方不低于工资的200%的工资报酬；

3.法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%

的工资报酬。

第十六条

甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根

据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，

适当调整乙方的劳动报酬。

【社会保险和福利待遇】

第十七条

甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、

工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规

定代扣代缴。

第十八条

在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假

工资按国家、省、市规定执行。

第十九条

女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，

按国家、省、市规定执行。

第二十条

甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

第二十一条

甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】

第二十二条

劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变

化，劳动合同应变更相关内容。

第二十三条

经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更

劳动合同应当采用书面形式。

第二十四条

甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第

三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第

四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

第二十五条

甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十

六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。

第二十六条

甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，

甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不

能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的

经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合

同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十七条

解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规

定出具解除、终止劳动合同的证明，并在—日内为乙方办理档

案和社会保险关系转移手续。

【其他事项】

第二十八条

甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的

保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。

第二十九条

双方约定的其他事项

第三十条

因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法

定时效内申请仲裁、提起诉讼。

第三H条

本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，

按国家、省、市有关规定执行。

第三十二条

本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一

式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

法定代表人签字：

委托代理人签字：

签约地点：

签约地点：

签约日期：一年—月—日

签约日期：一年—月—日单位试用期劳动合同5

甲方：

乙方：

身份证号：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自

年月0起至年月0止O

经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共

同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的

工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳

动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认

真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司

考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均

已包含在试用期工资内C

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,

若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延

发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作

日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度

论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不

能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照

800元/月的标准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方

应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以

解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及

本合同相关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规

章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的甲方

有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全

额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成

经济损失；或因乙方的故意或重大过矢行为给甲方造成经济损失

的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在

当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合

格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最

长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度

并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后

起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方（盖章）乙方（签章）

代表人（签字）

年—月—日年—月—日

签订地点：签订地点：单位试用期

劳动合同6

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试月期为个月，自年月日

起至年经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款,

以共同遵守。

一、乙方的工作部门为，职务为，在试用期间，根据工作

需要和乙方能力，

甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳

动纪律和甲方的各项管理规定及制

度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权

益。

三、乙方试用期工资为元/月（RMB）,乙方的工资甲方须按月

发放。

四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考勤制度

执行。

五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故，一切后果均

由乙方自负。

六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲方发放,

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延

发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知

甲方，若乙方在试用期间自动离职则公司不发放其工资。

八、乙方如在试用期内提出辞职肘须填写《离职申请表》，甲

方将按乙方实际出勤天数发放薪酬。

九、在试用期内，乙方不能胜任其岗位工作，经培训或调整

工作岗位仍不胜任工作的及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明

不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实

际考勤发放。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规章

制度的；或故意严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损害的，甲

方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应

的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成

经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失

的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，公司

有权衡量是否聘用该员工，如确定聘月该员工的将在当月内与公

司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，

但试用期最长不超过六个月，延长期内仍不合格者，公司应予以

其辞退处理。

十三、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙

方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以

变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳

动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行,

经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解

除劳动合同。

十四、有下列情形之一的，劳动合同立即终止：乙方已达到

法定退休年龄的.；乙方如因意外或身体状况欠佳导致死亡；乙方

被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、

关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。

十五、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；

a）如乙方的行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任

的；

b）乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行

安排工作的。

c）如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时

按规定办理退职手续。

十六、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度

并愿意遵守各项事宜。

十七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

十八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后

于年月日起生效。

十九、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）

日期：年月日

乙方：

日期：年月日单位试用期劳动合同7

甲方：_____________________

乙方：_____________________

性别：_____________________

年龄：_____________________

籍贯：_____________________

身份证号码：_______________

联系电话：_________________

签订合同时间：年月日至年月

—B

从事工作

一、合同条件：

1；凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化

程度，身体健康的公民，经面试合格者。

2；签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。

3；凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。

二、工资待遇及福利：

1；工资标准为既定标准，根据岗位的'不同及个人表现享有岗

位补贴，工龄补贴及奖金。

2；每月享有带薪休息日。

3；员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳

养老保险的员工酒店将

资补贴的形式发放给个人。

三、合同终止及辞职：

1;合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延

续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视

为违约。

2；凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离

店时，可结清工资。

3；工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给

予开除处理并终止合同；工资

奖金一并扣除。

4；酒店员工当保守酒店的各项商业机密；如有泄漏当追究当

事人的法律责任。

本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生

效，如有违反，均可依法起诉

甲方代表：

乙方：___________

公章：单位试用期劳动合同8

「案例」

小张是某大学的管理学毕业生，在一次校园招聘会上，某跨

国集团公司向他伸出橄榄枝。经双方商定，小张毕业后到该公司

担任业务经理。后小张顺利毕业并和该公司签订2年劳动合同，

约定2个月的试用期。试用期结束后，小张转为正式员工。在转

为正式员工第2个月，公司通知其第二天不用上班，理由是小张

不符合公司的要求。小张认为，自己工作和能力符合公司要求，

并在业绩考核中达到公司的规定。为此，小张向劳动争议仲裁委

员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。

「律师分析」

这是一起因用人单位在员工试用期满后违法解除劳动合同引

发的劳动争议案件。

根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用

期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。由此

可知，用人单位在试用期内解除劳动劳动合同，必须符合以下两

个条件：1）有证据材料证明劳动者的表现不符合录用条件;2）劳动

者的表现发生在试用期内。

劳动者必须满.足以上两个条件时，用人单位才能行使劳动合

同解除权。

在本案中，小张与公司签订了劳动合同，并约定了试用期。

在其试用期满后，还办理了转正手续。都表明了，小张在试用期

内时符合公司的录用条件。因此，在试用期满后，公司以试用期

不符合录用条件为由解除小张的劳动合同，是违法的。

「法条」

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的、；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经住人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合

同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

「HR应对」

1、用人单位与劳动者约定试用期后，应在转正时及时进行

考核，考核是否满足公司的录用条件。如未经考核就以不符合录

用条件解除劳动合同是违反劳动法律法规规定的。

2、员工在试用期满后，用人单位就不能以不符合录用条件

为由解除劳动合同。单位试用期劳动合同9

甲方：地址：联系方式：

乙方：身份证号：联系方式：

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘

乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订

本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为个月，自年月日至年

月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工

作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、

住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原贝（I,

签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务

1、甲方的权利：

a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

b、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,

甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