周口市公务员考试试题及答案

周口市公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.下列不属于公务员处分种类的是（）A.警告B.记大过C.降职D.撤职2.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）A.予以辞退B.降级使用C.降两级工资D.撤职3.行政复议机关收到行政复议申请后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.10日4.下列属于行政处罚的是（）A.罚金B.警告C.没收财产D.拘役5.我国国家行政机关实行（）A.职务分类制B.职位分类制C.品位分类制D.职级分类制6.公务员的任用，坚持的原则是（）A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备7.下列属于行政行为的是（）A.某县民政局建办公楼的行为B.某县民政局起诉建筑公司违约的行为C.某县民政局越权处罚违法的建筑公司的行为D.某县民政局依建筑合同奖励建筑公司的行为8.行政行为以受法律规范拘束的程度为标准，可以分为两类，即（）A.羁束行政行为与自由裁量行政行为B.依职权的行政行为与依申请的行政行为C.要式行政行为与非要式行政行为D.授权的行政行为与委托的行政行为9.公务员交流的方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮换10.下列有关公务员考核表述正确的是（）A.对公务员的考核，重点考核工作能力B.公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次C.定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人D.考核方式包括平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行2.公务员的考核内容有（）A.德、能B.勤、绩C.廉D.才3.公务员交流的形式有（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.辞职4.下列属于公务员纪律处分的有（）A.警告B.记过C.降级D.开除5.下列关于公务员职务升降的做法，正确的是（）A.甲在定期考核中被确定为不称职，应当降职B.乙晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务C.丙应当按照管理权限，由有关机关根据其德才表现和工作实绩，决定其是否晋升职务D.丁在年度考核中，连续两年被确定为不称职，应当予以辞退6.行政行为的合法要件包括（）A.行为主体合法B.行为内容合法C.行为程序合法D.行为形式合法7.下列属于行政复议参加人的有（）A.申请人B.被申请人C.第三人D.复议代理人8.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金9.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过C.记大过D.降级、撤职10.下列属于公务员享有的权利是（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.对机关工作和领导人员提出批评和建议判断题（每题2分，共10题）1.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）2.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）3.行政行为一经作出，不论合法还是违法，都推定为合法有效，相关的当事人都应当先加以遵守或服从。（）4.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）5.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）6.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（）7.行政复议机关履行行政复议职责，应当遵循合法、公正、公开、及时、便民的原则，坚持有错必纠，保障法律、法规的正确实施。（）8.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）9.行政行为以其对象是否特定为标准，分为抽象行政行为和具体行政行为。（）10.公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员有遵守宪法和法律、按照规定的权限和程序认真履行职责等义务，要全心全意为人民服务，维护国家的安全、荣誉和利益，忠于职守、勤勉尽责，遵守纪律、恪守职业道德等。2.简述行政行为的特征。行政行为具有执行性，是执行法律的行为；具有单方意志性，无需与相对方协商；具有裁量性，可在一定幅度内选择；具有强制性，以国家强制力保障实施。3.简述公务员交流的意义。利于锻炼人才，让公务员积累多岗位经验；能优化人员配置，使人员分布更合理；可防止腐败，打破关系网；促进信息交流，提升行政效率和水平。4.简述行政复议的基本原则。包括合法原则，依据法律法规进行；公正原则，不偏袒；公开原则，过程和结果公开；及时原则，提高效率；便民原则，方便申请人，保障复议权利。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员激励机制的重要性。公务员激励机制可提升工作积极性，让其更主动负责。能挖掘潜力，提高工作效率和质量。还可吸引和留住人才，营造良好工作氛围，增强团队凝聚力，推动行政工作高效开展。2.谈谈对行政行为合法性审查的必要性。行政行为合法性审查能确保行政权依法行使，防止权力滥用。保护公民、法人合法权益，避免其受违法行政侵害。维护法治秩序，保障法律统一正确实施，促进行政机关依法行政。3.讨论公务员培训的作用。培训可提升公务员专业知识和技能，适应工作发展。更新观念和思维方式，增强创新能力。提高服务意识和水平，更好满足群众需求。促进公务员之间交流，提升整体素质和行政效能。4.分析行政复议与行政诉讼的关系。联系：都解决行政争议，目的是监督行政行为、保护相对人权益。行政复议是行政内部监督，行政诉讼是司法监督。区别：受理机关不同，前者是行政机关，后者是法院；审查范围和程度有差异，程序也不同。答案单项选择题1.C2.A3.B4.B5.B6.