XX公司职业健康监护知识考核（2024年7月）

XX公司职业健康监护知识考核（2024年7月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.职业健康监护的主要目的是：

A.提高工作效率

B.预防职业病

C.增加员工福利

D.提升企业形象

2.职业病是指劳动者在生产劳动过程中，由于接触某种有害因素所引起的：

A.生理性疾病

B.心理性疾病

C.慢性疾病

D.特定疾病

3.以下哪种行为不属于职业健康监护的范围？

A.定期体检

B.现场监测

C.病例报告

D.员工培训

4.职业健康监护的基本内容包括：

A.工作场所职业病危害因素监测

B.员工健康检查

C.职业病诊断

D.以上都是

5.企业应将职业健康监护档案保存：

A.1年

B.3年

C.5年

D.永久

6.职业健康监护档案应包括以下内容，除了：

A.员工个人信息

B.工作场所职业病危害因素监测结果

C.员工健康检查结果

D.员工培训记录

7.企业在发现疑似职业病病人时，应立即：

A.停止接触有害因素

B.转移到其他岗位

C.继续观察

D.等待上级指示

8.职业病防治法规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的：

A.工作场所

B.工作设备

C.工作防护用品

D.以上都是

9.职业健康监护中，接触限值是指：

A.允许劳动者接触某种有害因素的最高浓度或强度

B.工作场所职业病危害因素的最低浓度或强度

C.员工健康检查的最低标准

D.以上都不对

10.以下哪项不属于职业健康监护的培训内容？

A.职业病危害因素识别

B.职业病预防措施

C.工作场所职业病危害因素监测

D.员工个人防护用品的正确使用

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.职业健康监护是用人单位的法定义务。（）

2.职业健康监护档案应当由劳动者本人保存，用人单位只负责提供档案信息。（）

3.所有职业病的诊断都必须由专业的职业病诊断机构进行。（）

4.接触职业病危害的劳动者，无论是否有症状，都应当接受职业健康检查。（）

5.职业健康检查的结果只能作为员工调离原岗位的依据。（）

6.用人单位可以不安排劳动者进行离岗前职业健康检查。（）

7.企业内部产生的职业病危害因素监测数据，无需向相关部门报告。（）

8.职业病危害因素监测结果不符合国家标准，企业可以自行采取措施进行整改。（）

9.企业应将职业病危害因素监测结果定期向员工公布。（）

10.职业病防治法规定，劳动者有权拒绝从事可能危害其生命和健康的作业。（）

11.企业只需在员工入职时进行一次职业健康检查即可。（）

12.职业健康监护费用应由用人单位承担，不得由劳动者承担。（）

13.职业病危害严重的岗位，劳动者有权要求调整工作岗位或进行离岗。（）

14.职业健康监护培训内容包括职业病危害因素的基本知识、预防措施和员工的权利义务。（）

15.用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照规定进行职业健康检查，不得隐瞒、伪造、篡改检查结果。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些属于职业健康监护的主要内容？

A.定期职业健康检查

B.职业病危害因素监测

C.员工健康档案管理

D.职业病诊断

E.职业健康教育培训

2.企业在实施职业健康监护时，应遵循的原则包括：

A.预防为主

B.综合治理

C.分类指导

D.科学管理

E.劳动者参与

3.职业病危害因素监测的目的是：

A.了解职业病危害因素的水平

B.评估职业病危害风险

C.评价职业病防护措施的效果

D.为职业健康检查提供依据

E.为职业病诊断提供支持

4.以下哪些情况可能导致职业病？

A.长时间接触高浓度的化学有害物质

B.接触放射性物质

C.工作中频繁接触噪声

D.长期处于高温或低温环境中

E.以上都是

5.用人单位在职业健康监护方面应承担的责任包括：

A.提供符合国家职业卫生标准的劳动条件

B.为劳动者提供职业健康检查

C.对接触职业病危害的劳动者进行定期健康检查

D.对疑似职业病病人进行及时诊断和治疗

E.对职业病病人进行妥善安置和补偿

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述职业健康监护的主要作用和意义。

2.作为企业的安全负责人，请列举至少三项在企业实施职业健康监护过程中应重点关注的问题，并简要说明其原因。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

XX公司是一家从事金属加工的企业，生产过程中存在粉尘、噪声和有害化学物质等职业病危害因素。根据《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》，公司对接触职业病危害的员工进行了职业健康监护。以下是对该案例的分析，请根据所学知识回答问题。

案例描述：

公司对一名长期从事打磨工作的员工进行了职业健康检查，检查结果显示该员工存在肺部异常。经过进一步诊断，确认该员工患有矽肺病，属于职业病。然而，在员工提出职业病诊断证明后，公司以员工工作年限不足为由，拒绝给予相应的职业病待遇。

