工贸企业新员工职业健康与职业病防治知识考核（2024年11月）

工贸企业新员工职业健康与职业病防治知识考核（2024年11月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于职业病的定义？

A.因工作原因导致的疾病

B.因环境因素引起的疾病

C.因心理因素引起的疾病

D.因个人生活习惯引起的疾病

2.新员工入职前，企业应要求其提供的健康证明是？

A.身体健康证明

B.工作经历证明

C.教育背景证明

D.传染病检查证明

3.职业病防治法规定，企业应向劳动者提供的职业病危害告知内容包括？

A.职业病危害的种类

B.职业病危害的程度

C.职业病危害的防护措施

D.以上都是

4.在使用个人防护用品时，以下哪种行为是不正确的？

A.定期检查个人防护用品的有效性

B.使用前确保个人防护用品符合国家标准

C.使用过程中随意更换或丢弃个人防护用品

D.使用完毕后正确清洗和存放个人防护用品

5.以下哪种情况不属于职业病的潜伏期？

A.工作环境改善后，原有职业病症状消失

B.停止接触职业病危害因素后，职业病症状出现

C.长期接触职业病危害因素，但未出现职业病症状

D.接触职业病危害因素后，症状持续存在

6.职业病危害因素包括哪些？

A.化学因素

B.物理因素

C.生物因素

D.以上都是

7.以下哪项不是职业病的预防措施？

A.改善工作环境

B.定期进行职业病危害检测

C.加强个人防护

D.提高员工心理素质

8.企业应如何保障劳动者获得职业健康检查？

A.每年至少进行一次职业健康检查

B.按照国家规定和劳动者要求进行职业健康检查

C.仅在劳动者提出要求时进行职业健康检查

D.检查费用由劳动者承担

9.以下哪项不是职业病危害因素监测的内容？

A.气体浓度

B.噪声强度

C.温湿度

D.企业的经济效益

10.职业病防治法规定，劳动者对职业病危害因素的知情权包括？

A.了解职业病危害因素的种类

B.了解职业病危害因素的程度

C.了解职业病危害的防护措施

D.以上都是

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业新员工在入职前必须接受职业健康检查。（）

2.职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业性有害因素而引起的疾病。（）

3.企业无需对接触职业病危害因素的新员工进行专门的健康监护。（）

4.职业病危害因素的监测结果不需要向劳动者公开。（）

5.个人防护用品的维护和保养由劳动者自行负责。（）

6.职业病危害因素的防护措施仅限于使用个人防护用品。（）

7.工作场所的职业病危害因素监测可以每半年进行一次。（）

8.企业可以不设置职业病防治管理机构，只要确保有专人负责即可。（）

9.职业病诊断需要由有资质的医疗机构进行。（）

10.企业在发现职业病危害事故后，应立即采取措施防止事故扩大，并报告当地卫生行政部门。（）

11.职业病防治培训仅限于管理层和安全生产管理人员。（）

12.新员工入职后，企业应立即为其提供职业健康培训。（）

13.职业病危害因素的告知义务仅限于工作场所明显位置。（）

14.企业可以对职业病危害因素进行定期评估，但无需记录评估结果。（）

15.职业病防治经费可以从企业的安全生产费用中列支。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业新员工职业健康培训内容应包括哪些方面？

A.职业病危害因素的种类和特性

B.职业病的危害程度和防护措施

C.企业内部的安全操作规程

D.个人防护用品的正确使用方法

E.工作场所的安全规章制度

2.职业病危害因素主要包括哪些？

A.化学因素

B.物理因素

C.生物因素

D.心理因素

E.环境因素

3.在以下情况下，企业必须为劳动者提供职业病危害告知：

A.新员工入职时

B.调整工作岗位时

C.增加新的职业病危害因素时

D.企业发生职业病事故时

E.每年进行一次职业病危害告知

4.以下哪些行为有助于预防职业病？

A.严格执行个人防护规定

B.定期进行职业病危害因素的检测

C.定期进行职业健康检查

D.加强工作场所通风换气

E.增加员工工作强度

5.企业在职业病防治中应承担的责任包括：

A.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的作业环境

B.配备必要的职业病防护设施和个人防护用品

C.定期对劳动者进行职业健康教育和培训

D.为劳动者提供职业健康检查

E.对劳动者实施职业健康监护，建立职业健康监护档案

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述新员工入职时企业应进行的职业健康检查内容和目的。

2.结合实际工作场景，举例说明企业如何通过改善工作环境来预防和控制职业病危害。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业新入职一名焊接工，该岗位需长时间接触焊接产生的电弧光和有害气体。入职前，企业对员工进行了职业健康检查，发现该员工患有视网膜色素变性，这是一种对电弧光敏感的遗传性疾病，患者应避免接触强光。然而，由于企业对职业病危害因素的识别不足，未对新员工进行充分的职业病危害告知，导致该员工在入职后不久便出现了视力下降的症状。

问题：

1.分析该案例中企业可能存在的职业病防治问题。

2.针对该案例，提出改进措施，以防止类似事件再次发生。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于职业病的定义？

