企业工作时间及休假

——企业工作时间及休假1工作时间1.1标准工作时间公司实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时段如下：夏季（5月1日-9月30日）：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00（含1小时午休）；冬季（10月1日-次年4月30日）：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30（含1小时午休）。公司可根据经营实际需要，对工作时段进行合理调整，调整后将提前3个工作日书面通知全体员工。1.2特殊工时制针对因工作性质特殊、无法实行标准工时制的岗位（如销售、外勤、值班等），公司将依法向劳动行政部门申请综合计算工时制或不定时工作制，经批准后实施。实行特殊工时制的岗位及具体工作要求，由人力资源部另行公示。1.3加班管理公司倡导高效工作，尽量避免不必要的加班。确因工作需要安排员工加班的，需严格遵守以下规定：1.3.1.加班审批：部门负责人需提前填写《加班审批单》，说明加班事由、加班时长及参与人员，经上级主管及人力资源部审批同意后方可安排加班；紧急情况下可先安排加班，事后2个工作日内补齐审批手续；1.3.2.加班时长限制：员工每月加班时长不得超过36小时，特殊情况（如突发生产任务、应急处置等）需突破限制的，需经公司管理层审批，并向员工说明情况；1.3.3.加班补偿：加班补偿实行调休优先原则，员工加班后可在3个月内凭《加班审批单》向部门负责人申请调休，调休需在不影响工作进度的前提下安排；无法安排调休的，公司按《中华人民共和国劳动法》规定支付加班工资：工作日加班：按员工本人小时工资标准的150%支付；休息日加班：按员工本人日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班：按员工本人日或小时工资标准的300%支付。员工未经审批擅自延长工作时间的，不视为加班，不享受加班补偿。2休假类型及规定2.1法定节假日员工依法享受国家规定的法定节假日，具体包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日期间员工休假，公司按正常工作时间支付工资。因工作需要在法定节假日加班的，按本章节1.3条款支付加班工资。2.2年休假员工连续在公司工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”），年休假天数根据累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假安排：公司根据经营情况及员工工作任务，统筹安排员工年休假，员工也可主动提出休假申请，经部门负责人及人力资源部审批同意后执行。年休假应在1个年度内集中或分段安排，原则上不跨年度结转；确因工作原因无法在本年度休完的，经公司批准可结转至次年第一季度休完，逾期未休的视为自动放弃，不给予经济补偿。有下列情形之一的，员工当年不享受年休假：累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的；当年请事假累计超过20天且公司未扣除工资的。2.3病假员工因患病或非因工负伤需要休息的，可申请病假。申请病假需提供以下材料：2.3.1.病假申请：提前填写《休假申请表》，说明病因及休假时长，经部门负责人审批；紧急情况下可先电话请假，事后2个工作日内补齐书面申请及相关证明材料；2.3.1.医疗证明：病假3天及以上的，需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历、病假建议书等相关材料；特殊情况无法及时提供的，需向人力资源部说明，逾期未补充的视为事假。病假工资按以下标准支付（不低于公司所在地最低工资标准的80%）：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%支付；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%支付；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%支付；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%支付。员工患病或非因工负伤的医疗期，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司按本手册第四章4.3相关条款处理。2.4事假员工因个人事务需要占用工作时间的，可申请事假。事假申请需提前3个工作日填写《休假申请表》，说明事假事由及时长，经部门负责人及人力资源部审批同意后方可休假；紧急情况下可先电话请假，事后1个工作日内补齐书面申请，未获批准擅自休假的视为旷工。事假期间公司不支付工资，且事假天数计入本章节2.2年休假排除情形的统计范围。员工全年事假累计不得超过20天，超过部分公司可不予批准，擅自休假的按旷工处理。2.5婚假员工结婚可享受婚假，婚假天数按公司所在地相关规定执行，一般为3天；符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初次结婚），增加晚婚假，具体天数按当地政策执行。婚假需提前15个工作日提交书面申请及结婚证复印件，经审批同意后一次性休完，不得分段休假，逾期未休的视为自动放弃。婚假期间享受正常工资待遇，国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2.6产假及陪产假2.6.1产假女员工生育可享受产假，产假天数按国家及公司所在地最新生育政策执行（含产前检查、产后休息时间）。产假期间，公司依法为员工缴纳社会保险，生育津贴由社会保险经办机构发放，若生育津贴低于员工本人工资标准，差额部分由公司补足；未参加生育保险的，产假工资按员工本人正常工资标准支付。女员工需提前30个工作日提交产假申请、生育服务证等相关材料，经审批同意后安排休假。产假可提前15天开始休，产后需提供婴儿出生医学证明复印件备案。2.6.2陪产假男员工在配偶生育期间可享受陪产假，陪产假天数按公司所在地相关规定执行。陪产假需在配偶生育前后15天内一次性休完，提前5个工作日提交书面申请及配偶生育服务证复印件，经审批同意后休假。陪产假期间享受正常工资待遇。2.7丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假3天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，可享受丧假1-2天。丧假期间享受正常工资待遇。丧假需及时向部门负责人报备，事后1个工作日内补齐书面申请及相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。丧假可根据实际情况一次性休完，必要时可申请路程假，路程假期间按事假处理。3休假审批流程申请：员工根据休假类型，提前按要求填写《休假申请表》，提交相关证明材料（如医疗证明、结婚证、生育服务证等）；审批：部门负责人对申请进行审核（审核休假事由真实性、休假时长合理性及工作交接安排），审核通过后报人力资源部复核，特殊休假（如年休假累计超过5天、产假、婚假等）需经公司分管领导审批；备案：审批通过后，《休假申请表》交人力资源部存档，作为考勤及工资核算的依据；工作交接：员工休假前需与同事做好工作交接，确保工作正常推进，未完成工作交接擅自休假的，由此造成的损失由员工承担。休假期间员工需保持通讯畅通，以便应对紧急工作事项。休假结束后，需及时到人力资源部办理销假手续。4考勤与休假监督公