张超公务员考试试题及答案

张超公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.下列不属于公务员处分的是（）A.警告B.记过C.辞退D.撤职2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备3.以下哪种情况不能录用为公务员（）A.曾被记过处分B.曾被开除公职C.曾被警告处分D.曾被党内警告4.公务员的考核内容不包括（）A.品德B.工作能力C.家庭背景D.工作实绩5.下列属于公务员享有的权利是（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.对其他公务员提出批评和建议C.拒绝执行上级的决定D.自行决定工作内容6.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者（）晋升职务。A.越级B.跨级C.越职D.破格7.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退8.公务员交流的方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.辞职9.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；2010.公务员的培训实行（）管理。A.智能B.登记C.职能D.任职多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行2.公务员的考核分为（）A.平时考核B.定期考核C.专项考核D.随机考核3.公务员奖励的原则有（）A.公开B.公平C.公正D.按需奖励4.公务员交流的作用有（）A.促进廉政建设B.培养锻炼公务员C.合理配置人才D.提高工作效能5.公务员辞职包括（）A.辞去公职B.辞去领导职务C.自愿辞职D.引咎辞职6.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金7.公务员可以享受的保险待遇有（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险8.公务员不得辞去公职的情形有（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的9.公务员申诉的受理机关有（）A.原处理机关B.同级公务员主管部门C.作出该人事处理的机关的上一级机关D.监察机关10.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.其他类别判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务和非领导职务。（）2.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）3.公务员的考核重点是工作实绩。（）4.公务员受撤职处分的，按照规定降低级别。（）5.公务员的培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）6.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）7.公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇。（）8.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）9.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。（）10.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员义务有遵守宪法和法律，按照规定的权限和程序履行职责，全心全意为人民服务，接受监督，维护国家安全、荣誉和利益等。2.公务员奖励的种类有哪些？奖励种类包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号，对表现突出、作出较大贡献等不同情况给予相应奖励。3.公务员辞退的条件有哪些？连续两年考核不称职；不胜任现职又不接受其他安排；机关调整需调整工作拒绝合理安排；旷工超15天或一年累计超30天；不履行义务不遵守纪律又不宜开除。4.公务员交流的意义是什么？能促进人才合理流动，培养锻炼公务员能力，加强廉政建设，打破部门壁垒，使公务员在不同岗位积累经验，提高整体工作效能。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员培训对提升公务员素质的重要性。培训可更新知识，提升业务能力，让公务员适应新工作要求。能增强职业道德，树立正确价值观。还可促进交流，拓宽思路，培养创新思维，从而整体提升公务员素质和工作水平。2.谈谈公务员考核制度对公务员工作的激励作用。考核能明确工作目标和标准，让公务员有努力方向。优秀考核结果带来奖励晋升，激励其积极工作。不称职考核促使其改进不足，提高工作效率和质量。3.分析公务员交流制度在促进廉政建设方面的作用。交流打破长期在同一岗位形成的利益关系网，防止权力寻租。不同岗位交流使公务员受不同监督机制约束，增加腐败风险和成本，减少腐败机会，促进廉政。4.探讨公务员薪酬制度对公务员队伍稳定性的影响。合理薪酬能保障生活，使其安心工作。有竞争力薪酬吸引人才加入，稳定队伍。随工作表现调整薪酬，激励努力工作，增强归属感和忠诚度，保持队伍稳定。答案单项选择题1.C2.D3.B4.C5.A6.A7.C8.D9.