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健康行业产品经理工作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品创新能力创新产品提案数量30%3个/季度每个符合市场需求的提案得2分，超过目标按比例增加分数提案采纳率80%每提高1%得1分，最高10分产品创新影响力带动至少1项新业务增长实现目标得5分，部分实现得3分竞品创新分析质量每月完成2次深度分析报告每完成一次高质量报告得2分，满分8分创新方案落地效果创新方案转化率≥50%每提高5%得2分，最高10分产品运营能力核心功能使用率提升25%提升15%每提升1%得1分，最高10分用户满意度调研得分4.5分（满分5分）每增加0.1分得2分，最高10分产品迭代效率季度内完成至少4次版本更新每次及时更新得2分，满分8分用户反馈响应速度90%反馈在24小时内响应每提高5%得2分，最高10分运营活动ROI平均ROI≥2.0每提高0.1得2分，最高10分市场竞争力分析市场调研报告完成度20%每季度完成1份完整报告每次完整报告得3分，满分12分竞品动态监控覆盖率监控至少5家主要竞品每增加1家得2分，最高10分市场策略有效性策略实施后市场份额提升5%每提升1%得2分，最高10分竞品产品分析深度每月完成2次深度分析每次高质量分析得3分，满分6分市场趋势预测准确率准确预测至少2个关键趋势每准确预测1个得3分，最高9分团队协作与沟通跨部门协作效率25%关键项目按时交付率≥90%每提高5%得2分，最高10分需求文档质量需求文档完整性与准确性评分≥4.5分每增加0.1分得2分，最高10分团队培训参与度参与至少4次团队培训或分享每次参与得2分，满分8分沟通问题解决率团队沟通问题在1天内解决率≥95%每提高5%得2分，最高10分利益相关者满意度满意度调研得分≥4.2分每增加0.1分得2分，最高10分本考核表用于评估健康行业产品经理在产品创新、运营、市场分析及团队协作方面的综合表现。请根据各指标的实际达成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配反映各维度对岗位核心价值的重要性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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