问题：

1.根据职业健康监护的相关法律法规，公司拒绝给予员工职业病待遇的做法是否合法？为什么？

2.作为企业的安全负责人，针对此案例，你认为公司应采取哪些措施来避免类似事件的发生？

3.针对矽肺病的预防和控制，公司可以采取哪些具体措施？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.B.预防职业病

2.D.特定疾病

3.D.病例报告

4.D.以上都是

5.C.5年

6.D.员工培训记录

7.A.停止接触有害因素

8.D.以上都是

9.A.允许劳动者接触某种有害因素的最高浓度或强度

10.D.以上都不对

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√职业健康监护是用人单位的法定义务。

2.×职业健康监护档案应当由劳动者本人保存，用人单位只负责提供档案信息。

3.√所有职业病的诊断都必须由专业的职业病诊断机构进行。

4.√接触职业病危害的劳动者，无论是否有症状，都应当接受职业健康检查。

5.×职业健康检查的结果只能作为员工调离原岗位的依据。

6.×用人单位可以不安排劳动者进行离岗前职业健康检查。

7.×企业内部产生的职业病危害因素监测数据，无需向相关部门报告。

8.×职业病危害严重的岗位，劳动者有权要求调整工作岗位或进行离岗。

9.√企业应将职业病危害因素监测结果定期向员工公布。

10.√职业病防治法规定，劳动者有权拒绝从事可能危害其生命和健康的作业。

11.×企业只需在员工入职时进行一次职业健康检查即可。

12.√职业健康监护费用应由用人单位承担，不得由劳动者承担。

13.√职业病危害严重的岗位，劳动者有权要求调整工作岗位或进行离岗。

14.√职业健康监护培训内容包括职业病危害因素的基本知识、预防措施和员工的权利义务。

15.√用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照规定进行职业健康检查，不得隐瞒、伪造、篡改检查结果。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.定期职业健康检查

B.职业病危害因素监测

C.员工健康档案管理

D.职业病诊断

E.职业健康教育培训

答案：A,B,C,D,E

2.A.预防为主

B.综合治理

C.分类指导

D.科学管理

E.劳动者参与

答案：A,B,C,D,E

3.A.了解职业病危害因素的水平

B.评估职业病危害风险

C.评价职业病防护措施的效果

D.为职业健康检查提供依据

E.为职业病诊断提供支持

答案：A,B,C,D,E

4.A.长时间接触高浓度的化学有害物质

B.接触放射性物质

C.工作中频繁接触噪声

D.长期处于高温或低温环境中

E.以上都是

答案：A,B,C,D,E

5.A.提供符合国家职业卫生标准的劳动条件

B.为劳动者提供职业健康检查

C.对接触职业病危害的劳动者进行定期健康检查

D.对疑似职业病病人进行及时诊断和治疗

E.对职业病病人进行妥善安置和补偿

答案：A,B,C,D,E

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

职业健康监护的主要作用和意义包括：

预防职业病的发生，保护劳动者的健康权益。

评估工作场所的职业病危害因素，为改善劳动条件提供依据。

及时发现职业病病人，进行早期诊断和治疗，降低职业病危害。

增强劳动者的自我保护意识，提高职业健康素养。

促进企业履行社会责任，提高企业形象。

2.答案：

作为企业的安全负责人，在实施职业健康监护过程中应重点关注以下问题：

职业病危害因素的识别和评估：确保对所有职业病危害因素有全面的了解和评估。

职业健康检查的全面性和及时性：确保所有接触职业病危害的员工都能定期进行健康检查，并确保检查的及时性。

职业健康监护档案的管理：确保档案的完整、准确和保密性，以便于追溯和查询。

职业病防治措施的落实：确保所有职业病防护措施得到有效实施，包括个人防护用品的提供和使用。

员工的培训和教育：提高员工对职业病危害的认识和自我保护能力，增强员工参与职业健康监护的积极性。

与员工的沟通和反馈：建立有效的沟通机制，及时了解员工的健康情况和意见，及时调整职业健康监护策略。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题答案：

1.答案：

公司拒绝给予员工职业病待遇的做法不合法。根据《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当保障职业病病人的合法权益，对确诊为职业病的劳动者，应当及时给予治疗，并按照国家规定给予相应的待遇。矽肺病是典型的职业病，员工有权获得相应的职业病待遇，包括医疗、康复、赔偿等。公司以员工工作年限不足为由拒绝待遇，违反了法律规定。

2.答案：

作为企业的安全负责人，针对此案例，公司应采取以下措施：

立即安排对涉事员工进行全面的职业病治疗和康复。

按照国家规定，给予员工相应的赔偿和补偿。

对员工进行心理辅导，帮助其适应职业病带来的影响。

对生产过程进行彻底的审查，确保职业病防护措施得到有效实施。

加强员工职业健康教育和培训，提高员工对职业病危害的认识和防护意识。

完善职业健康监护制度，确保所有接触职业病危害的员工都能得到及时、全面的健康检查。

建立健全职业病危害事故的报告和处理机制，确