答案：D.因个人生活习惯引起的疾病

2.新员工入职前，企业应要求其提供的健康证明是？

答案：A.身体健康证明

3.职业病防治法规定，企业应向劳动者提供的职业病危害告知内容包括？

答案：D.以上都是

4.在使用个人防护用品时，以下哪种行为是不正确的？

答案：C.使用过程中随意更换或丢弃个人防护用品

5.以下哪种情况不属于职业病的潜伏期？

答案：A.工作环境改善后，原有职业病症状消失

6.职业病危害因素包括哪些？

答案：D.以上都是

7.以下哪项不是职业病的预防措施？

答案：D.提高员工心理素质

8.企业应如何保障劳动者获得职业健康检查？

答案：B.按照国家规定和劳动者要求进行职业健康检查

9.以下哪项不是职业病危害因素监测的内容？

答案：D.企业的经济效益

10.职业病防治法规定，劳动者对职业病危害因素的知情权包括？

答案：D.以上都是

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业新员工在入职前必须接受职业健康检查。（√）

2.职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业性有害因素而引起的疾病。（√）

3.企业无需对接触职业病危害因素的新员工进行专门的健康监护。（×）

4.职业病危害因素的监测结果不需要向劳动者公开。（×）

5.个人防护用品的维护和保养由劳动者自行负责。（√）

6.职业病危害因素的防护措施仅限于使用个人防护用品。（×）

7.工作场所的职业病危害因素监测可以每半年进行一次。（√）

8.企业可以不设置职业病防治管理机构，只要确保有专人负责即可。（×）

9.职业病诊断需要由有资质的医疗机构进行。（√）

10.企业在发现职业病危害事故后，应立即采取措施防止事故扩大，并报告当地卫生行政部门。（√）

11.职业病防治培训仅限于管理层和安全生产管理人员。（×）

12.新员工入职后，企业应立即为其提供职业健康培训。（√）

13.职业病危害因素的告知义务仅限于工作场所明显位置。（×）

14.企业可以对职业病危害因素进行定期评估，但无需记录评估结果。（×）

15.职业病防治经费可以从企业的安全生产费用中列支。（√）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业新员工职业健康培训内容应包括哪些方面？

答案：A.职业病危害因素的种类和特性；B.职业病的危害程度和防护措施；C.企业内部的安全操作规程；D.个人防护用品的正确使用方法；E.工作场所的安全规章制度

2.职业病危害因素主要包括哪些？

答案：A.化学因素；B.物理因素；C.生物因素；D.心理因素

3.在以下情况下，企业必须为劳动者提供职业病危害告知：

答案：A.新员工入职时；B.调整工作岗位时；C.增加新的职业病危害因素时；D.企业发生职业病事故时

4.以下哪些行为有助于预防职业病？

答案：A.严格执行个人防护规定；B.定期进行职业病危害因素的检测；C.定期进行职业健康检查；D.加强工作场所通风换气

5.企业在职业病防治中应承担的责任包括：

答案：A.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的作业环境；B.配备必要的职业病防护设施和个人防护用品；C.定期对劳动者进行职业健康教育和培训；D.为劳动者提供职业健康检查；E.对劳动者实施职业健康监护，建立职业健康监护档案

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述新员工入职时企业应进行的职业健康检查内容和目的。

答案：

新员工入职时，企业应进行的职业健康检查内容包括：

基本的健康状况检查，如血压、心率、呼吸等生命体征的测量。

对接触职业病危害因素的员工进行针对性的检查，如肺功能检查、听力测试、视力检查等。

了解员工的既往病史和家族病史，以便评估其是否适合从事特定工作。

评估员工的个人健康状况，包括是否有慢性病或其他可能影响工作能力的疾病。

职业健康检查的目的包括：

保障劳动者的健康权益，确保其能够安全、健康地从事工作。

预防职业病的发生，通过早期发现潜在的疾病风险，采取措施降低职业病危害。

帮助企业了解员工的健康状况，为工作安排和职业规划提供依据。

符合国家相关法律法规的要求，如《职业病防治法》等。

2.结合实际工作场景，举例说明企业如何通过改善工作环境来预防和控制职业病危害。

答案：

改善工作环境是预防和控制职业病危害的重要措施，以下是一些具体的例子：

对于焊接作业，企业可以安装局部排气通风系统，减少焊接过程中产生的有害气体和烟雾。

在噪声较大的车间，企业可以采用隔声墙、吸音材料等降低噪声水平，或者为员工提供耳塞等个人防护用品。

对于接触有害化学物质的岗位，企业可以提供更安全的替代物质，并确保通风良好，减少化学物质对员工的暴露。

定期检查和维护机械设备，防止设备故障导致的意外伤害和职业病危害。

为员工提供适当的休息区域和健康饮食，帮助员工缓解工作压力，提高工作效率和健康水平。

通过职业健康教育和培训，提高员工对职业病危害的认识和防护意识，促使员工在工作中采取正确的防护措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业新入职一名焊接工，该岗位需长时间接触焊接产生的电弧光和有害气体。入职前，企业对员工进行了职业健康检查，发现该员工患有视网膜色素变性，这是一种对电弧光敏感的遗传性疾病，患者应避免接触强光。然而，由于企业对职业病危害因素的识别不足，未对新员工进行充分的职业病危害告知，导致该员工在入职后不久便出现了视力下降的症状。

答案：

1.分析该案例中企业可能存在的职业病防治问题：

企业未充分识别和评估焊接岗位的职业病危害因素，特别是电弧光对视网膜色素变性患者的影响。

企业对员工的职业健康检查结果未进行充分的分析和考虑，未能根据员工的健康状况调整工作岗位或提供相应的防护措施。

企业未对员工进行充分的职业病危害告知，未提供必要的警示和防护指导。

企业缺乏对职业病防治的重视，未建立健全的职业病防治管理体系。

2.针对该案例，提出改进措施，以防止类似事件再次发生：

加强职业健康检查，确保对所有员工进行全面、细致的健康评估，并