驾校教练培训成果考核合同

驾校教练培训成果考核合同甲方（聘用方）：[驾校全称]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码：[号码]地址：[地址]联系电话：[电话]乙方（被聘用方）：[教练员姓名]身份证号码：[号码]住址：[住址]联系电话：[电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任教练期间的培训成果考核事宜，达成如下协议：第一条考核目的与原则甲乙双方同意，为客观评价乙方在聘期间的教学能力、服务质量及培训效果，建立并实施本考核协议。考核遵循客观公正、公平透明、科学量化、注重过程与结果相结合的原则。第二条考核内容与指标乙方的培训成果考核内容主要包括以下方面：1.学员考核通过率：考核周期内，乙方所带学员在规定教学阶段（如科目一、科目二、科目三各环节或阶段性）的通过率。2.学员满意度：通过甲乙双方认可的问卷调查、随机访谈等方式评估学员对乙方教学态度、沟通能力、技术水平、服务规范等方面的综合评价得分。3.学员投诉情况：考核周期内，因乙方教学行为直接引发的学员有效投诉次数及处理情况。4.教学规范性：考核乙方是否严格遵守国家及地方驾驶培训标准、教学大纲、操作规程及甲方相关教学管理制度。5.教学效率与质量：结合学员学习进度、训练合格率、考试合格率、教练员利用率（在符合教学规范前提下）等因素综合评估。6.理论教学能力：考核理论课程讲解效果，可参考学员理论考试平均成绩或相关评估。7.场地驾驶技能指导效果：考核科目二训练中的学员操作合格率、失误率及安全意识。8.道路驾驶技能指导效果：考核科目三训练中的学员道路适应能力、安全文明驾驶意识及考试通过率。第三条考核周期与方式1.考核周期：本考核协议按自然季度进行，每季度考核一次，考核周期为上一季度第一天至最后一天。考核结果于考核周期结束后[具体天数，如15]日内公布。2.考核方式：*学员考核通过率、学员投诉率等数据由甲方教学管理系统自动记录统计。*学员满意度主要通过甲方在线问卷调查系统收集，或由专门人员定期进行访谈统计。*教学规范性、指导效果等可通过甲方管理人员、资深教练的定期或不定期现场观察、评估记录的方式进行。*最终考核结果由甲方考核小组根据各项指标数据及评估记录综合评定。第四条考核结果的评定与应用1.评定等级：甲方将根据本协议第二条约定的考核指标及权重（具体权重由甲方制定并告知乙方），综合评定乙方在每个考核周期的考核等级，一般分为“优秀”、“良好”、“合格”、“需改进”等四个等级。2.结果确认与反馈：甲方应在考核结束后[具体天数，如5]日内，以书面或甲方认可的其他方式（如内部系统通知）将考核结果正式通知乙方。乙方有权在收到结果后[具体天数，如3]日内向甲方提出书面复核申请，甲方应在收到复核申请后[具体天数，如5]日内组织复核并给出答复。3.结果应用：*薪酬待遇：考核结果“优秀”等级的乙方，甲方可在[具体方式，如绩效奖金、课时费系数]上给予奖励；考核结果“需改进”等级的乙方，甲方可能相应调整[具体方式，如绩效奖金、课时费系数]。*培训发展：考核结果未达“合格”等级的乙方，甲方将要求其参加强制性的教学技能提升培训；考核结果“良好”或“优秀”的乙方，甲方将优先提供参加高级别培训或技能竞赛的机会。*评优晋升：考核结果“优秀”等级是甲方评选优秀教师、教头及进行岗位晋升的重要参考依据。*续约与调整：连续两个考核周期考核结果为“需改进”等级，或出现重大教学事故、严重违反甲方规章制度的，甲方在依法履行通知义务并给予乙方申辩机会后，有权依据劳动合同约定或法律法规解除与乙方的聘用合同，或调整乙方工作岗位。第五条甲方的权利与义务1.享有根据本协议对乙方进行考核、评价和管理的权利。2.负责制定、发布和解释考核指标、权重及评分标准。3.负责组织实施考核过程，确保考核的公平、公正、公开。4.负责及时向乙方反馈考核结果，并听取乙方的意见。5.根据考核结果，依法依规对乙方进行奖惩，调整薪酬待遇或作出其他处理决定。6.为乙方提供必要的考核相关的培训、指导和支持。7.保障乙方在考核过程中的合法权益，遵守相关法律法规。第六条乙方的权利与义务1.享有了解考核标准、流程、结果的权利，以及获得考核结果反馈的权利。2.享有在考核结果公布后规定期限内提出复核申请的权利。3.享有对考核过程中的不公平、不公正行为提出异议的权利。4.有义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。5.有义务严格按照教学计划和考核要求履行教学职责。6.有义务配合甲方的考核工作，提供真实的相关资料。7.有义务持续学习，不断提升自身教学水平和服务质量，努力达成考核目标。第七条奖惩措施1.奖励：对于考核结果为“优秀”等级的乙方，除依据第四条约定的薪酬奖励外，甲方可给予[具体奖励，如：公开表彰、颁发荣誉证书、优先安排休假、推荐参加行业交流等]奖励。具体奖励办法由甲方另行制定或根据实际情况决定。2.惩处：对于考核结果为“需改进”等级且无改善，或考核结果为“不合格”等级的乙方，甲方可采取以下一项或多项措施：*进行约谈，要求其制定改进计划。*参加强制教学技能培训。*调整薪酬待遇，如降低绩效奖金比例或课时费标准。*调离原教学岗位或降低教学等级。*若乙方存在严重违反劳动纪律或规章制度的情形，甲方在依法履行程序后，可依据《劳动合同法》等相关规定解除劳动合同，并依法支付经济补偿。第八条保密条款甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息以及涉及乙方个人隐私的信息（如考核具体得分、学员反馈详情等）承担保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。第九条争议解决因履行本协议发生的争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条协议期限与解除1.本协议有效期自甲乙双方签字或盖章之日起生效，至乙方与甲方聘用关系终止时止。2.除本协议另有约定外，甲方依据本协议对乙方进行考核及奖惩，不影响双方基于主劳动合同建立的其他权利义务关系。3.本协议的解除条件按照双方签订的劳动合同及相关法律法规执行。第十一条通知与送达甲乙双方之间的所有通知、文件等均应按本协议首页所列地址或双方另行书面变更的地址进行送达。以邮寄方式送达的，挂号信发出后[具体天数，如3]日视为送达；以电子方式送达的，发送成功后视为送达。地址变更应及时书面通知对方。第十二条其他1.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并可签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。