正式工劳动合同

甲方（用人单位）：

法定代表人：

统一社会信用代码：

地址：

联系电话：乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系电话：鉴于：

1.甲方是依法设立、具有合法用工主体资格的用人单位，有明确的工作岗位和工作任务，需要招聘符合岗位要求的劳动者。

2.乙方是具有完全民事行为能力的自然人，具备相应的专业技能和工作经验，愿意应聘甲方提供的工作岗位，并遵守甲方的各项规章制度。

3.双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜达成如下协议。一、合同期限1.固定期限本合同为固定期限劳动合同，自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。2.无固定期限若双方在合同履行过程中符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的签订无固定期限劳动合同的情形，经双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。3.以完成一定工作任务为期限若本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则自[起始日期]起至[工作任务完成的标志事件]工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1.工作内容（1）乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作。该岗位的主要工作职责和任务包括但不限于：按照甲方制定的工作流程和标准，完成[具体工作事项1]、[具体工作事项2]等工作任务；及时、准确地向上级汇报工作进展和问题；积极参与甲方组织的培训和团队活动，提升自身业务能力和团队协作能力。

（2）甲方可根据生产经营需要、乙方的工作表现和工作能力等因素，在与乙方协商一致的基础上，合理调整乙方的工作岗位和工作职责。调整后的工作岗位和工作职责与原岗位具有相关性，且工资待遇等不低于原岗位标准。2.工作地点（1）乙方的工作地点为[具体工作地点]。若甲方因业务发展需要，需变更工作地点的，应提前[X]日书面通知乙方，并与乙方协商一致。

（2）在协商变更工作地点过程中，甲方应充分考虑乙方的实际困难，如交通、生活等方面的因素，并提供合理的解决方案。若乙方同意变更工作地点，双方应签订书面变更协议；若乙方不同意变更工作地点，甲方应根据实际情况妥善处理，如安排乙方在原工作地点从事其他合适的工作。三、工作时间和休息休假1.工作时间（1）甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

（2）若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（3）若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关法律法规的规定，报劳动行政部门审批，并向乙方公示。2.休息休假（1）乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。具体的休假天数和程序按照国家和地方相关法律法规以及甲方的规章制度执行。

（2）甲方应根据生产经营情况，合理安排乙方的年休假。若甲方因工作需要不能安排乙方年休假的，经乙方同意，可以不安排乙方年休假，但应按照国家规定支付未休年休假工资报酬。

（3）乙方在休假前，应按照甲方的规定办理请假手续，并提供必要的证明材料。如遇紧急情况无法提前办理请假手续的，应及时向甲方相关负责人报告，并在事后及时补办请假手续。四、劳动报酬1.工资标准（1）甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额]元/月，其中试用期工资为[具体金额]元/月。

（2）甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。若当地最低工资标准调整，甲方应相应调整乙方的工资待遇。2.工资调整（1）甲方根据乙方的工作表现、工作业绩、甲方的经营状况等因素，可对乙方的工资进行调整。工资调整的方式包括但不限于晋升工资、调薪、奖金等。

（2）甲方在进行工资调整时，应提前向乙方说明调整的原因和依据，并以书面形式通知乙方。3.加班工资（1）若乙方在标准工作时间以外加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。具体计算标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

（2）甲方应建立加班审批制度，乙方加班前应按照甲方的规定办理加班审批手续。未经审批的加班，甲方不予认可。五、社会保险和福利待遇1.社会保险（1）甲方应按照国家和地方有关规定，自用工之日起三十日内为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、生日福利、健康体检等]。

（2）甲方可根据自身经营状况和发展需要，适时调整福利待遇的种类和标准，并及时向乙方公示。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护（1）甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、护目镜等。

（2）甲方应定期对劳动防护用品进行检查和更新，确保其有效性和安全性。2.劳动条件（1）甲方应提供符合国家规定的工作场所和工作设备，保证乙方的工作环境安全、卫生、舒适。

（2）甲方应定期对工作场所和工作设备进行维护、保养和检测，及时消除安全隐患。3.职业危害防护（1）若乙方从事有职业危害的工作，甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

（2）甲方应采取有效的职业危害防护措施，如安装通风设备、提供防护口罩等，减少职业危害对乙方身体健康的影响。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更（1）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

（2）有下列情形之一的，甲方可单方面变更合同内容，但应提前[X]日书面通知乙方：由于不可抗力、国家政策调整等客观原因导致合同无法履行或部分无法履行；甲方因生产经营需要进行重大调整，如企业改制、资产重组等。2.合同解除（1）双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。

（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（4）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

（5）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.合同终止（1）本合同期满的，合同终止。

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，合同终止。

（4）甲方被依法宣告破产的，合同终止。

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，合同终止。

（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.经济补偿（1）若甲方依法解除或终止本合同，符合支付经济补偿条件的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

（2）乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5.离职手续（1）无论因何种原因导致本合同解除或终止，乙方应在解除或终止合同后的[X]日内办理完毕工作交接手续，包括但不限于交还工作设备、工具、文件资料等，向接替人员或甲方指定的人员交接工作。

（2）甲方应在解除或终止本合同后的[X]日内为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方在工作期间及离职后，对知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等任何涉及甲方机密的信息，负有保密义务，不得向任何第三方披露或使用。

（2）商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方的研发成果、技术方案、设计图纸等。2.竞业限制（1）若乙方属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方可另行签订竞业限制协议，约定乙方在离职后的[竞业限制期限]内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

（2）甲方应按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿。若甲方未按照约定支付经济补偿，乙方有权解除竞业限制协议。3.违约责任（1）若乙方违反保密义务或竞业限制协议的约定，应向甲方支付违约金[具体金额]元。若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。

（2）甲方若违反竞业限制协议中关于支付经济补偿的约定，应按照约定支付经济补偿及逾期利息。九、培训服务期1.专项培训（1）若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行签订培训服务期协议，约定服务期和违约金。

（2）培训服务期协议应明确培训的内容、费用、服务期的期限、违约责任等事项。2.违约责任（1）若乙方违反培训服务期协议的约定，提前解除劳动合同的，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、劳动争议解决1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。2.调解解决若协商不成，双方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3.仲裁和诉讼若调解不成，双方任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.合同附件本合同的附件包括但不限于甲方的规章